{"id":22077,"date":"2022-11-25T09:06:15","date_gmt":"2022-11-25T08:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22077"},"modified":"2022-11-25T09:06:16","modified_gmt":"2022-11-25T08:06:16","slug":"licenciement-dun-salarie-etranger-en-situation-irreguliere-les-salaires-afferents-a-la-periode-anterieure-a-la-rupture-du-contrat-sont-dus-au-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/licenciement-dun-salarie-etranger-en-situation-irreguliere-les-salaires-afferents-a-la-periode-anterieure-a-la-rupture-du-contrat-sont-dus-au-salarie\/","title":{"rendered":"Licenciement d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger en situation irr\u00e9guli\u00e8re : les salaires aff\u00e9rents \u00e0 la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture du contrat sont dus si la faute grave n’est pas \u00e9tablie"},"content":{"rendered":"

L’employeur qui notifie \u00e0 un salari\u00e9 \u00e9tranger en situation d’emploi illicite son licenciement pour d\u00e9faut de titre de s\u00e9jour, sans invoquer \u00e0 l’appui de ce licenciement de faute grave, est redevable \u00e0 l’\u00e9gard de l’int\u00e9ress\u00e9 du salaire \u00e9chu pour toute la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture du contrat de travail <\/span>(Cass. soc. 23 novembre 2022, n\u00b0 21-12.125).<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

\u00d8\u00a0Les faits<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 de veilleur de nuit par la soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par la suite, en d\u00e9pit de mises en demeure, le salari\u00e9 n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 en mesure de pr\u00e9senter un titre de s\u00e9jour valable l’autorisant \u00e0 travailler.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans ces conditions, son employeur l\u2019avait mis \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire sans le r\u00e9mun\u00e9rer, convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en vue d’un licenciement et licenci\u00e9 pour d\u00e9faut de titre de s\u00e9jour.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Le salari\u00e9 avait saisi la juridiction prud’homale pour solliciter un rappel de salaire au titre de la mise \u00e0 pied conservatoire.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00d8\u00a0Position des juges du fond<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pour d\u00e9bouter le salari\u00e9, les juges du fond avaient retenu qu’il ressortait de la lettre de licenciement que le salari\u00e9 n\u2019avait pas avoir produit, en d\u00e9pit de mises en demeure, un titre de s\u00e9jour valable l’autorisant \u00e0 travailler, de sorte que l’employeur n’avait d’autre choix que de proc\u00e9der \u00e0 son licenciement.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans le cadre de son pourvoi, le salari\u00e9 avait fait grief \u00e0 l’arr\u00eat de le d\u00e9bouter de ses demandes en paiement de rappel de salaire pendant la mise \u00e0 pied conservatoire en faisant valoir que \u00ab la mise \u00e0 pied conservatoire pr\u00e9vue par l’article L. 1332-3 du code du travail est une mesure provisoire qui permet \u00e0 l’employeur d’\u00e9carter le salari\u00e9 de l’entreprise dans l’attente du prononc\u00e9 de la sanction ; qu’elle n’emporte perte du salaire correspondant que si la sanction prononc\u00e9e est un licenciement pour faute grave ou lourde ; qu’en rejetant la demande du salari\u00e9 tendant au rappel de salaires pendant la p\u00e9riode de sa mise \u00e0 pied conservatoire, cependant qu’elle avait constat\u00e9 que son licenciement n’\u00e9tait pas fond\u00e9 sur une faute grave mais reposait sur une cause objective tir\u00e9e de sa situation irr\u00e9guli\u00e8re, la cour d’appel a viol\u00e9 l’article susvis\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0\u00d8\u00a0Position de la Cour de cassation<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

La Haute juridiction, dans sa d\u00e9cision du 23 novembre 2022, casse l\u2019arr\u00eat de Cour d\u2019appel au visa des articles suivants\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019article L. 1332-3 du Code du travail sur la mise \u00e0 pied conservatoire.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019article L. 8252-1 du Code du travail selon lequel nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver \u00e0 son service ou employer pour quelque dur\u00e9e que ce soit un \u00e9tranger non muni du titre l’autorisant \u00e0 exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019article L. 8252-2 1\u00b0 du Code du travail selon lequel le salari\u00e9 \u00e9tranger a droit au titre de la p\u00e9riode d’emploi illicite, au paiement du salaire et des accessoires de celui-ci, conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales, conventionnelles et aux stipulations contractuelles applicables \u00e0 son emploi, d\u00e9duction faite des sommes ant\u00e9rieurement per\u00e7ues au titre de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Elle indique\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0qu\u2019il r\u00e9sulte de ces textes que si l’irr\u00e9gularit\u00e9 de la situation d’un travailleur \u00e9tranger constitue n\u00e9cessairement une cause objective justifiant la rupture de son contrat de travail exclusive de l’application des dispositions relatives aux licenciements et de l’allocation de dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, elle n’est pas constitutive en soi d’une faute grave,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que l’employeur qui entend invoquer une faute grave distincte de la seule irr\u00e9gularit\u00e9 de l’emploi doit donc en faire \u00e9tat dans la lettre de licenciement,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que seule la faute grave peut justifier une mise \u00e0 pied conservatoire et le non-paiement du salaire durant cette p\u00e9riode,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que dans la mesure o\u00f9 l’employeur n’avait invoqu\u00e9 aucune faute grave \u00e0 l’appui du licenciement, le salari\u00e9 avait droit au paiement du salaire pour la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture du contrat de travail.<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/637dcb5814982305d4c204d4<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’employeur qui notifie \u00e0 son salari\u00e9 \u00e9tranger en situation d’emploi illicite son licenciement pour d\u00e9faut de titre de s\u00e9jour, sans invoquer \u00e0 l’appui de ce licenciement de faute grave, est redevable \u00e0 l’\u00e9gard de l’int\u00e9ress\u00e9 du salaire \u00e9chu pour toute la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture du contrat de travail (Cass. soc. 23 novembre 2022, n\u00b0 21-12.125).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22075,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}