{"id":21786,"date":"2022-10-14T09:17:09","date_gmt":"2022-10-14T07:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=21786"},"modified":"2022-10-14T09:17:10","modified_gmt":"2022-10-14T07:17:10","slug":"licenciement-notifie-oralement-apres-lenvoi-de-la-lettre-de-licenciement-mais-avant-la-reception-de-cette-derniere-par-le-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/licenciement-notifie-oralement-apres-lenvoi-de-la-lettre-de-licenciement-mais-avant-la-reception-de-cette-derniere-par-le-salarie\/","title":{"rendered":"Licenciement notifi\u00e9 oralement apr\u00e8s l’envoi de la lettre de licenciement mais avant la r\u00e9ception de cette derni\u00e8re par le salari\u00e9"},"content":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat du 28 septembre dernier, la Cour de cassation a \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 statuer \u00e0 nouveau sur la question de savoir s\u2019il y a lieu de retenir que le licenciement est verbal et par cons\u00e9quent sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, lorsque l\u2019employeur informe par t\u00e9l\u00e9phone le salari\u00e9 de cette mesure de licenciement avant que ce dernier ait re\u00e7u sa lettre de licenciement.<\/span><\/p>\n

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En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 licenci\u00e9 par un courrier qui lui est parvenu le 16 novembre 2016, a re\u00e7u le 15 novembre 2016 vers 17 heures 50, un appel de son employeur lui notifiant son licenciement et lui indiquant qu’il ne devait pas se pr\u00e9senter le lendemain. <\/span><\/p>\n

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Il en d\u00e9duisait qu\u2019il avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 verbalement par t\u00e9l\u00e9phone et que son licenciement \u00e9tait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/p>\n

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La Cour d\u2019appel de Grenoble a fait droit \u00e0 ses demandes, retenant qu’il avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 verbalement concomitamment \u00e0 l’envoi de sa lettre de licenciement.<\/span><\/p>\n

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Apr\u00e8s avoir repris les dispositions de l\u2019article L. 1232-6 du Code du travail selon lesquelles lorsque l’employeur d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9, il lui notifie sa d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, la Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel de Grenoble.<\/span><\/p>\n

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Elle rappelle sa jurisprudence constante selon laquelle la rupture du contrat de travail se situe \u00e0 la date o\u00f9 l’employeur a manifest\u00e9 sa volont\u00e9 d’y mettre fin, c’est-\u00e0-dire au jour de l’envoi de la lettre recommand\u00e9e avec demande d’avis de r\u00e9ception notifiant la rupture et en d\u00e9duit qu\u2019en se d\u00e9terminant ainsi sans rechercher si la lettre recommand\u00e9e avec demande d’avis de r\u00e9ception notifiant la rupture du contrat de travail n’avait pas \u00e9t\u00e9 exp\u00e9di\u00e9e au salari\u00e9 avant la conversation t\u00e9l\u00e9phonique, de sorte que l’employeur avait d\u00e9j\u00e0 irr\u00e9vocablement manifest\u00e9 sa volont\u00e9 d’y mettre fin, la cour d’appel a priv\u00e9 sa d\u00e9cision de base l\u00e9gale.<\/span><\/p>\n

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Un salari\u00e9 ne saurait donc soutenir qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 verbalement lorsque sa lettre de licenciement a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e avant qu\u2019il ne soit inform\u00e9 de ce dernier, ce qu’avait d\u00e9j\u00e0 eu l’occasion de retenir la Cour de cassation \u00e0 plusieurs reprises (Cass. soc. 6 mai 2009 n\u00b0 08-40.395 ; Cass. soc. 13-5-2015 n\u00b0 14-10.670).<\/span><\/p>\n

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Reste, en cas de contentieux, \u00e0 pouvoir \u00e9tablir l\u2019heure exacte de cet envoi, ce qui peut s’av\u00e9rer d\u00e9licat lorsque l’information intervient le jour m\u00eame de ce dernier, les cachets de la Poste comportant bien souvent uniquement la date de remise du plis.<\/span><\/p>\n

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