Un projet d\u2019accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 transmis aux organisations syndicales la semaine derni\u00e8re.<\/p>\n
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Ce texte envisage notamment de faciliter la mise en place de la participation dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Cette facilitation passerait par la possibilit\u00e9, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, de n\u00e9gocier une formule de calcul moins (ou plus) g\u00e9n\u00e9reuse que la formule l\u00e9gale (un dispositif dont l\u2019utilit\u00e9 est sujet \u00e0 caution car cela peut d\u00e9j\u00e0 \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 via un accord d\u2019int\u00e9ressement\u2026). A noter que les organisations syndicales militent de leur c\u00f4t\u00e9 pour que la participation devienne obligatoire dans toutes les entreprises.<\/p>\n
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Par ailleurs, :<\/p>\n
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– la \u00ab franchise \u00bb permettant \u00e0 une entreprise dot\u00e9e d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement de ne pas mettre en place imm\u00e9diatement la participation en cas de franchissement du seuil de 50 salari\u00e9s serait supprim\u00e9e ;<\/p>\n
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– deux nouveaux cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9s seraient ajout\u00e9s : l\u2019un li\u00e9s aux \u00ab d\u00e9penses engag\u00e9es en tant que proche aidant \u00bb et l\u2019autre -tr\u00e8s tendance- pour \u00ab d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique des r\u00e9sidences principales \u00bb (les propri\u00e9taires de r\u00e9sidences secondaires \u00e9tant somm\u00e9s de mobiliser leur \u00e9pargne salariale pour des causes plus nobles que leur (in)confort saisonnier);<\/p>\n
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– pour am\u00e9liorer la connaissance financi\u00e8re des \u00e9lus sur la situation de l\u2019entreprise le contenu de la BDESE serait \u00e9largi ;<\/p>\n
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– la PPV pourrait \u00eatre plac\u00e9e dans un PEE ou un PER ;<\/p>\n
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– plusieurs PPV pourraient \u00eatre vers\u00e9es chaque ann\u00e9e dans la limite du plafond (ce qui permettrait le versement d\u2019une PPV mensuelle).<\/p>\n
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A noter sur cette derni\u00e8re proposition que le principe de non-substitution entre salaires et \u00ab dispositifs existants \u00bb est rappel\u00e9 comme pierre angulaire de l\u2019\u00e9difice tant il est \u00e9vident qu\u2019aucun chef d\u2019entreprise n\u2019aura eu \u00e0 l\u2019id\u00e9e de faire de la mod\u00e9ration salariale en contrepartie d\u2019une PEPA ou d\u2019une PPV\u2026<\/p>\n
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Le mois de f\u00e9vrier devrait permettre de savoir si un compromis acceptable aux yeux des parties peut intervenir.<\/p>\n
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