{"id":22080,"date":"2022-11-28T08:53:56","date_gmt":"2022-11-28T07:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/bonus-malus-sur-la-cotisation-patronale-dassurance-chomage\/"},"modified":"2022-11-28T08:53:56","modified_gmt":"2022-11-28T07:53:56","slug":"bonus-malus-sur-la-cotisation-patronale-dassurance-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/bonus-malus-sur-la-cotisation-patronale-dassurance-chomage\/","title":{"rendered":"Bonus\/Malus sur la cotisation patronale d\u2019assurance ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"

Au 1<\/span>er<\/sup> septembre 2022, un dispositif de modulation du taux de cotisation patronale d\u2019assurance ch\u00f4mage est entr\u00e9 en vigueur.<\/span><\/p>\n

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Ce dispositif est applicable aux entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s qui appartiennent \u00e0 l’un des\u00a0secteurs d\u2019activit\u00e9\u00a0vis\u00e9 par l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 28 juin 2021.<\/span><\/p>\n

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Le taux de la cotisation patronale ch\u00f4mage est, en principe, de 4,05\u00a0%. Il peut \u00eatre abaiss\u00e9 au maximum \u00e0 3\u00a0%, ou, au contraire, \u00eatre augment\u00e9 jusqu’\u00e0 un maximum de 5,05\u00a0%.<\/span><\/p>\n

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La d\u00e9termination du taux modul\u00e9, qui a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 fin ao\u00fbt 2022 aux entreprises concern\u00e9es, d\u00e9pend du rapport entre\u00a0le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire du nombre de fins de contrat de travail ou de missions d’int\u00e9rim qui ont donn\u00e9 lieu \u00e0 inscription \u00e0 P\u00f4le Emploi dans les 3 mois (ou intervenues alors que le salari\u00e9 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 inscrit) rapport\u00e9 \u00e0 l\u2019effectif annuel moyen de l\u2019entreprise\u00a0et le taux de s\u00e9paration m\u00e9dian du secteur d\u2019activit\u00e9 auquel dont rel\u00e8ve l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

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Une entreprise avec un taux de s\u00e9paration inf\u00e9rieur au taux m\u00e9dian de son secteur b\u00e9n\u00e9ficie d’une diminution de son taux de cotisation (bonus). Si son taux de s\u00e9paration est sup\u00e9rieur, elle est p\u00e9nalis\u00e9e par une majoration de sa cotisation (malus).<\/span><\/p>\n

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En raison d\u2019une erreur informatique, un nouvel arr\u00eat\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pris le 17 novembre dernier pour fixer de nouveaux taux de s\u00e9paration m\u00e9dians par secteur, fix\u00e9s d\u00e9sormais comme suit\u00a0:<\/span><\/p>\n

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\u2013 215,07 % (contre 240,58 %) pour la fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac ;<\/span><\/p>\n

\u2013 126,27 % (contre 151,47 %) pour le travail du bois, industries du papier et imprimerie ;<\/span><\/p>\n

\u2013 125,28 % (contre 134,30 %) pour la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d\u2019autres produits min\u00e9raux non m\u00e9talliques ;<\/span><\/p>\n

\u2013 70,37 % (contre 82,45 %) pour le transport et l\u2019entreposage ;<\/span><\/p>\n

\u2013 70,35 % (contre 74,99 %) pour la production et distribution d\u2019eau-assainissement, gestion des d\u00e9chets et d\u00e9pollution<\/span><\/p>\n

\u2013 39,87 % (contre 45,73 %) pour l\u2019h\u00e9bergement et restauration ;<\/span><\/p>\n

\u2013 9,92 % (contre 10,52 %) pour les autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques.<\/span><\/p>\n

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Cette modification des taux m\u00e9dians de r\u00e9f\u00e9rence devrait conduire, pour certaines entreprises, \u00e0 une r\u00e9vision de leur taux de contribution.<\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046588793<\/a><\/p>\n

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Au 1er septembre 2022, un dispositif de modulation du taux de cotisation patronale d\u2019assurance ch\u00f4mage est entr\u00e9 en vigueur. Ce dispositif est applicable aux entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s qui appartiennent \u00e0 l’un des\u00a0secteurs d\u2019activit\u00e9\u00a0vis\u00e9 par l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 28 juin 2021. Le taux de la cotisation patronale ch\u00f4mage est, en principe, de 4,05\u00a0%. Il peut […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22081,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22080"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22080\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}