{"id":22058,"date":"2022-11-23T13:36:59","date_gmt":"2022-11-23T12:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22058"},"modified":"2022-11-23T13:36:59","modified_gmt":"2022-11-23T12:36:59","slug":"epargne-salariale-transmission-de-deux-projets-de-decrets-aux-partenaires-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/epargne-salariale-transmission-de-deux-projets-de-decrets-aux-partenaires-sociaux\/","title":{"rendered":"Epargne salariale : transmission de deux projets de d\u00e9crets aux partenaires sociaux"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La loi du 16 ao\u00fbt 2022 \u00ab\u00a0portant mesures d\u2019urgence en faveur du pouvoir d\u2019achat\u00a0\u00bb comporte plusieurs dispositions destin\u00e9es \u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9pargne salariale\u00a0: extension des hypoth\u00e8ses permettant la mise en place un dispositif d\u2019int\u00e9ressement par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, cr\u00e9ation d\u2019une proc\u00e9dure d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e permettant de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l\u2019accord aux dispositions l\u00e9gales en vigueur, all\u00e8gement de la proc\u00e9dure de contr\u00f4le, etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Deux projets de d\u00e9crets pris en application de cette loi ont \u00e9t\u00e9 transmis pour consultation aux partenaires sociaux. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ils pr\u00e9voient notamment les mesures suivantes\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><u style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Mise en place unilat\u00e9rale d\u2019un dispositif d\u2019int\u00e9ressement\u00a0<\/u><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">: <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour rappel, la loi du 16 ao\u00fbt 2022 a \u00e9tendu les hypoth\u00e8ses dans lesquelles l\u2019employeur peut mettre en place unilat\u00e9ralement un dispositif d\u2019int\u00e9ressement. Ainsi, lorsque l\u2019entreprise n\u2019est pas couverte par un accord de branche agr\u00e9\u00e9, cette possibilit\u00e9 est d\u00e9sormais ouverte\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et de CSE\u00a0; <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s si, aux termes d\u2019une n\u00e9gociation, aucun accord n\u2019a pu \u00eatre conclu. Dans cette seconde hypoth\u00e8se, un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord doit \u00eatre \u00e9tabli et le projet d\u2019int\u00e9ressement doit \u00eatre soumis au CSE pour avis. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans tous les cas, la d\u00e9cision unilat\u00e9rale doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e\u00a0par t\u00e9l\u00e9proc\u00e9dure, sur la plateforme \u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9 accords\u00a0\u00bb. Elle doit \u00eatre accompagn\u00e9e du PV de d\u00e9saccord dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 son \u00e9laboration est cons\u00e9cutive \u00e0 l\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le projet de d\u00e9cret ajoute d\u2019autres documents qui seraient \u00e0 d\u00e9poser. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, lorsque la d\u00e9cision unilat\u00e9rale fait suite \u00e0 un \u00e9chec des n\u00e9gociations, l\u2019employeur devrait d\u00e9poser, outre le PV de d\u00e9saccord, le PV de consultation du CSE sur le projet de d\u00e9cision unilat\u00e9rale. Lorsque la d\u00e9cision unilat\u00e9rale r\u00e9sulte d\u2019une\u00a0absence de DS ou de CSE\u00a0due \u00e0 la carence de candidature aux \u00e9lections professionnelles, l\u2019employeur devrait d\u00e9poser une\u00a0attestation selon laquelle il n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 saisi d&rsquo;aucune d\u00e9signation de DS\u00a0et, pour les entreprises assujetties \u00e0 la l\u00e9gislation sur les CSE, le\u00a0PV de carence, qui doit dater de moins de 4 ans. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><u style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">S\u00e9curisation des accords et proc\u00e9dure d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/u><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La loi du 16 ao\u00fbt 2022 a ouvert la possibilit\u00e9 de r\u00e9diger des accords \u00ab\u00a0types\u00a0\u00bb d\u2019int\u00e9ressement, selon une proc\u00e9dure d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e permettant de v\u00e9rifier pr\u00e9alablement sa conformit\u00e9 aux dispositions l\u00e9gales. Dans cette hypoth\u00e8se, les exon\u00e9rations fiscales et sociales sont r\u00e9put\u00e9es acquises pour la dur\u00e9e de l\u2019accord, \u00e0 compter de son d\u00e9p\u00f4t. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le projet de d\u00e9cret pr\u00e9voit que le site internet qui permettra de r\u00e9diger un accord \u00ab\u00a0type\u00a0\u00bb s\u00e9curis\u00e9 serait g\u00e9r\u00e9 par \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l\u2019organisme mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 225-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, c&rsquo;est-\u00e0-dire l\u2019ACOSS. Il ajoute qu\u2019un code serait d\u00e9livr\u00e9 au moment du t\u00e9l\u00e9chargement de l\u2019accord, permettant ainsi son authentification. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les exon\u00e9rations fiscales et sociales seraient r\u00e9put\u00e9es acquises lorsque l\u2019accord d\u00e9pos\u00e9 comporterait ce code. Celui-ci serait par ailleurs consid\u00e9r\u00e9 comme conforme aux dispositions l\u00e9gales en vigueur \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">sous r\u00e9serve qu\u2019aucune modification n\u2019ait \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e \u00e0 ses clauses apr\u00e8s son t\u00e9l\u00e9chargement\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><u style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">R\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La loi \u00ab\u00a0Pouvoir d\u2019achat\u00a0\u00bb a ajout\u00e9 \u00e0 la liste des cong\u00e9s assimil\u00e9s \u00e0 du temps de pr\u00e9sence, en cas de r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement en fonction de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le projet de d\u00e9cret propose de transposer cette disposition \u00e0 la r\u00e9partition proportionnelle aux salaires, en modifiant en ce sens l\u2019article R. 3314-3 du Code du travail. Il propose \u00e9galement de prendre en compte les p\u00e9riodes de mise en quarantaine li\u00e9es \u00e0 une situation d\u2019urgence sanitaire, ainsi que le cong\u00e9 de deuil d\u2019un enfant. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><u style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Assouplissement du contr\u00f4le administratif<\/u><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La loi du 16 ao\u00fbt 2022 a supprim\u00e9, pour les accords qui seront d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 compter du 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> janvier 2023, le contr\u00f4le de forme jusqu\u2019alors op\u00e9r\u00e9 par l\u2019administration du travail sur les accords et dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale, ne laissant subsister que le contr\u00f4le de fond op\u00e9r\u00e9 par l\u2019URSSAF. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le projet de d\u00e9cret prend acte de cette r\u00e9forme. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il pr\u00e9voirait ainsi notamment que l\u2019administration du travail se bornera \u00e0 \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">d\u00e9livrer un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 attestant du d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord ou du r\u00e8glement et des autres documents\u00a0\u00bb <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">requis. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><u style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Proc\u00e9dure d\u2019agr\u00e9ment des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale de branche<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour les accords\u00a0d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 partir du 1er\u00a0janvier 2023, la loi limite \u00e0 4 mois la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure d\u2019agr\u00e9ment des accords de branche d\u2019int\u00e9ressement, de participation ou instaurant un plan d\u2019\u00e9pargne salariale. Cette dur\u00e9e peut \u00eatre prorog\u00e9e pour une dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 la moiti\u00e9 de sa dur\u00e9e initiale. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le projet de d\u00e9cret pr\u00e9voit d\u2019en tirer les cons\u00e9quences au niveau des dispositions r\u00e9glementaires du code du travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 16 ao\u00fbt 2022 \u00ab\u00a0portant mesures d\u2019urgence en faveur du pouvoir d\u2019achat\u00a0\u00bb comporte plusieurs dispositions destin\u00e9es \u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9pargne salariale\u00a0: extension des hypoth\u00e8ses permettant la mise en place un dispositif d\u2019int\u00e9ressement par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, cr\u00e9ation d\u2019une proc\u00e9dure d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e permettant de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l\u2019accord aux dispositions l\u00e9gales [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22058\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}