{"id":22071,"date":"2022-11-24T10:54:46","date_gmt":"2022-11-24T09:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22071"},"modified":"2022-11-24T10:54:46","modified_gmt":"2022-11-24T09:54:46","slug":"nouvelles-regles-dindemnisation-du-chomage-questions-relatives-a-leur-date-dapplication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouvelles-regles-dindemnisation-du-chomage-questions-relatives-a-leur-date-dapplication\/","title":{"rendered":"Nouvelles r\u00e8gles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage : questions relatives \u00e0 leur date d\u2019application"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Le Ministre du Travail a d\u00e9voil\u00e9 lundi 21\u00a0novembre dernier les futures r\u00e8gles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage dont la diminution de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation de 25%. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">La dur\u00e9e d\u2019indemnisation variera en fonction de la situation du march\u00e9 du travail. Lorsque le taux de ch\u00f4mage sera inf\u00e9rieur \u00e0 9% et qu\u2019il n\u2019aura pas connu de progression sup\u00e9rieure \u00e0 0,8 point sur un trimestre, la situation sera consid\u00e9r\u00e9e comme favorable et la dur\u00e9e d\u2019indemnisation des demandeurs d\u2019emploi sera r\u00e9duite de 25%, avec une dur\u00e9e minimale d\u2019indemnisation de six mois.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Ces\u00a0nouvelles r\u00e8gles de modulation de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation\u00a0du ch\u00f4mage devraient \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par un d\u00e9cret qui devrait \u00eatre publi\u00e9 d\u2019ici la fin du mois de janvier 2023, pour pouvoir entrer en vigueur le 1<\/span><sup style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"> f\u00e9vrier 2023.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Se pose la question de l\u2019application de ces nouvelles r\u00e8gles, qui devraient s\u2019appliquer aux ouvertures de droit intervenant \u00e0 compter du 1<\/span><sup style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"> f\u00e9vrier 2023, aux salari\u00e9s dont le licenciement a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 avant cette date et dont le pr\u00e9avis se termine post\u00e9rieurement \u00e0 cette date.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Une r\u00e9ponse positive \u00e0 cette interrogation pourrait, en effet, avoir un impact sur les droits au ch\u00f4mage des salari\u00e9s actuellement en pr\u00e9avis, suite \u00e0 la notification de leur licenciement ou qui feront l\u2019objet d\u2019une mesure de licenciement assorti d\u2019un pr\u00e9avis prochainement.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">L\u2019analyse des r\u00e8gles d\u2019entr\u00e9e en vigueur des textes pr\u00e9c\u00e9dents, r\u00e9gissant l\u2019assurance ch\u00f4mage, nous apporte quelques \u00e9clairages<\/span> (m\u00eame si elles n\u2019ont valeur que de simples pr\u00e9c\u00e9dents) <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">La Convention du 14 avril 2017 relative \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage pr\u00e9vo<\/span>yait<span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">, en effet, que ses dispositions s\u2019appliquent aux salari\u00e9s dont la fin de contrat de travail est intervenue \u00e0 compter du 1<\/span><sup style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"> octobre 2017, sauf s\u2019ils sont compris dans une proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel ou pour motif \u00e9conomique engag\u00e9e ant\u00e9rieurement \u00e0 la date d\u2019application de la convention.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Les dispositions de la pr\u00e9sente convention, du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9, des annexes \u00e0 ce r\u00e8glement et des accords d&rsquo;application, s&rsquo;appliquent <\/em><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><em><u>aux salari\u00e9s involontairement priv\u00e9s d&#8217;emploi dont la fin de contrat de travail est intervenue \u00e0 compter du 1er\u00a0octobre 2017.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Toutefois, <\/em><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><em>la situation des salari\u00e9s compris dans une proc\u00e9dure de licenciement engag\u00e9e ant\u00e9rieurement \u00e0 la date d&rsquo;application de la pr\u00e9sente convention reste r\u00e9gie, concernant les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation, par les dispositions de la convention, du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 et ses annexes en vigueur au jour de l&rsquo;engagement de la proc\u00e9dure. <\/em><\/strong><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">L&rsquo;engagement de la proc\u00e9dure correspond soit\u00a0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00e0 la date de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable pr\u00e9vu par les articles\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006901000\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 29, 27);\" rel=\"noopener\"><em>L.\u00a01232-2 \u00e0 L.\u00a01232-5\u00a0<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">et\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901023&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 29, 27);\" rel=\"noopener\"><em>L.\u00a01233-11\u00a0<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">du code du travail\u00a0;<\/em><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00e0 la date de pr\u00e9sentation de la lettre de convocation \u00e0 la premi\u00e8re r\u00e9union des instances repr\u00e9sentatives du personnel, pr\u00e9vue aux articles\u00a0<\/em><a href=\"http:\/\/legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006901040&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 29, 27);\" rel=\"noopener\"><em>L.\u00a01233-28 \u00e0 L.\u00a01233-30\u00a0<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">du code du travail.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Par d\u00e9rogation aux dispositions pr\u00e9vues aux paragraphes 1er\u00a0et\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/textes-reglementaires\/conventions-dassurance-chomage\/convention-du-14-mai-2014#Art13Prg2\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 29, 27);\" rel=\"noopener\"><em>2<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0du pr\u00e9sent article, les articles\u00a0:<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">1 \u00e0 46, 61 et 62 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente convention\u00a0;<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">1 \u00e0 55 des annexes VIII et X au r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sente convention\u00a0;<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">sont applicables \u00e0 compter du 1er\u00a0novembre 2017.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Toutefois, <\/em><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><em>pour les salari\u00e9s involontairement priv\u00e9s d\u2019emploi dont la fin de contrat de travail est intervenue entre le 1er\u00a0octobre 2017 et le 31 octobre 2017, les articles 1 \u00e0 48, 63 et 64 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 \u00e0 la <u>convention du 14 mai 2014 <\/u>relative \u00e0 l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage et les textes associ\u00e9s, ainsi que les articles 1 \u00e0 55 des annexes VIII et X dans leur r\u00e9daction issue des d\u00e9crets\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2016\/7\/13\/ETSD1618113D\/jo\/texte\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 29, 27);\" rel=\"noopener\"><strong><em>n\u00b0 2016-961\u00a0<\/em><\/strong><\/a><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><em>,\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2016\/8\/11\/ETSD1621067D\/jo\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 29, 27);\" rel=\"noopener\"><strong><em>2016-1093\u00a0<\/em><\/strong><\/a><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><em>,\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033623758&#038;categorieLien=id\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 29, 27);\" rel=\"noopener\"><strong><em>2016-1749\u00a0<\/em><\/strong><\/a><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><em>,\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000034167101\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(29, 29, 27);\" rel=\"noopener\"><strong><em>2017-321\u00a0<\/em><\/strong><\/a><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><em>, sont applicables.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><em>Ces dispositions portent notamment sur les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019allocation et de son versement<\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"> [\u2026] <\/em><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">De m\u00eame, la Convention du 14 mai 2014 relative \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage pr\u00e9vo<\/span>yait<span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"> que ses dispositions s\u2019appliquent aux salari\u00e9s dont la fin de contrat de travail est intervenue \u00e0 compter du 1<\/span><sup style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"> juillet 2014, sauf s\u2019ils sont compris dans une proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique engag\u00e9e ant\u00e9rieurement \u00e0 la date d\u2019application de la pr\u00e9sente convention.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">***<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Compte tenu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, en raisonnant par analogie, l\u2019on pourrait penser que\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">les nouvelles r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage, s\u2019appliqueraient, aux salari\u00e9s involontairement priv\u00e9s d\u2019emplois dont la fin du contrat de travail est intervenue \u00e0 compter de la date d\u2019application des nouvelles r\u00e8gles (probablement \u00e0 compter du 1<\/strong><sup style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><strong>er<\/strong><\/sup><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"> f\u00e9vrier 2023), <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">la situation des salari\u00e9s compris dans une proc\u00e9dure de licenciement engag\u00e9e ant\u00e9rieurement \u00e0 la date d\u2019application des nouvelles dispositions resterait r\u00e9gie, concernant les r\u00e8gles d\u2019indemnisation, par les dispositions en vigueur au jour de l\u2019engagement de la proc\u00e9dure,<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">par d\u00e9rogation, pour les salari\u00e9s dont la fin de contrat de travail interviendrait du 1<\/strong><sup style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"><strong>er<\/strong><\/sup><strong style=\"color: rgb(29, 29, 27);\"> f\u00e9vrier au 28 f\u00e9vrier 2023, les dispositions portant sur les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019allocation et de son versement, en vigueur avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles resteraient applicables.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(29, 29, 27);\">Des pr\u00e9cisions relatives \u00e0 la date d\u2019application des nouvelles r\u00e8gles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage, par les textes \u00e0 paraitre prochainement seraient bienvenues.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Ministre du Travail a d\u00e9voil\u00e9 lundi 21\u00a0novembre dernier les futures r\u00e8gles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage dont la diminution de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation de 25%. \u00a0 La dur\u00e9e d\u2019indemnisation variera en fonction de la situation du march\u00e9 du travail. Lorsque le taux de ch\u00f4mage sera inf\u00e9rieur \u00e0 9% et qu\u2019il n\u2019aura pas connu de progression sup\u00e9rieure [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22071"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22071\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}