Les contentieux se multiplient autour de la question du statut de cadre dirigeant. Avec notamment la question du d\u00e9compte du temps de travail en ligne de mire.<\/p>\n
<\/p>\n
La Cour de cassation est donc amen\u00e9e \u00e0 se pencher \u00e0 intervalles r\u00e9guliers autour de la d\u00e9finition de ce statut.<\/p>\n
<\/p>\n
Rappelons que selon l\u2019article L. 3111-2 du Code du travail : \u00ab Sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant la qualit\u00e9 de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confi\u00e9es des responsabilit\u00e9s dont l’importance implique une grande ind\u00e9pendance dans l’organisation de leur emploi du temps, qui sont habilit\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de fa\u00e7on largement autonome et qui per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration se situant dans les niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration pratiqu\u00e9s dans leur entreprise ou \u00e9tablissement<\/em> \u00bb.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Dans une d\u00e9cision du 1<\/span>er<\/sup> mars 2023, la Cour de cassation est venue rappeler cette d\u00e9finition \u00e0 une cour d\u2019appel qui s\u2019\u00e9tait laiss\u00e9e impressionner par les pr\u00e9rogatives manag\u00e9riales du salari\u00e9. <\/span>En effet, il r\u00e9sultait des extraits K-bis des cliniques o\u00f9 il \u00e9tait affect\u00e9 que le salari\u00e9 \u00e9tait le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’une et le g\u00e9rant de l’autre. Selon la cour d\u2019appel ces fonctions impliquaient de la part du salari\u00e9 une grande ind\u00e9pendance dans l’organisation de son temps de travail. Par ailleurs l’int\u00e9ress\u00e9 prenait apparemment des d\u00e9cisions importantes quant \u00e0 l’embauche et au licenciement de salari\u00e9s. <\/p>\n <\/p>\n La Cour de cassation, assez logiquement, rappelle que la d\u00e9finition est la conjonction d\u2019un certain nombre de crit\u00e8res dont on ne peut soustraire la r\u00e9mun\u00e9ration. En cons\u00e9quence \u00ab \u00aben se d\u00e9terminant ainsi, sans rechercher, comme elle y \u00e9tait invit\u00e9e, si la r\u00e9mun\u00e9ration effectivement per\u00e7ue par le salari\u00e9 se situait dans les niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration pratiqu\u00e9s au sein du groupement, la cour d’appel a priv\u00e9 sa d\u00e9cision de base l\u00e9gale<\/em> \u00bb (nota : relevons qu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce il s\u2019agissait d\u2019un GIE d\u2019o\u00f9 la r\u00e9f\u00e9rence de la Cour de cassation a un \u00ab groupement \u00bb).<\/p>\n <\/p>\n Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u00e9cessaire sera donc appr\u00e9ci\u00e9 par la cour d\u2019appel Paris. Il n\u2019est donc pas \u00e9vident que le salari\u00e9 gagne in fine<\/em> son proc\u00e8s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les contentieux se multiplient autour de la question du statut de cadre dirigeant. 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