{"id":22353,"date":"2023-02-01T12:20:51","date_gmt":"2023-02-01T11:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22353"},"modified":"2023-02-01T12:20:52","modified_gmt":"2023-02-01T11:20:52","slug":"fin-des-arrets-de-travail-derogatoires-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/fin-des-arrets-de-travail-derogatoires-covid-19\/","title":{"rendered":"Fin des arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires \u00ab\u00a0Covid-19\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9cret n\u00b02023-37 du 27 janvier 2023, publi\u00e9 au Journal Officiel le lendemain, met fin au dispositif d’indemnisation sans carence des assur\u00e9s se trouvant dans l’impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler en cas de contamination par la covid-19.<\/span><\/p>\n

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Pour m\u00e9moire, <\/span>la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2023<\/a> publi\u00e9e au\u00a0Journal officiel\u00a0du 24\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, est venue prolonger l’indemnisation sans carence des salari\u00e9s qui se trouvent en arr\u00eat de travail \u00e9tabli par l’assurance maladie apr\u00e8s une d\u00e9claration effectu\u00e9e via un service en ligne, \u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret et au plus tard jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023 (article 27).<\/span><\/p>\n

Cette prolongation ne visait que les cas de covid-19 r\u00e9v\u00e9l\u00e9s par un examen inscrit \u00e0 la nomenclature des actes de biologie m\u00e9dicale (par exemple un test antig\u00e9nique ou PCR positif), o\u00f9 les arr\u00eats de travail \u00e9taient \u00e9tablis en raison de l’isolement de l’assur\u00e9, qui ne pouvait pas continuer \u00e0 travailler, y compris \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n

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Ce dispositif prend finalement fin au <\/span>1er f\u00e9vrier 2023<\/strong> : c’est ce que pr\u00e9voit l’article 1er du d\u00e9cret n\u00b02023-37. <\/span><\/p>\n

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Ainsi, \u00e0 compter de cette date, le salari\u00e9 test\u00e9 positif \u00e0 la covid-19 qui ne peut pas travailler ou t\u00e9l\u00e9travailler peut \u00eatre plac\u00e9 en arr\u00eat de travail. En revanche, le d\u00e9lai de carence pr\u00e9vu lors de l’allocation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vis\u00e9 \u00e0 l’<\/span>article L 323-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/a>s’appliquera \u00e0 ces arr\u00eats.<\/span><\/p>\n

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De m\u00eame, concernant l’indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l’allocation journali\u00e8re vers\u00e9e par l’employeur au salari\u00e9 qui en remplit les conditions vis\u00e9es \u00e0 l’article <\/span>L 1226-1 du code du travail<\/a>, le d\u00e9lai de carence d’indemnisation de 7 jours (<\/span>D 1226-3 du code du travail<\/a>) s’appliquera aux arr\u00eats prescrits d\u00e8s le 1er f\u00e9vrier 2023.<\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047068565<\/a><\/p>\n

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Le d\u00e9cret n\u00b02023-37 du 27 janvier 2023, publi\u00e9 au Journal Officiel le lendemain, met fin au dispositif d’indemnisation sans carence des assur\u00e9s se trouvant dans l’impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler en cas de contamination par la covid-19.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22359,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22353"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22353\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}