{"id":22448,"date":"2023-02-22T08:47:06","date_gmt":"2023-02-22T07:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22448"},"modified":"2023-02-22T08:47:07","modified_gmt":"2023-02-22T07:47:07","slug":"salarie-protege-pas-de-mutation-disciplinaire-sans-accord-expres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/salarie-protege-pas-de-mutation-disciplinaire-sans-accord-expres\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 : pas de mutation disciplinaire sans accord expr\u00e8s !"},"content":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat publi\u00e9 du 15 f\u00e9vrier 2023, la Cour de cassation a rappel\u00e9 qu\u2019\u00a0\u00ab\u00a0aucune modification de son contrat de travail ou changement de ses conditions de travail ne peut \u00eatre impos\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb. D\u00e8s lors, en cas de refus, il appartient \u00e0 l’employeur d’engager la proc\u00e9dure de licenciement en demandant l’autorisation de l’inspecteur du travail, l\u2019acceptation ne pouvant r\u00e9sulter de l\u2019absence de protestation du salari\u00e9, ni de la poursuite par celui-ci de son travail (Cass. soc., 15 f\u00e9vrier 2023, n\u00b021-20.572).<\/p>\n

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En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 titulaire d\u2019un mandat de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel s\u2019\u00e9tait vu notifier une mutation disciplinaire le 20 d\u00e9cembre 2011, apr\u00e8s qu\u2019un entretien pr\u00e9alable ait \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 par l\u2019employeur. Le 10 juin 2014, le salari\u00e9 avait saisi le Conseil de prud\u2019hommes de diverses demandes, puis l\u2019employeur avait mis en \u0153uvre une proc\u00e9dure de licenciement \u00e0 l\u2019issue de laquelle l\u2019inspection du travail avait refus\u00e9 d\u2019autoriser ce licenciement.<\/p>\n

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En cause d\u2019appel, le salari\u00e9 \u00e9voquait pour la premi\u00e8re fois la mutation disciplinaire dont il avait fait l\u2019objet et en sollicitait l\u2019annulation au motif qu\u2019elle avait \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre sans son accord. La Cour d\u2019appel l\u2019a alors d\u00e9bout\u00e9 de sa demande au motif qu\u2019il ne justifiait pas des \u00e9l\u00e9ments de nullit\u00e9 qui entacheraient cette d\u00e9cision ainsi que l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice en r\u00e9sultant (Versailles, 26 novembre 2020, n\u00b018\/04991).<\/p>\n

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La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat d\u2019appel, eu \u00e9gard aux principes ci-avant rappel\u00e9s.<\/p>\n

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En effet, il r\u00e9sulte d\u2019une jurisprudence \u2013 ancienne et constante \u2013 que l\u2019employeur ne peut imposer \u00e0 un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ni une modification de son contrat, ni un changement de ses conditions de travail (Cass. soc., 23 septembre 1992, n\u00b090-45.106). L\u2019acceptation du salari\u00e9 doit imp\u00e9rativement \u00eatre expresse et ne peut pas r\u00e9sulter de l\u2019absence de protestation ou de la poursuite du contrat de travail<\/strong> (Cass. soc., 12 septembre 2018, n\u00b016-27.549).<\/p>\n

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En pratique, cela signifie que l\u2019employeur doit respecter la proc\u00e9dure suivante\u00a0:<\/p>\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Soumettre la modification<\/strong> du contrat de travail ou des conditions de travail au salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9\u00a0;<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Obtenir l\u2019accord expr\u00e8s<\/strong> du salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 quant \u00e0 la modification propos\u00e9e, le salari\u00e9 ne pouvant alors plus revenir sur son accord sauf en cas de vice du consentement (Cass. soc., 26 septembre 2012, n\u00b010-27.942)\u00a0;<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00c0 d\u00e9faut<\/strong>, soit renoncer<\/strong> \u00e0 la modification, soit<\/strong> mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure sp\u00e9ciale de licenciement<\/strong> et solliciter l\u2019autorisation de l\u2019inspection du travail.<\/p>\n

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Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 la modification viendrait \u00e0 \u00eatre impos\u00e9e au salari\u00e9, alors ce dernier pourrait solliciter la r\u00e9int\u00e9gration dans son emploi initial (Cass. soc., 5 mars 2008, n\u00b007-11.123) et obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

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Si la modification est d\u2019une gravit\u00e9 telle qu\u2019elle emp\u00eache la poursuite du contrat de travail, le salari\u00e9 peut prendre acte de la rupture de son contrat ou solliciter sa r\u00e9siliation judiciaire, ce qui oblige donc \u00e0 une particuli\u00e8re vigilance\u00a0!<\/p>\n

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https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047200979?init=true&page=1&query=21-20.572&searchField=ALL&tab_selection=all<\/a><\/p>\n

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