{"id":22223,"date":"2023-01-04T08:46:02","date_gmt":"2023-01-04T07:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22223"},"modified":"2023-01-04T08:46:03","modified_gmt":"2023-01-04T07:46:03","slug":"mise-a-disposition-du-salarie-dun-vehicule-electrique-prolongation-du-regime-social-de-faveur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/mise-a-disposition-du-salarie-dun-vehicule-electrique-prolongation-du-regime-social-de-faveur\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 disposition du salari\u00e9 d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique : prolongation du r\u00e9gime social de faveur"},"content":{"rendered":"

Depuis le 1<\/span>er<\/sup> janvier 2020, l\u2019\u00e9valuation des avantages en nature li\u00e9s \u00e0 la mise \u00e0 disposition du salari\u00e9 d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique et de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une borne de recharge b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00e9gime social de faveur. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Ainsi, pour le calcul des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, l\u2019avantage r\u00e9sultant de la mise \u00e0 disposition d\u2019un tel v\u00e9hicule ne tient pas compte des frais d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 engag\u00e9s par l\u2019employeur pour la recharge du v\u00e9hicule, et est syst\u00e9matiquement \u00e9valu\u00e9 apr\u00e8s application d\u2019un abattement de 50%, dont le montant est plafonn\u00e9 \u00e0 1.800 euros par an. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019avantage en nature r\u00e9sultant de la mise \u00e0 disposition par l\u2019employeur \u00e0 ses salari\u00e9s d\u2019une borne de recharge de v\u00e9hicules \u00e9lectrique install\u00e9e sur le lieu de travail est quant \u00e0 lui n\u00e9glig\u00e9. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Ce r\u00e9gime de faveur devait initialement s\u2019appliquer jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Le 8 d\u00e9cembre dernier, le BOSS avait toutefois \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour pour pr\u00e9voir une prolongation de deux ans de cette mesure. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 10 d\u00e9cembre 2002 devait \u00eatre modifi\u00e9 pour ce faire. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u2019est chose faite. Un arr\u00eat\u00e9 paru au Journal officiel du 31 d\u00e9cembre 2022 confirme que\u00a0<\/span>le r\u00e9gime social de faveur est prolong\u00e9 \u00e0 l’identique, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2024, pour la mise \u00e0 disposition par l’employeur d’un v\u00e9hicule \u00e9lectrique. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le texte apporte \u00e9galement des clarifications sur les r\u00e8gles \u00e0 appliquer en cas de mise \u00e0 disposition d\u2019une borne de recharge par l\u2019employeur <\/span>en dehors du lieu de travail\u00a0: <\/u><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/p>\n

\u00ab <\/span>Art. 3 bis. – Entre le 1er janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2024, l’avantage en nature r\u00e9sultant de la mise \u00e0 disposition par l’employeur d’une borne de recharge \u00e9lectrique, ou de la prise en charge de tout ou partie des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l’utilisation de celle-ci, est \u00e9valu\u00e9 dans les conditions suivantes :<\/em><\/p>\n

\u00ab 1\u00b0 Lorsque la borne est install\u00e9e sur le lieu de travail, l’avantage en nature r\u00e9sultant de l’utilisation de cette borne par le travailleur \u00e0 des fins non professionnelles est \u00e9valu\u00e9 \u00e0 hauteur d’un montant nul, y compris pour les frais d’\u00e9lectricit\u00e9 ;<\/em><\/p>\n

\u00ab 2\u00b0 Lorsque la borne est install\u00e9e en-dehors du lieu de travail :<\/em><\/p>\n

\u00ab a) En cas de prise en charge par l’employeur de tout ou partie des frais relatifs \u00e0 l’achat et \u00e0 l’installation d’une borne de recharge :<\/em><\/p>\n

\u00ab – lorsque la mise \u00e0 disposition de la borne cesse \u00e0 la fin du contrat de travail, cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales ;<\/em><\/p>\n

\u00ab – lorsque la borne est install\u00e9e au domicile du salari\u00e9 et n’est pas retir\u00e9e \u00e0 la fin du contrat de travail, cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales dans la limite de 50 % des d\u00e9penses r\u00e9elles que le salari\u00e9 aurait d\u00fb engager pour l’achat et l’installation de la borne, dans la limite de 1 000 euros. Ces limites sont port\u00e9es \u00e0 75 % des d\u00e9penses r\u00e9elles que le salari\u00e9 aurait d\u00fb engager et 1 500 euros respectivement lorsque la borne a plus de cinq ans.<\/em><\/p>\n

\u00ab b) En cas de prise en charge par l’employeur de tout ou partie des autres frais li\u00e9s \u00e0 l’utilisation d’une borne de recharge \u00e9lectrique install\u00e9e hors du lieu de travail ou du co\u00fbt d’un contrat de location d’une borne de recharge \u00e9lectrique (hors frais d’\u00e9lectricit\u00e9), cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales dans la limite de 50 % du montant des d\u00e9penses r\u00e9elles que le salari\u00e9 aurait d\u00fb engager. \u00bb<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span>https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046849284#:~:text=dol%2C%20majeurs%20prot%C3%A9g%C3%A9s-,Arr%C3%AAt%C3%A9%20du%2026%20d%C3%A9cembre%202022%20modifiant%20l’arr%C3%AAt%C3%A9%20du%2010,des%20cotisations%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20sociale&text=Recherche%20simple%20dans%20le%20code%20Rechercher%20dans%20le%20texte…&text=L’arr%C3%AAt%C3%A9%20du%2010%20d%C3%A9cembre%202002%20susvis%C3%A9%20est%20ainsi%20modifi%C3%A9,I<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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