{"id":21919,"date":"2022-10-27T11:18:43","date_gmt":"2022-10-27T09:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/nouveau-questions-reponses-du-ministere-du-travail-sur-la-monetisation-des-jours-de-repos\/"},"modified":"2022-10-27T11:18:43","modified_gmt":"2022-10-27T09:18:43","slug":"nouveau-questions-reponses-du-ministere-du-travail-sur-la-monetisation-des-jours-de-repos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouveau-questions-reponses-du-ministere-du-travail-sur-la-monetisation-des-jours-de-repos\/","title":{"rendered":"Nouveau questions-r\u00e9ponses du Minist\u00e8re du travail sur la mon\u00e9tisation des jours de repos"},"content":{"rendered":"<p>Le Minist\u00e8re du travail a diffus\u00e9 ce jour un questions-r\u00e9ponses destin\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux principales interrogations des salari\u00e9s et de leurs employeurs concernant l\u2019utilisation du dispositif de rachat de jours de repos pr\u00e9vu dans le cadre de la loi du 16 ao\u00fbt 2022 :<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le Minist\u00e8re du travail clarifie tout d&rsquo;abord le champ d&rsquo;application de la mesure en pr\u00e9cisant express\u00e9ment que sont concern\u00e9s :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos en application d\u2019un accord ou d\u2019une convention collective instituant un dispositif de r\u00e9duction du temps de travail maintenu en vigueur en application de la loi n\u00b0&nbsp;2008-789 du 20 ao\u00fbt 2008 portant r\u00e9novation de la d\u00e9mocratie sociale et r\u00e9forme du temps de travail,<strong> y compris les journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos acquises au titre d\u2019accords relatifs au cycle de travail ou \u00e0 la modulation ant\u00e9rieurs \u00e0 la loi du 20 ao\u00fbt 2008 ;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de jours de repos conventionnels dans le cadre des articles L. 3121-41 \u00e0 L. 3121-47 du Code du travail, <strong>y compris ceux issus d\u2019un am\u00e9nagement du temps de travail mis en place unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>En revanche, ne sont pas concern\u00e9s :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les jours de repos des salari\u00e9s ayant conclu une convention de forfait en jours<\/strong>, dont la renonciation ouvre droit \u00e0 une majoration de salaire en application de l\u2019article L. 3121-59 du code du travail d\u00e9j\u00e0 \u00e9ligible au r\u00e9gime social et, partant, fiscal des heures suppl\u00e9mentaires&nbsp;; <\/li>\n<li><strong>Les jours ou demi-journ\u00e9es de repos d\u00e9pos\u00e9s sur un compte \u00e9pargne-temps&nbsp;; <\/strong><\/li>\n<li>Les jours de repos compensateur \u00e9quivalent venant en remplacement du paiement des heures suppl\u00e9mentaires&nbsp;; <\/li>\n<li>Les jours ou demi-journ\u00e9es de repos sold\u00e9s de tout compte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>En d&rsquo;autres termes, les jours de repos d&rsquo;ores et d\u00e9j\u00e0 affect\u00e9s sur le CET ne peuvent faire l\u2019objet d\u2019une mon\u00e9tisation dans le cadre de ce dispositif. En revanche, s&rsquo;agissant des jours de repos acquis depuis le 1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong> janvier 2022, le salari\u00e9 peut parfaitement opter entre la mon\u00e9tisation en application de la loi de finances rectificative ou leur affectation au CET (les jours \u00e9tant alors mon\u00e9tisables dans les conditions pr\u00e9vues par l&rsquo;accord collectif ayant institu\u00e9 le CET).<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le Minist\u00e8re apporte ensuite d&rsquo;autres pr\u00e9cisions concernant les modalit\u00e9s de la demande :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Aucun formalisme n\u2019est impos\u00e9. Le salari\u00e9 doit mat\u00e9rialiser sa demande par tout moyen. Il est cependant recommand\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un processus harmonis\u00e9 au niveau des entreprises afin de faciliter le traitement des demandes ;<\/li>\n<li>Le nombre de demandes n&rsquo;est pas limit\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>S&rsquo;agissant enfin du r\u00e9gime social et fiscal, le Minist\u00e8re du travail pr\u00e9cise que <strong>la d\u00e9duction forfaitaire patronale de 0,50 \u20ac pour les entreprises d\u2019au moins 20 et de moins de 250 salari\u00e9s n\u2019est pas applicable \u00e0 la mon\u00e9tisation de ces journ\u00e9es de RTT ou de repos \u00e9ligibles (confirmant ainsi la position de l&rsquo;URSSAF). <\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le r\u00e9gime social du dispositif fera l\u2019objet d\u2019un chapitre d\u00e9di\u00e9 au sein de la rubrique \u00ab&nbsp;exon\u00e9rations heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires&nbsp;\u00bb du Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/questions-reponses-rachat-de-jours-de-repos#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/questions-reponses-rachat-de-jours-de-repos#<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Minist\u00e8re du travail a diffus\u00e9 ce jour un questions-r\u00e9ponses destin\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux principales interrogations des salari\u00e9s et de leurs employeurs concernant l\u2019utilisation du dispositif de rachat de jours de repos pr\u00e9vu dans le cadre de la loi du 16 ao\u00fbt 2022 : Le Minist\u00e8re du travail clarifie tout d&rsquo;abord le champ d&rsquo;application de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-21919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21919\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}