{"id":22043,"date":"2022-11-17T20:08:27","date_gmt":"2022-11-17T19:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/forfait-jours-encore-et-toujours\/"},"modified":"2022-11-17T20:08:27","modified_gmt":"2022-11-17T19:08:27","slug":"forfait-jours-encore-et-toujours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/forfait-jours-encore-et-toujours\/","title":{"rendered":"Forfait-jours : encore et toujours"},"content":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat du 9 novembre 2022 (pourvoi n\u00b0 21-13.389), la Cour de cassation approuve la Cour d&rsquo;appel d&rsquo;avoir jug\u00e9 nulle la convention de forfait en jours sur l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 laquelle le salari\u00e9 \u00e9tait assujetti, apr\u00e8s avoir relev\u00e9 que :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>si les stipulations de l&rsquo;accord collectif contiennent des dispositions relatives \u00e0 la garantie du respect des repos journaliers et hebdomadaires, ils ne pr\u00e9voient en revanche aucune disposition sp\u00e9cifique propre \u00e0 assurer le contr\u00f4le du repos quotidien de onze heures cons\u00e9cutives et du repos hebdomadaire de trente-cinq heures continues puisque le syst\u00e8me repose exclusivement sur l&rsquo;engagement du salari\u00e9 de veiller lui-m\u00eame au respect des temps de travail ;<\/li>\n<li>l&rsquo;entretien annuel avec le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique portant sur le temps de travail, sur l&rsquo;organisation, la charge et l&rsquo;amplitude du travail, le respect du repos quotidien et hebdomadaire ainsi que l\u2019articulation entre les temps de vie professionnelle et la vie familiale ne constituait pas \u00e0 lui seul une garantie suffisante du contr\u00f4le du caract\u00e8re raisonnable de l\u2019amplitude et de la charge de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La Cour en d\u00e9duit que ces dispositions, qui ne permettaient pas \u00e0 l\u2019employeur de rem\u00e9dier en temps utile \u00e0 une charge de travail \u00e9ventuellement incompatible avec une dur\u00e9e raisonnable, n\u2019\u00e9taient pas de nature \u00e0 garantir que l\u2019amplitude et la charge de travail restaient raisonnables et \u00e0 assurer une bonne r\u00e9partition, dans le temps, du travail du salari\u00e9 soumis au forfait en jours.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A l&rsquo;heure o\u00f9 les contentieux sur la validit\u00e9 des conventions de forfait en jours et les demandes subs\u00e9quentes de rappel d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires se multiplient (effet probable du bar\u00e8me \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb), la vigilance s&rsquo;impose plus que jamais lors de la mise en place et du suivi des forfaits jours.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000046555957?init=true&amp;page=4&amp;query=&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=juri\" target=\"_blank\" 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