{"id":22143,"date":"2022-12-07T14:21:01","date_gmt":"2022-12-07T13:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/deduction-forfaitaire-de-cotisations-patronales-instituee-par-la-loi-pouvoir-dachat-le-montant-est-fixe-par-un-decret-du-1er-decembre\/"},"modified":"2022-12-07T14:21:01","modified_gmt":"2022-12-07T13:21:01","slug":"deduction-forfaitaire-de-cotisations-patronales-instituee-par-la-loi-pouvoir-dachat-le-montant-est-fixe-par-un-decret-du-1er-decembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/deduction-forfaitaire-de-cotisations-patronales-instituee-par-la-loi-pouvoir-dachat-le-montant-est-fixe-par-un-decret-du-1er-decembre\/","title":{"rendered":"D\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales institu\u00e9e par la loi \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb : le montant est fix\u00e9 par un d\u00e9cret du 1er d\u00e9cembre"},"content":{"rendered":"<p>Rappelons que la loi n\u00b0 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 a institu\u00e9 un dispositif de d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures suppl\u00e9mentaires pour les entreprises d\u2019au moins 20 salari\u00e9s et de moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A l\u2019instar de la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales dont b\u00e9n\u00e9ficient les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s, cette d\u00e9duction s\u2019applique au titre des heures suppl\u00e9mentaires suivantes&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab&nbsp;classiques&nbsp;\u00bb, effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale fix\u00e9e \u00e0 35 heures hebdomadaires ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente&nbsp;;<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires incluses dans une convention de forfait hebdomadaire ou mensuel et \u00e0 celles effectu\u00e9es au-del\u00e0 de ces forfaits&nbsp;;<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es dans le cadre d\u2019un am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, \u00e0 l\u2019exception des heures effectu\u00e9es entre 1607 heures et la dur\u00e9e annuelle fix\u00e9e par l\u2019accord lorsqu\u2019elle lui est inf\u00e9rieure&nbsp;;<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es dans le cadre d\u2019un temps de travail r\u00e9duit pour convenances personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La d\u00e9duction concerne \u00e9galement les jours de repos auxquels renonce un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une convention individuelle de forfait en jours sur l\u2019ann\u00e9e au-del\u00e0 de 218 jours.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9fice de la d\u00e9duction est soumis au respect des conditions suivantes&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur doit respecter les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e doit faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 celle d\u2019une heure non major\u00e9e&nbsp;;<\/li>\n<li>Les revenus d\u2019activit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 ces heures suppl\u00e9mentaires ne doivent pas se substituer \u00e0 des sommes soumises \u00e0 cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 moins qu&rsquo;un d\u00e9lai de douze mois ne se soit \u00e9coul\u00e9 entre le dernier versement de l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration en tout ou partie supprim\u00e9 et le premier versement des revenus au titre des heures suppl\u00e9mentaires&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019employeur doit respecter le r\u00e8glement (UE) n\u00b0 1407\/2013 de la Commission du 18 d\u00e9cembre 2013 relatif \u00e0 l&rsquo;application des articles 107 et 108 du trait\u00e9 sur le fonctionnement de l&rsquo;Union europ\u00e9enne aux aides de minimis&nbsp;;<\/li>\n<li>Enfin, l\u2019employeur doit mettre \u00e0 disposition des agents de l\u2019URSSAF un document de contr\u00f4le d\u2019application de la d\u00e9duction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi avait pr\u00e9vu que cette nouvelle d\u00e9duction forfaitaire serait applicable \u00e0 toute heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> octobre 2022, cette entr\u00e9e en vigueur \u00e9tant toutefois subordonn\u00e9e \u00e0 la parution du d\u00e9cret d\u00e9terminant ses modalit\u00e9s d\u2019application.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est d\u00e9sormais chose faite avec un d\u00e9cret n\u00b0 2022-1506 du 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2022&nbsp;qui pr\u00e9voit en substance les mesures suivantes&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le montant de la d\u00e9duction forfaitaire est fix\u00e9 \u00e0 0,50 \u20ac par heure suppl\u00e9mentaire (montant qui figure d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 dans le Bulletin Officiel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale depuis plusieurs semaines)&nbsp;;<\/li>\n<li>L&rsquo;effectif pris en compte pour appr\u00e9cier les seuils de 50 et 250 est calcul\u00e9 suivant les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article L. 130-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019employeur doit tenir \u00e0 disposition des agents charg\u00e9s du contr\u00f4le Urssaf les documents relatifs au temps de travail dont la tenue est impos\u00e9e par les dispositions du Code du travail ;<\/li>\n<li>Les dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret s&rsquo;appliquent aux r\u00e9mun\u00e9rations dues au titre des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> octobre 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A noter que le projet de loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2023 pr\u00e9voit que la d\u00e9duction forfaitaire sera imputable sur les cotisations dues au titre de l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration (et non seulement sur les cotisations dues au titre de la majoration de l\u2019heure suppl\u00e9mentaire).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046677235\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046677235<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rappelons que la loi n\u00b0 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 a institu\u00e9 un dispositif de d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures suppl\u00e9mentaires pour les entreprises d\u2019au moins 20 salari\u00e9s et de moins de 250 salari\u00e9s. &nbsp; A l\u2019instar de la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales dont b\u00e9n\u00e9ficient les entreprises de moins de 20 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