{"id":21773,"date":"2022-10-12T08:57:19","date_gmt":"2022-10-12T06:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=21773"},"modified":"2022-10-12T08:57:20","modified_gmt":"2022-10-12T06:57:20","slug":"la-convention-de-forfait-en-jours-nest-pas-exclusive-du-travail-dominical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-convention-de-forfait-en-jours-nest-pas-exclusive-du-travail-dominical\/","title":{"rendered":"La convention de forfait en jours n\u2019est pas exclusive du travail dominical"},"content":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision rendue le 21 septembre 2022 <em>(n\u00b021-14.106),<\/em> la Cour de cassation est venue juger qu\u2019un salari\u00e9 ne peut solliciter le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires li\u00e9es au travail dominical, d\u00e8s lors qu\u2019il ne conteste pas la validit\u00e9 de la convention de forfait en jours.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cette d\u00e9cision, un salari\u00e9 a sollicit\u00e9 la condamnation de son ancien employeur au paiement d\u2019un rappel de salaire au titre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, en mettant en avant l\u2019exercice de ses missions professionnelles lors de plusieurs dimanches sur une p\u00e9riode de 2 mois.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les juges du fond l\u2019ont d\u00e9bout\u00e9 de cette demande.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Au soutien de son pourvoi en cassation, le salari\u00e9 a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficiait du droit au repos hebdomadaire, qui, selon lui, <em>\u00ab\u00a0doit \u00eatre donn\u00e9 le dimanche\u00a0\u00bb.<\/em> A cet \u00e9gard, il a soutenu que les dimanches travaill\u00e9s \u00e9chappaient aux r\u00e8gles du forfait en jours et devaient, par cons\u00e9quent, lui \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 titre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation, pour rejeter ce pourvoi, rappelle que l\u2019article L.3121-48 du Code du travail (devenu L. 3121-52 du Code du travail) pr\u00e9voit que <em>\u00ab\u00a0le salari\u00e9 soumis \u00e0 une convention de forfait en jours n\u2019est pas soumis aux dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire\u00a0\u00bb,<\/em> et qu\u2019en l\u2019absence de contestation de la convention de forfait en jours, il ne peut r\u00e9clamer le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision, logique, permet de rappeler que la nature des journ\u00e9es travaill\u00e9es incombe peu au salari\u00e9 en forfait en jours, d\u00e8s lors que l\u2019employeur proc\u00e8de au suivi du nombre de journ\u00e9es travaill\u00e9es dans l\u2019ann\u00e9e et effectue une \u00e9valuation du suivi de la charge du travail du salari\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/en\/decision\/632bfcee6ed81805da0b0161\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/en\/decision\/632bfcee6ed81805da0b0161<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La convention de forfait en jours n\u2019est pas exclusive du travail dominical<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21771,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-21773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}