{"id":22010,"date":"2022-11-14T11:42:29","date_gmt":"2022-11-14T10:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22010"},"modified":"2022-11-14T11:42:29","modified_gmt":"2022-11-14T10:42:29","slug":"designation-dun-delegue-syndical-un-accord-collectif-ne-peut-pas-faire-obstacle-a-sa-designation-dans-un-etablissement-distinct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/designation-dun-delegue-syndical-un-accord-collectif-ne-peut-pas-faire-obstacle-a-sa-designation-dans-un-etablissement-distinct\/","title":{"rendered":"D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : un accord collectif ne peut pas faire obstacle \u00e0 sa d\u00e9signation dans un \u00e9tablissement distinct"},"content":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat du 9 novembre 2022 (n\u00b021-20.525), la Cour de cassation juge que les dispositions de l\u2019article L.2143-3, alin\u00e9a 4 du Code du travail, relatives \u00e0 la d\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical (DS) au sein de l\u2019\u00e9tablissement, sont d\u2019ordre public. Par cons\u00e9quent, ni un accord collectif de droit commun, ni l\u2019accord d\u2019entreprise concernant la mise en place du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) et des CSE d\u2019\u00e9tablissement ne peut priver un syndicat du droit de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical au niveau de l\u2019\u00e9tablissement distinct<\/strong> au sens de l\u2019article L.2143-3.<\/p>\n

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En l\u2019esp\u00e8ce, un accord du 22 d\u00e9cembre 2020 reconnaissant l\u2019existence d\u2019une Unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale (UES) avait fix\u00e9 le p\u00e9rim\u00e8tre du CSE unique au niveau de l\u2019UES et pr\u00e9vu le nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux pouvant \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s dans ce p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n

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Par lettre du 29 mars 2021, un syndicat a inform\u00e9 la Direction de la d\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical au sein d\u2019un site de l\u2019UES. Les entit\u00e9s composant l\u2019UES ont saisi le tribunal judiciaire afin d\u2019obtenir l\u2019annulation de cette d\u00e9signation.<\/p>\n

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Le tribunal judiciaire valide cette d\u00e9signation. L\u2019employeur se pourvoit en cassation au motif notamment que l\u2019accord ne pr\u00e9voyait ni la d\u00e9signation de DS\u00a0\u00ab\u00a0de site\u00a0\u00bb au sein de l\u2019UES ou de l\u2019entreprise, ni la d\u00e9signation de DS d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

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Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 les termes de l\u2019article L.2143-3, alin\u00e9a 4 du Code du travail, selon lesquelles la d\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical peut intervenir \u00ab\u00a0au sein de l’\u00e9tablissement regroupant des salari\u00e9s plac\u00e9s sous la direction d’un repr\u00e9sentant de l’employeur et constituant une communaut\u00e9 de travail ayant des int\u00e9r\u00eats propres, susceptibles de g\u00e9n\u00e9rer des revendications communes et sp\u00e9cifiques<\/em>\u00a0\u00bb, la Cour juge que ces dispositions, m\u00eame si elles n\u2019ouvrent qu\u2019une facult\u00e9 aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives, sont d\u2019ordre public quant au p\u00e9rim\u00e8tre de d\u00e9signation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/strong>.<\/p>\n

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En cons\u00e9quence, ni un accord collectif de droit commun, ni l’accord d’entreprise pr\u00e9vu par l’article L. 2313-2 du code du travail concernant la mise en place du CSE et des CSE d’\u00e9tablissement ne peuvent priver un syndicat du droit de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical au niveau d’un \u00e9tablissement au sens de l’article L. 2143-3 du code du travail.<\/p>\n

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Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que la Cour de cassation juge que les dispositions de l\u2019article L.2143-3 du Code du travail sont d\u2019ordre public. \u00c0 cet \u00e9gard, apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur des dispositions de l\u2019article L.2143-3 pr\u00e9cit\u00e9, elle avait jug\u00e9 qu\u2019un accord d\u2019entreprise, conclu ant\u00e9rieurement \u00e0 cette entr\u00e9e en vigueur, ne pouvait priver un syndicat du droit de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical au niveau d\u2019un \u00e9tablissement (Cass. soc., 31 mai 2016, n\u00b015-21.175).<\/p>\n

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La latitude laiss\u00e9e aux accords collectifs est donc limit\u00e9e. S\u2019ils peuvent pr\u00e9voir un assouplissement, par exemple, autorisant la d\u00e9signation d\u2019un DS sur des p\u00e9rim\u00e8tres plus restreints ou selon des conditions d\u2019effectif moindres, ces accords ne peuvent pas purement et simplement \u00e9carter la possibilit\u00e9 de d\u00e9signation d\u2019un repr\u00e9sentant.<\/p>\n

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Par ailleurs, la Haute juridiction rappelle qu\u2019il appartient au syndicat qui se pr\u00e9vaut de l\u2019existence d\u2019un \u00e9tablissement distinct d\u2019en apporter la preuve (en m\u00eame sens\u00a0: Cass. soc., 24 mai 2016, n\u00b015-20.168). <\/p>\n

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C\u2019est sur ce point que la Cour, dans son arr\u00eat du 9 novembre 2022, casse la d\u00e9cision des juges du fond, ceux-ci n\u2019ayant pas caract\u00e9ris\u00e9 l\u2019existence, \u00e0 la date de la d\u00e9signation, d\u2019un \u00e9tablissement distinct.<\/p>\n

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Enfin, il est utile de rappeler que la proc\u00e9dure judiciaire permettant de contester la d\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical oblige l\u2019employeur \u00e0 faire preuve de r\u00e9activit\u00e9. En effet, cette contestation doit intervenir dans un d\u00e9lai de quinze jours suivants l\u2019information de l\u2019employeur de la d\u00e9signation<\/strong> (C. trav., art. L.2143-8). Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, la d\u00e9signation ne peut plus \u00eatre contest\u00e9e.<\/p>\n

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https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/636b6d2f67b11ddcd1c423d0?search_api_fulltext=21-20.525&op=Rechercher&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex<\/a>=<\/p>\n

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