{"id":21959,"date":"2022-11-07T09:00:01","date_gmt":"2022-11-07T08:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=21959"},"modified":"2022-11-07T09:00:01","modified_gmt":"2022-11-07T08:00:01","slug":"ecart-de-representation-femmes-hommes-dans-les-postes-de-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/ecart-de-representation-femmes-hommes-dans-les-postes-de-direction\/","title":{"rendered":"Ecart de repr\u00e9sentation Femmes\/Hommes dans les postes de Direction"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Le Minist\u00e8re du travail vient de mettre en ligne un site d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la nouvelle obligation d\u00e9clarative issue de la loi Rixain du 24 d\u00e9cembre 2021 et codifi\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 1142-11 du Code du travail concernant les \u00e9carts de repr\u00e9sentation F\/H dans les postes de Direction. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette obligation concerne les entreprises qui emploient au moins 1.000 salari\u00e9s pour le troisi\u00e8me exercice comptable cons\u00e9cutif. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les entreprises concern\u00e9es doivent publier et d\u00e9clarer chaque ann\u00e9e au plus tard le 1<sup>er<\/sup> mars leurs \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi, d\u2019une part, leurs cadres dirigeants, et d\u2019autre part, les membres de leurs instances dirigeantes. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019application, en 2022, les entreprises concern\u00e9es ont eu, exceptionnellement jusqu\u2019au 1<sup>er<\/sup> septembre pour publier leurs r\u00e9sultats sur leur site Internet (ou aupr\u00e8s de leurs salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9faut de site Internet) et les transmettre au CSE. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Un arr\u00eat\u00e9 du 27 octobre 2022 est venu pr\u00e9ciser les informations que les entreprises concern\u00e9es doivent t\u00e9l\u00e9transmettre \u00e0 l\u2019administration sur le site internet d\u00e9di\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 mis en place\u00a0(<a href=\"https:\/\/egapro.travail.gouv.fr\/representation-equilibree\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/egapro.travail.gouv.fr\/representation-equilibree\/<\/a>).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour m\u00e9moire, \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0mars 2026, les entreprises concern\u00e9es devront atteindre un objectif chiffr\u00e9 de 30\u00a0% en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres d\u2019instances dirigeantes. A d\u00e9faut, elles devront d\u00e9finir des mesures ad\u00e9quates et pertinentes de correction par accord collectif ou, \u00e0 d\u00e9faut, par d\u00e9cision unilat\u00e9rale apr\u00e8s consultation du CSE. \u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0mars 2029, cet objectif passera \u00e0 40\u00a0%. A d\u00e9faut d\u2019atteindre cet objectif, les entreprises concern\u00e9es disposeront de 2 ans pour se mettre en conformit\u00e9. A d\u00e9faut, elles encourront une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re. Elles devront, en outre, au bout d\u2019un an, publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Minist\u00e8re du travail vient de mettre en ligne un site d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la nouvelle obligation d\u00e9clarative issue de la loi Rixain du 24 d\u00e9cembre 2021 et codifi\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 1142-11 du Code du travail concernant les \u00e9carts de repr\u00e9sentation F\/H dans les postes de Direction. 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