{"id":22196,"date":"2022-12-21T10:11:21","date_gmt":"2022-12-21T09:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22196"},"modified":"2022-12-21T10:11:21","modified_gmt":"2022-12-21T09:11:21","slug":"lapposition-dune-signature-manuscrite-numerisee-ne-vaut-pas-absence-de-signature","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/lapposition-dune-signature-manuscrite-numerisee-ne-vaut-pas-absence-de-signature\/","title":{"rendered":"L\u2019apposition d\u2019une signature manuscrite num\u00e9ris\u00e9e ne vaut pas absence de signature"},"content":{"rendered":"<p>Pour la premi\u00e8re fois, la chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 14 d\u00e9cembre 2022, a jug\u00e9 que <strong>l\u2019apposition d\u2019une signature manuscrite num\u00e9ris\u00e9e ne valait pas absence de signature d\u00e8s lors que son auteur pouvait \u00eatre parfaitement identifi\u00e9 et qu\u2019il \u00e9tait habilit\u00e9 \u00e0 signer<\/strong> (Cass. soc., 14 d\u00e9cembre 2022, n\u00b021-19.841).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 suivant contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) saisonnier. Le lendemain de son engagement, il a \u00ab\u00a0pris acte\u00a0\u00bb de la rupture du contrat de travail estimant que le lien de confiance \u00e9tait rompu du fait de la transmission pour signature d\u2019un contrat de travail comportant une signature de l\u2019employeur photocopi\u00e9e et non manuscrite. Il a ensuite saisi le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019une demande de requalification du CDD en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et de diverses demandes se rapportant \u00e0 la rupture du contrat.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le litige a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 devant la Cour d\u2019appel d\u2019Angers, laquelle a d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de ses demandes aux motifs que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019apposition sur le contrat de l\u2019image num\u00e9ris\u00e9e de la signature n\u2019\u00e9quivalait pas \u00e0 une absence de signature et <strong>n\u2019affectait pas la validit\u00e9 formelle<\/strong> du contrat\u00a0; <\/li>\n<li>qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas contest\u00e9 que la signature \u00e9tait celle du g\u00e9rant, lequel \u00e9tait habilit\u00e9 \u00e0 signer le contrat, <strong>peu important le proc\u00e9d\u00e9 technique utilis\u00e9 d\u00e8s lors que le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la soci\u00e9t\u00e9 pouvait clairement \u00eatre identifi\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a form\u00e9 un pourvoi en cassation. Au soutien de ses demandes, il relevait qu\u2019une signature manuscrite scann\u00e9e n\u2019est ni une signature originale, ni une signature \u00e9lectronique et n\u2019a aucune valeur juridique. Or, aux termes de l\u2019article L.1242-12 du Code du travail, le CDD \u00ab\u00a0<em>est \u00e9tabli par \u00e9crit et comporte la d\u00e9finition pr\u00e9cise de son motif. A d\u00e9faut, il est r\u00e9put\u00e9 conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/em>.\u00a0\u00bb. Et, selon une jurisprudence constante, en l\u2019absence de la signature de l\u2019une des parties au contrat, le CDD n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli par \u00e9crit, de sorte qu\u2019il est r\u00e9put\u00e9 conclu pour une ind\u00e9termin\u00e9e (Cass. soc., 16 mars 2022, n\u00b020-22.676).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation rejette le pourvoi. Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 les termes de l\u2019article L.1242-12 pr\u00e9cit\u00e9, elle approuve la Cour d\u2019appel, laquelle \u00ab <em>apr\u00e8s avoir \u00e9nonc\u00e9\u00a0que l&rsquo;apposition d&rsquo;une signature sous forme d&rsquo;une image num\u00e9ris\u00e9e <\/em><strong><em>ne pouvait \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une signature \u00e9lectronique<\/em><\/strong><em> au sens de l&rsquo;article 1367 du code civil et constat\u00e9 qu&rsquo;il n&rsquo;\u00e9tait pas contest\u00e9 que la signature en cause \u00e9tait celle du g\u00e9rant de la soci\u00e9t\u00e9 et <\/em><strong><em>permettait parfaitement d&rsquo;identifier son auteur, lequel \u00e9tait habilit\u00e9 \u00e0 signer un contrat de travail<\/em><\/strong><em>, en a exactement d\u00e9duit que l&rsquo;apposition de la signature manuscrite num\u00e9ris\u00e9e du g\u00e9rant de la soci\u00e9t\u00e9 <\/em><strong><em>ne valait pas absence de signature<\/em><\/strong><em>, en sorte que la demande de requalification devait \u00eatre rejet\u00e9e.<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Se pose la question de la port\u00e9e de cette solution\u00a0: <strong>est-elle susceptible d\u2019\u00eatre transpos\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble des actes conclus entre un employeur et un salari\u00e9\u00a0? <\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>De prime abord, la r\u00e9ponse devrait \u00eatre positive. En effet, bien que cette solution soit pour la premi\u00e8re fois retenue en mati\u00e8re de droit du travail, la 2<sup>\u00e8me<\/sup> chambre civile de la Cour de cassation, en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, a d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises que \u00ab\u00a0<em>l\u2019apposition sur la contrainte d\u2019une image num\u00e9ris\u00e9e d\u2019une signature manuscrite ne permet pas \u00e0 elle seule, de retenir que son signataire \u00e9tait d\u00e9pourvu de la qualit\u00e9 requise pour d\u00e9cerner cet acte<\/em>\u00a0\u00bb (Cass. civ. 2<sup>\u00e8me<\/sup>, 28 mai 2020, n\u00b019-11.744\u00a0; Cass. civ., 2<sup>\u00e8me<\/sup>, 12 mai 2021, n\u00b020-10.584).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi, la Cour de cassation semble, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, faire preuve d\u2019une certaine souplesse s\u2019agissant de l\u2019appr\u00e9ciation de la validit\u00e9 des signatures num\u00e9ris\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000046760756?init=true&#038;page=1&#038;query=21-19841&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000046760756?init=true&#038;page=1&#038;query=21-19841&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour la premi\u00e8re fois, la chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 14 d\u00e9cembre 2022, a jug\u00e9 que l\u2019apposition d\u2019une signature manuscrite num\u00e9ris\u00e9e ne valait pas absence de signature d\u00e8s lors que son auteur pouvait \u00eatre parfaitement identifi\u00e9 et qu\u2019il \u00e9tait habilit\u00e9 \u00e0 signer (Cass. soc., 14 d\u00e9cembre 2022, n\u00b021-19.841). 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