{"id":22323,"date":"2023-01-23T11:01:58","date_gmt":"2023-01-23T10:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22323"},"modified":"2023-01-23T11:01:58","modified_gmt":"2023-01-23T10:01:58","slug":"licenciement-dun-greviste-en-labsence-de-faute-lourde-lemployeur-peut-etre-condamne-a-rembourser-les-allocations-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/licenciement-dun-greviste-en-labsence-de-faute-lourde-lemployeur-peut-etre-condamne-a-rembourser-les-allocations-chomage\/","title":{"rendered":"Licenciement d\u2019un gr\u00e9viste : en l\u2019absence de faute lourde, l\u2019employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 rembourser les allocations ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En application de l\u2019article L. 2511-1 du Code du travail, \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salari\u00e9\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour rappel, la faute lourde se distingue de la faute grave en ce qu\u2019elle r\u00e9v\u00e8le une intention de nuire \u00e0 l\u2019employeur ou \u00e0 l\u2019entreprise, et ne peut \u00eatre excus\u00e9e par les circonstances. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le Code du travail pr\u00e9cise qu\u2019en l\u2019absence de caract\u00e9risation d\u2019une telle faute, le licenciement d\u2019un gr\u00e9viste est \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">nul de plein droit\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Du fait de cette nullit\u00e9, le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration, celle-ci pouvant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre ordonn\u00e9e par le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s, comp\u00e9tent pour faire cesser le trouble manifestement illicite r\u00e9sultant du licenciement (<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cass. Soc. 26 septembre 1990, n\u00b0 88-41.375). <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il peut, dans cette hypoth\u00e8se, b\u00e9n\u00e9ficier en outre d\u2019une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction et sa r\u00e9int\u00e9gration, m\u00eame s\u2019il a \u00e9ventuellement per\u00e7u un salaire ou un revenu de remplacement durant cette p\u00e9riode (<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cass. Soc. 25 novembre 2015, n\u00b0 14-20.527). <\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019absence de r\u00e9int\u00e9gration, le salari\u00e9 a droit\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0; <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur, qui ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des 6 derniers mois (<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Art. L. 1235-3-1<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Mais, en toute hypoth\u00e8se, l\u2019employeur peut-il en sus \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 rembourser au P\u00f4le Emploi les allocations ch\u00f4mage per\u00e7ues par le salari\u00e9 entre son licenciement et sa r\u00e9int\u00e9gration dans les effectifs\u00a0? <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A ce sujet, l\u2019article L. 1235-4 du Code du travail dispose\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0Dans les cas pr\u00e9vus aux articles\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006900791&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" rel=\"noopener\"><em>L. 1132-4<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, L. 1134-4, L. 1144-3,\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006900820&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" rel=\"noopener\"><em>L. 1152-3<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">,\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006900827&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" rel=\"noopener\"><em>L. 1153-4<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">,\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006901142&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" rel=\"noopener\"><em>L. 1235-3\u00a0<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">et\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000006901155&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" rel=\"noopener\"><em>L. 1235-11<\/em><\/a><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, le juge ordonne le remboursement par l&#8217;employeur fautif aux organismes int\u00e9ress\u00e9s de tout ou partie des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9 licenci\u00e9, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc\u00e9, dans la limite de six mois d&rsquo;indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage par salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un arr\u00eat rendu le 18 janvier 2023, la Cour de cassation a jug\u00e9 que cette disposition \u00e9tait applicable aux licenciements prononc\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre de salari\u00e9s gr\u00e9vistes en l\u2019absence de caract\u00e9risation d\u2019une faute lourde\u00a0(<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cass. Soc. 18 janvier 2023, n\u00b0 21-20.311) <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">: <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a07. Aux termes de l\u2018article L. 1235-4 du code du travail, dans sa version issue de la loi n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016, dans les cas pr\u00e9vus aux articles L. 1132-4, L. 1134-4, L. 1144-3, L. 1152-3, L. 1153-4, L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le remboursement par l&#8217;employeur fautif aux organismes int\u00e9ress\u00e9s de tout ou partie des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9 licenci\u00e9, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc\u00e9, dans la limite de six mois d&rsquo;indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage par salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9. Ce remboursement est ordonn\u00e9 d&rsquo;office lorsque les organismes int\u00e9ress\u00e9s ne sont pas intervenus \u00e0 l&rsquo;instance ou n&rsquo;ont pas fait conna\u00eetre le montant des indemnit\u00e9s vers\u00e9es.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">8. Selon l&rsquo;article L. 1132-4 du code du travail, dans sa version ant\u00e9rieure \u00e0 la loi n\u00b0 2022-401 du 21 mars 2022, toute disposition ou tout acte pris \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard d&rsquo;un salari\u00e9 en m\u00e9connaissance des dispositions du pr\u00e9sent chapitre est nul.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">9. L&rsquo;article L. 1132-2 du code du travail, figurant dans le m\u00eame chapitre II \u00ab Principe de non-discrimination \u00bb, pr\u00e9voit qu&rsquo;aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure discriminatoire mentionn\u00e9e \u00e0 l&rsquo;article L. 1132-1 en raison de l&rsquo;exercice normal du droit de gr\u00e8ve.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">10. Il en r\u00e9sulte que les dispositions de l&rsquo;article L. 1235-4 du code du travail sont applicables en cas de nullit\u00e9 du licenciement en raison de l&rsquo;exercice normal du droit de gr\u00e8ve.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">11. D\u00e8s lors, la cour d&rsquo;appel qui, ayant retenu que le licenciement du salari\u00e9 \u00e9tait nul comme cons\u00e9cutif \u00e0 l&rsquo;exercice par ce dernier de son droit de gr\u00e8ve, sans qu&rsquo;une faute lourde puisse lui \u00eatre reproch\u00e9e, a condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 rembourser \u00e0 P\u00f4le emploi les allocations de ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9 entre la date du licenciement et le jugement dans la limite de trois mois d&rsquo;allocations, n&rsquo;encourt pas le grief du moyen\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La prudence est donc de mise en cette p\u00e9riode de conflits sociaux.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.voltaire-avocats.com\/uploads\/net.portailpro.voltaireavocats\/article\/Remboursement_P__le_Emploi_-_pourvoi_n__21-20311_18_01_2023__1__230118_141120.pdf\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" rel=\"noopener\"><span class=\"ql-cursor\">\ufeff<\/span>Voir document<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En application de l\u2019article L. 2511-1 du Code du travail, \u00ab\u00a0l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salari\u00e9\u00a0\u00bb. \u00a0 Pour rappel, la faute lourde se distingue de la faute grave en ce qu\u2019elle r\u00e9v\u00e8le une intention de nuire \u00e0 l\u2019employeur ou \u00e0 l\u2019entreprise, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22323\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}