{"id":21838,"date":"2022-10-25T08:41:48","date_gmt":"2022-10-25T06:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=21838"},"modified":"2022-10-25T08:41:49","modified_gmt":"2022-10-25T06:41:49","slug":"le-licenciement-pour-faute-grave-dun-salarie-suite-a-des-propos-publies-sur-facebook-peut-etre-justifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/le-licenciement-pour-faute-grave-dun-salarie-suite-a-des-propos-publies-sur-facebook-peut-etre-justifie\/","title":{"rendered":"Le licenciement pour faute grave d\u2019un salari\u00e9 apr\u00e8s des propos publi\u00e9s sur Facebook peut \u00eatre justifi\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par un arr\u00eat du 19 octobre 2022 (n\u00b021-12.370), la Cour de cassation a jug\u00e9 que pouvait \u00eatre justifi\u00e9 le licenciement pour faute grave d\u2019un salari\u00e9 employ\u00e9 \u00e0 une mission de service public, pour manquement \u00e0 son devoir de r\u00e9serve, apr\u00e8s la publication de propos sur son compte Facebook accessible au public.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 engag\u00e9 par une association de mission locale comme conseiller en insertion sociale et professionnelles est licenci\u00e9 pour faute grave apr\u00e8s la publication sur son compte Facebook, accessible au public<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\"> \u00ab <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">des propos incompatibles avec l&rsquo;exercice de [ses] missions et notamment, une critique importante et tendancieuse du parti politique Les R\u00e9publicains et [du] Front National, ainsi que des appels \u00e0 la diffusion du Coran, accompagn\u00e9s de citations de sourates appelant \u00e0 la violenc<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">e \u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Ces faits caract\u00e9risaient, selon l\u2019Association, des \u00ab <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">manifestations politiques et religieuses qui d\u00e9bordent, d&rsquo;une part de [sa] vie personnelle et, d&rsquo;autre part, qui comportent des exc\u00e8s remettant en cause la loyaut\u00e9 minimale requise par la qualit\u00e9 juridique de [sa] mission de service public<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\"> \u00bb et constituant une atteinte \u00e0 l&rsquo;obligation de neutralit\u00e9 du salari\u00e9, laquelle \u00ab <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">englobe un devoir de r\u00e9serve ainsi qu&rsquo;une obligation de respect de la la\u00efcit\u00e9<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\"> \u00bb, et un abus de sa libert\u00e9 d&rsquo;expression.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Le salari\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Les juges du fond ont consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement \u00e9tait discriminatoire au motif qu\u2019il avait \u00e9t\u00e9 pris en consid\u00e9ration des opinions politiques et des convictions religieuses du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Selon ces derniers, un conseiller d\u2019insertion au sein d\u2019une mission locale mis \u00e0 disposition d\u2019une municipalit\u00e9 ne perd nullement sa libert\u00e9 d\u2019engagement politique et d\u2019expression publique de cet engagement en dehors de l\u2019exercice de ses fonctions et peut librement critiquer l\u2019Etat en dehors de l\u2019exercice de son travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 19 octobre 2022 (n\u00b021-12.370), la Cour de cassation censure ce raisonnement pour les motifs suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les principes de la\u00efcit\u00e9 et de neutralit\u00e9 du service public s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019ensemble des services publics, y compris lorsque ceux-ci sont assur\u00e9s par des organismes de droit priv\u00e9. Or, les missions locales pour l\u2019insertion professionnelle et sociale des jeunes constitu\u00e9es sous forme d\u2019association sont des personnes de droit priv\u00e9 g\u00e9rant un service public\u00a0;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0par cons\u00e9quent, <\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">le salari\u00e9 de droit priv\u00e9 employ\u00e9 par une mission locale pour l&rsquo;insertion professionnelle et sociale des jeunes, constitu\u00e9e sous forme d&rsquo;association, est soumis aux principes de la\u00efcit\u00e9 et de neutralit\u00e9 du service public et d\u00e8s lors \u00e0 une obligation de r\u00e9serve en dehors de l&rsquo;exercice de ses fonctions\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Compte tenu de la virulence des propos litigieux ainsi que de la publicit\u00e9 qui leur \u00e9tait donn\u00e9e, les juges du font auraient d\u00fb v\u00e9rifier si lesdits propos \u00e9taient susceptibles de caract\u00e9riser un manquement \u00e0 l\u2019obligation de r\u00e9serve du salari\u00e9 en dehors de l\u2019exercice de ses fonctions, en sorte que le licenciement \u00e9tait justifi\u00e9 par une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante au sein de l\u2019article L. 1133-1 du Code du travail, tenant au manquement \u00e0 son obligation de r\u00e9serve.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L&rsquo;examen du dossier est renvoy\u00e9 \u00e0 une autre Cour d&rsquo;appel.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/634f93f8b5afe5adfff28804\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/634f93f8b5afe5adfff28804<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat du 19 octobre 2022 (n\u00b021-12.370), la Cour de cassation a jug\u00e9 que pouvait \u00eatre justifi\u00e9 le licenciement pour faute grave d\u2019un salari\u00e9 employ\u00e9 \u00e0 une mission de service public, pour manquement \u00e0 son devoir de r\u00e9serve, suite \u00e0 la publication de propos sur son compte Facebook accessible au public.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-21838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21838"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21838\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}