{"id":22240,"date":"2023-01-09T09:02:34","date_gmt":"2023-01-09T08:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/la-doeth-2022-reportee-sur-la-dsn-davril-2023-a-souscrire-en-mai-2023\/"},"modified":"2023-01-09T09:16:21","modified_gmt":"2023-01-09T08:16:21","slug":"la-doeth-2022-reportee-sur-la-dsn-davril-2023-a-souscrire-en-mai-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-doeth-2022-reportee-sur-la-dsn-davril-2023-a-souscrire-en-mai-2023\/","title":{"rendered":"La DOETH 2022 report\u00e9e sur la DSN d\u2019avril 2023 \u00e0 souscrire en mai 2023"},"content":{"rendered":"

L\u2019URSSAF vient d\u2019indiquer, dans une actualit\u00e9 du 4 janvier 2023, que, pour l\u2019obligation d\u2019emploi 2022, les entreprises devront \u00e9tablir leur D\u00e9claration Obligatoire d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (DOETH), et payer le cas \u00e9ch\u00e9ant leur contribution, <\/span>sur la DSN d\u2019avril 2023 (exigible le 5 ou le 15 mai 2023).<\/strong><\/p>\n

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Pour m\u00e9moire, les entreprises de 20 salari\u00e9s et plus doivent employer des travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 hauteur au moins de 6% de leurs effectifs. A d\u00e9faut, elles doivent verser une contribution AGEFIPH collect\u00e9e par l\u2019URSSAF. En application de l\u2019article D.5212-8 du Code du travail, les employeurs doivent \u00e9tablir leur DOETH au mois de f\u00e9vrier N+1 au titre de l\u2019ann\u00e9e N.<\/span><\/p>\n

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L\u2019URSSAF avait d\u00e9j\u00e0 admis un tel report l\u2019an dernier.<\/span><\/p>\n

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Un projet de d\u00e9cret vise \u00e0 p\u00e9renniser ce d\u00e9calage de la DOETH. <\/span><\/p>\n

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Ce projet n\u2019\u00e9tant toujours pas paru, l\u2019URSSAF a confirm\u00e9 dans une actualit\u00e9 du 4 janvier 2023 que la tol\u00e9rance de deux mois accord\u00e9e l\u2019an dernier \u00e9tait reconduite.<\/span><\/p>\n

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L\u2019Urssaf indique par ailleurs qu\u2019elle mettra \u00e0 disposition des entreprises, avant le 15\u00a0mars 2023, au titre de l\u2019exercice annuel 2022\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019effectif d\u2019assujettissement \u00e0 l\u2019OETH (effectif moyen annuel ou effectifs permanents conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article D5212-1\u00a0du code du travail) ;<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, mutil\u00e9s de guerre et assimil\u00e9s (BOETH) devant \u00eatre employ\u00e9s au titre de l\u2019OETH de l\u2019ann\u00e9e (niveau d\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s) ;<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019effectif des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, mutil\u00e9s de guerre et assimil\u00e9s (BOETH) employ\u00e9s par l\u2019entreprise au titre de l\u2019OETH de l\u2019ann\u00e9e\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019effectif de salari\u00e9s employ\u00e9s par l\u2019entreprise relevant d\u2019un Ecap (emploi exigeant des conditions d\u2019aptitudes particuli\u00e8res).<\/span><\/p>\n

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Enfin, l\u2019URSSAF rappelle que les entreprises qui d\u00e9posent un accord pour agr\u00e9ment doivent le transmettre \u00e0 l\u2019administration au plus tard le 31 mai de la premi\u00e8re ann\u00e9e de mise en \u0153uvre du programme.<\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/exigibilite-de-la-declaration-ob.html<\/a><\/p>\n

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