{"id":22396,"date":"2023-02-09T11:13:25","date_gmt":"2023-02-09T10:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/linaptitude-prime-sur-les-motifs-de-licenciement-disciplinaires\/"},"modified":"2023-02-09T11:13:25","modified_gmt":"2023-02-09T10:13:25","slug":"linaptitude-prime-sur-les-motifs-de-licenciement-disciplinaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/linaptitude-prime-sur-les-motifs-de-licenciement-disciplinaires\/","title":{"rendered":"L\u2019inaptitude prime sur un licenciement disciplinaire"},"content":{"rendered":"

Dans cette affaire examin\u00e9e par la Cour de Cassation, publi\u00e9e au Bulletin (8 f\u00e9vrier 2023, n\u00b021-16258),<\/em> un salari\u00e9 exer\u00e7ant les fonctions de responsable secteur, en arr\u00eat de travail depuis le 21 octobre 2016, avait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9, le 24 janvier 2017, par son employeur \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement fix\u00e9 au 7 f\u00e9vrier 2017.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A l\u2019issue de la visite de reprise sollicit\u00e9e par le salari\u00e9, visite organis\u00e9e le 6 f\u00e9vrier 2017, veille de l\u2019entretien pr\u00e9alable, le m\u00e9decin du travail a d\u00e9clar\u00e9 le salari\u00e9 inapte \u00e0 son poste en un seul examen et pr\u00e9cis\u00e9 que son reclassement au sein de l’entreprise ou du groupe n’\u00e9tait pas envisageable.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Par courrier du 16 f\u00e9vrier 2017, la soci\u00e9t\u00e9 avait proc\u00e9d\u00e9 au licenciement du salari\u00e9 pour faute lourde.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Contestant son licenciement, le salari\u00e9 avait saisi la juridiction prud’homale. La Cour d\u2019appel de Grenoble avait d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de ses demandes indemnitaires et salariales au titre de la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire et jug\u00e9 que le licenciement \u00e9tait fond\u00e9 sur une faute grave.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour de Cassation, au visa des articles L. 1226-2 et L. 1226-2-1 du code du travail, rappelle que les dispositions d’ordre public font obstacle \u00e0 ce que l’employeur prononce un licenciement pour un motif autre que l’inaptitude, peu important que l’employeur ait engag\u00e9 ant\u00e9rieurement une proc\u00e9dure de licenciement pour une autre cause, et juge que la Cour d\u2019appel en validant le licenciement pour faute grave, alors qu’elle avait constat\u00e9 que le salari\u00e9, d\u00e9clar\u00e9 inapte, avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour un motif autre que l’inaptitude, avait viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Du fait de la cassation de l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel de Grenoble, les parties sont renvoy\u00e9es devant la Cour d\u2019appel de Chamb\u00e9ry.<\/p>\n

<\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019une jurisprudence constante (Cass. Soc. 20 d\u00e9cembre 2017 n\u00b0 16-14983 notamment<\/em>), la chronologie de l\u2019esp\u00e8ce \u00e9tant toutefois int\u00e9ressante, le salari\u00e9 ayant pu ainsi mettre en \u00e9chec la proc\u00e9dure de licenciement initi\u00e9e par son employeur, licenciement qui avait \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 fond\u00e9 sur une faute grave par la Cour d\u2019appel de Grenoble, et percevoir les indemnit\u00e9s de rupture pr\u00e9vues en cas de licenciement pour inaptitude.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour de Cassation avait n\u00e9anmoins admis que peuvent coexister un motif personnel et un motif \u00e9conomique de licenciement, les juges devant rechercher le motif qui a \u00e9t\u00e9 la cause premi\u00e8re et d\u00e9terminante de la rupture (Cass. Soc. 26 octobre 2022, n\u00b020-17501 pr\u00e9c\u00e9demment comment\u00e9 sur notre application Voltaire Avocats<\/em>).<\/p>\n

<\/p>\n

Cass. Soc. 8 f\u00e9vrier 2023, n\u00b021-16258 publi\u00e9 au Bulletin<\/p>\n<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/63e34cce500dc805de37cd9d?judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre[]=soc&previousdecisionpage=0&previousdecisionindex=1&nextdecisionpage=0&nextdecisionindex=3<\/a><\/p>\n<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les dispositions d’ordre public sur l\u2019inaptitude font obstacle \u00e0 ce que l’employeur prononce un licenciement pour un motif autre que l’inaptitude, peu important que l’employeur ait engag\u00e9 ant\u00e9rieurement une proc\u00e9dure de licenciement pour une autre cause (Cass. Soc. 8 f\u00e9vrier 2023, n\u00b021-16258).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22396\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}