{"id":21945,"date":"2022-11-04T08:40:41","date_gmt":"2022-11-04T07:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=21945"},"modified":"2022-11-04T08:40:41","modified_gmt":"2022-11-04T07:40:41","slug":"mutations-intra-groupes-sur-la-necessite-de-signer-une-convention-tripartite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/mutations-intra-groupes-sur-la-necessite-de-signer-une-convention-tripartite\/","title":{"rendered":"Mutations intra-groupes : sur la n\u00e9cessit\u00e9 de signer une convention tripartite !"},"content":{"rendered":"

La Cour de cassation a jug\u00e9 qu\u2019une cour d\u2019appel ne pouvait pas d\u00e9bouter une salari\u00e9e, mut\u00e9e d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 une autre, de ses demandes au titre d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse alors qu\u2019elle avait constat\u00e9 qu\u2019aucune convention tripartite n\u2019avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e entre la salari\u00e9e et ses employeurs successifs organisant la poursuite du m\u00eame contrat de travail <\/span>(Cass. soc. 26 octobre 2022, n\u00b0 21-10.495).<\/em><\/p>\n

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En l’esp\u00e8ce, la salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e le 2 janvier 1994 par la soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative d’int\u00e9r\u00eat collectif agricole d’\u00e9lectricit\u00e9 (SICAE) suivant contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en qualit\u00e9 de comptable. Cette relation contractuelle a pris fin le 31 d\u00e9cembre 2011, date \u00e0 compter de laquelle la salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 mut\u00e9e au centre nucl\u00e9aire de production d’\u00e9nergie (CNPE).<\/span><\/p>\n

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La salari\u00e9e a saisi la juridiction prud’homale de demandes en paiement, par la SICAE, d’indemnit\u00e9s au titre d’un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/p>\n

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Pour d\u00e9bouter la salari\u00e9e de ses demandes relatives \u00e0 la rupture du contrat de travail, la Cour d\u2019appel a retenu qu’une convention tripartite avait \u00e9t\u00e9 recherch\u00e9e \u00e0 partir du moment o\u00f9 celle-ci avait fait sa demande de mutation au CNPE de et qu’elle s’\u00e9tait form\u00e9e d’abord par l’acceptation de sa demande par EDF qui avait pris \u00e0 sa charge les obligations incombant \u00e0 l’employeur, puis par l’acceptation de cette mutation par la SICAE qui avait laiss\u00e9 partir la salari\u00e9e sans rompre son contrat de travail, et enfin par l’accord de la salari\u00e9e qui avait accept\u00e9 sa mutation au CNPE.<\/span><\/p>\n

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Au visa de l’article 1134 du code civil, dans sa r\u00e9daction ant\u00e9rieure \u00e0 l’ordonnance n\u00b0 2016-131 du 10 f\u00e9vrier 2016, et de l’article L. 1231-1 du code du travail, la Haute juridiction casse l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel au motif qu\u2019en statuant ainsi, alors qu’il r\u00e9sultait de ses constatations qu’aucune convention tripartite n’avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e entre la salari\u00e9e et ses employeurs successifs organisant la poursuite du m\u00eame contrat de travail, la Cour avait viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s.<\/span><\/p>\n

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Pour rappel, selon l\u2019article 1134 du Code civil, les conventions l\u00e9galement form\u00e9es tiennent lieu de loi \u00e0 ceux qui les ont faites et selon l\u2019article L. 1231-1 du Code du travail, le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre rompu \u00e0 l’initiative de l’employeur ou du salari\u00e9, ou, d’un commun accord, dans les conditions pr\u00e9vues par les dispositions du titre III du Livre II.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6358d00299f67905a719f963<\/a><\/p>\n

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La Cour de cassation a jug\u00e9 qu\u2019une cour d\u2019appel ne peut pas d\u00e9bouter une salari\u00e9e, mut\u00e9e d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 une autre, de ses demandes au titre d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse alors qu\u2019elle avait constat\u00e9 qu\u2019aucune convention tripartite n\u2019avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e entre la salari\u00e9e et ses employeurs successifs organisant la poursuite du m\u00eame contrat de travail (Cass. soc. 26 octobre 2022, n\u00b0 21-10.495).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-21945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21945"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21945\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}