{"id":22468,"date":"2023-02-28T07:56:53","date_gmt":"2023-02-28T06:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22468"},"modified":"2023-02-28T07:56:53","modified_gmt":"2023-02-28T06:56:53","slug":"lautonomie-du-salarie-en-forfait-en-jours-ne-lui-permet-pas-pour-autant-de-reduire-unilateralement-le-nombre-de-demi-journees-travaillees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/lautonomie-du-salarie-en-forfait-en-jours-ne-lui-permet-pas-pour-autant-de-reduire-unilateralement-le-nombre-de-demi-journees-travaillees\/","title":{"rendered":"L\u2019autonomie du salari\u00e9 en forfait en jours ne lui permet pas pour autant de r\u00e9duire unilat\u00e9ralement le nombre de demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 11 janvier 2023 <em>(n\u00b022\/00729),<\/em> la Cour d\u2019appel de Reims a jug\u00e9 qu\u2019\u00e9tait justifi\u00e9 le licenciement pour faute grave du salari\u00e9 en forfait en jours qui avait r\u00e9duit, de son initiative, et sans en avoir averti sa hi\u00e9rarchie, son volume de travail par une dissimulation d\u2019activit\u00e9, pour rentrer \u00e0 son domicile fortement \u00e9loign\u00e9 de son lieu de travail cons\u00e9cutivement \u00e0 son d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement en saisissant le Conseil de prud\u2019hommes, qui a jug\u00e9 que son licenciement \u00e9tait fond\u00e9 et justifi\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a relev\u00e9 appel de ce jugement en all\u00e9guant que l&rsquo;\u00e9loignement g\u00e9ographique de son lieu de travail \u00e9tait un <em>\u00ab\u00a0choix de vie personnelle\u00a0qui n\u2019a pas impact\u00e9 son travail\u00a0\u00bb.<\/em> Il reconnaissait toutefois avoir r\u00e9duit son activit\u00e9 professionnelle en usant de deux demi-journ\u00e9es pour effectuer le trajet vers et depuis son domicile, en consid\u00e9rant qu\u2019il ex\u00e9cutait le nombre de jours pr\u00e9vus par sa convention de forfait en jours, \u00e0 savoir 218 jours.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur, pour sa part, consid\u00e9rait que le licenciement pour faute grave du salari\u00e9 \u00e9tait fond\u00e9 et justifi\u00e9, dans la mesure o\u00f9 le salari\u00e9 avait notamment r\u00e9duit significativement son volume de travail en utilisant deux demi-journ\u00e9es par semaine en vue d\u2019effectuer le trajet entre son lieu de travail et son domicile, ce qui \u00e9tait pr\u00e9judiciable au fonctionnement de la Soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9alisation de ses missions professionnelles, peu importe qu\u2019il \u00e9tait soumis \u00e0 une convention de forfait en jours et b\u00e9n\u00e9ficiait \u00e0 ce titre d\u2019une autonomie dans l\u2019organisation de son emploi du temps.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel confirme les dispositions du jugement du Conseil de prud\u2019hommes en jugeant que <em>\u00ab\u00a0le salari\u00e9 avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 en taisant \u00e0 son employeur la r\u00e9duction de son temps de travail, alors que cette nouvelle organisation \u00e9tait de nature \u00e0 impacter la r\u00e9alisation de ses missions\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Par ailleurs, la Cour d\u2019appel \u00e9carte l\u2019argumentaire du salari\u00e9 relatif au choix de sa r\u00e9sidence familiale, en relevant que l\u2019\u00e9loignement g\u00e9ographique de son domicile ne lui \u00e9tait au demeurant pas reproch\u00e9 dans la lettre de licenciement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le Juge d&rsquo;appel rappelle \u00e9galement que si le salari\u00e9 soumis \u00e0 une convention de forfait en jours dispose d\u2019une <em>\u00ab\u00a0autonomie dans l\u2019organisation de son temps de travail\u00a0\u00bb,<\/em> le salari\u00e9 ne doit pas pour autant m\u00e9conna\u00eetre ses obligations contractuelles et notamment de <em>\u00ab\u00a0r\u00e9aliser le temps de travail convenu en jours\u00a0\u00bb.<\/em> Or, en ayant r\u00e9duit de deux demi-journ\u00e9es, chaque semaine, son temps de travail pour effectuer le trajet vers et depuis son domicile, <em>\u00ab\u00a0le forfait de 218 jour ne [pouvait] \u00eatre atteint\u00a0\u00bb<\/em> par le salari\u00e9 <em>\u00ab\u00a0sauf \u00e0 gonfler le temps de travail de certaines semaines au d\u00e9triment des temps de repos\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Par cette d\u00e9cision, la Cour d\u2019appel pr\u00e9cise que l\u2019autonomie dont dispose le salari\u00e9 en forfait jours dans l\u2019organisation de son emploi du temps ne l\u2019autorise pas \u00e0 r\u00e9duire unilat\u00e9ralement le nombre de jours travaill\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la convention de forfait, en profitant de ces p\u00e9riodes de travail pour effectuer des trajets personnels pour se rendre \u00e0 son domicile.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il convient cependant d\u2019\u00eatre attentif \u00e0 un \u00e9ventuel pourvoi \u00e0 l\u2019encontre de cette d\u00e9cision et de la position de la Cour de cassation.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 11 janvier 2023 (n\u00b022\/00729), la Cour d\u2019appel de Reims a jug\u00e9 qu\u2019\u00e9tait justifi\u00e9 le licenciement pour faute grave du salari\u00e9 en forfait en jours qui avait r\u00e9duit, de son initiative, et sans en avoir averti sa hi\u00e9rarchie, son volume de travail par une dissimulation d\u2019activit\u00e9, pour rentrer \u00e0 son domicile 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