{"id":22049,"date":"2022-11-21T09:29:51","date_gmt":"2022-11-21T08:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22049"},"modified":"2022-11-21T09:29:51","modified_gmt":"2022-11-21T08:29:51","slug":"agenda-electronique-personnel-et-production-en-justice-par-lemployeur-precisions-de-la-cour-de-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/agenda-electronique-personnel-et-production-en-justice-par-lemployeur-precisions-de-la-cour-de-cassation\/","title":{"rendered":"Agenda \u00e9lectronique du salari\u00e9 et production en justice par l\u2019employeur : pr\u00e9cisions de la Cour de cassation"},"content":{"rendered":"

Par une d\u00e9cision du 9 novembre 2022 (n\u00b020-18.922),<\/em> la Cour de cassation a jug\u00e9 que l\u2019employeur pouvait acc\u00e9der \u00e0 l\u2019agenda \u00e9lectronique de ses salari\u00e9s, disponible sur l\u2019ordinateur professionnel, et les produire en justice, sans que ces \u00e9l\u00e9ments recueillis ne constituent un proc\u00e9d\u00e9 d\u00e9loyal.<\/p>\n

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Dans cette d\u00e9cision, le salari\u00e9, dans le cadre d\u2019un contentieux sur l’ex\u00e9cution et la rupture de son contrat de travail, contestait la recevabilit\u00e9 des pi\u00e8ces vers\u00e9es aux d\u00e9bats par l\u2019employeur, notamment les copies de son agenda \u00e9lectronique personnel.<\/p>\n

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Les juges du fond ont suivi l\u2019argumentaire du salari\u00e9 en consid\u00e9rant que l\u2019employeur \u00ab\u00a0ne justifiait pas de conditions r\u00e9guli\u00e8res de l\u2019obtention\u00a0\u00bb<\/em> de l\u2019agenda personnel du salari\u00e9.<\/p>\n

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Au soutien de son pourvoi, l\u2019employeur a rappel\u00e9 que l\u2019agenda \u00e9lectronique personnel du salari\u00e9 \u00e9tait accessible depuis l\u2019ordinateur professionnel mis \u00e0 la disposition de ce dernier, de sorte que cet \u00e9l\u00e9ment \u00e9tait pr\u00e9sum\u00e9 de nature professionnelle en l\u2019absence de mention contraire et qu\u2019ainsi l\u2019employeur \u00e9tait en mesure d\u2019y acc\u00e9der, y compris en l\u2019absence du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n

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La Haute juridiction, au visa des articles 9 du code de proc\u00e9dure civile et L. 1121-1 du Code du travail, rappelle que \u00ab\u00a0les dossiers et fichiers cr\u00e9\u00e9s par le salari\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019outil informatique mis \u00e0 sa disposition par l\u2019employeur pour l\u2019ex\u00e9cution de son travail sont pr\u00e9sum\u00e9s, sauf si le salari\u00e9 les identifie comme \u00e9tant personnels, avoir un caract\u00e8re professionnel, de sorte que l\u2019employeur peut y avoir acc\u00e8s hors de sa pr\u00e9sence\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour, relevant que l\u2019agenda \u00e9lectronique du salari\u00e9 ne comportait pas de mention \u00ab\u00a0personnel\u00a0\u00bb,<\/em> l\u2019employeur pouvait l\u00e9gitimement s\u2019en pr\u00e9valoir dans le cadre d\u2019une action judiciaire, sans que cet \u00e9l\u00e9ment ne soit consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant d\u00e9loyal.<\/p>\n

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Cet arr\u00eat, dans la continuit\u00e9 de la jurisprudence relative au caract\u00e8re professionnel des \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9sents sur le mat\u00e9riel professionnel, permet de pr\u00e9ciser que l\u2019employeur peut acc\u00e9der \u00e0 l\u2019agenda du salari\u00e9, d\u00e8s lors que celui-ci n\u2019est pas identifi\u00e9 comme \u00ab\u00a0personnel\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

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https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/636b6e4867b11ddcd1c424d6?search_api_fulltext=20-18.922&op=Rechercher%20sur%20judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=all&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=<\/a><\/p>\n

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