{"id":22497,"date":"2023-03-08T08:58:15","date_gmt":"2023-03-08T07:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/prevention-et-lutte-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles\/"},"modified":"2023-03-08T08:58:16","modified_gmt":"2023-03-08T07:58:16","slug":"prevention-et-lutte-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/prevention-et-lutte-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles"},"content":{"rendered":"

A l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale des droits des femmes, le <\/span>minist\u00e8re charg\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances propose une synth\u00e8se des mesures r\u00e9cemment mises en place pour pr\u00e9venir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles<\/strong>, dont celles concernant le monde du travail\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>(\u2026) <\/em>Le r\u00f4le du monde du travail pour accompagner les victimes de violences conjugales<\/em><\/strong><\/p>\n

Les violences conjugales, si elles rel\u00e8vent de faits de la vie personnelle, peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre d\u00e9tect\u00e9es dans le cadre de la sph\u00e8re professionnelle. Si certaines entreprises se sont engag\u00e9es de fa\u00e7on proactive sur le sujet, le Grenelle des violences conjugales a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion de\u00a0<\/em>renforcer l\u2019accompagnement des victimes de violences dans le monde du travail<\/em><\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 des mesures conduites en partenariat avec le minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de l\u2019Insertion et le minist\u00e8re en charge de la Fonction publique :<\/em><\/p>\n

Le\u00a0<\/em>d\u00e9blocage de l\u2019\u00e9pargne salariale de fa\u00e7on anticip\u00e9e\u00a0<\/em><\/strong>pour les victimes de violence conjugale ;<\/em><\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration des violences conjugales dans le\u00a0<\/em>guide relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00e0 destination des TPE\/PME\u00a0<\/em><\/strong>pour accompagner les entreprises dans la prise en compte de ces situations ;<\/em><\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration des violences conjugales dans les\u00a0<\/em>plans de sant\u00e9 au travail\u00a0<\/em><\/strong>pour renforcer la mobilisation de tous les acteurs dans la lutte contre ces violences ;<\/em><\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration de la prise en compte des violences conjugales dans le<\/em>\u00ab Label Egalit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes \u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019accompagnement des entreprises par les CIDFF\u00a0<\/em><\/strong>sur la base d\u2019un guide m\u00e9thodologique de prise en compte des violences conjugales dans la sph\u00e8re professionnelle (\u2026)<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>(\u2026) <\/em>Violences sexistes et sexuelles au travail et dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/em><\/strong><\/p>\n

Au travail et dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, les violences sexistes et sexuelles prennent une multitude de formes : agissements sexistes, discriminations fond\u00e9es sur le sexe, harc\u00e8lement sexuel, sexiste ou moral, agressions sexuelles, violences physiques, viols\u2026<\/em>Une femme sur trois a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 une situation de harc\u00e8lement sexuel\u00a0<\/em><\/strong>au cours de sa vie professionnelle.\u00a0<\/em>Les violences sexistes et sexuelles ont lieu partout, dans tous les milieux professionnels et structures d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, sur tout type de victimes, par tout type d\u2019agresseurs.<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Lutter contre les violences et le harc\u00e8lement au travail<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0(\u2026) <\/em>Ratification de la Convention 190 de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) sur la violence et le harc\u00e8lement au travail<\/em><\/strong><\/p>\n

Premi\u00e8re norme internationale qui vise \u00e0 mettre un terme \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail,\u00a0<\/em>la convention n\u00b0190 de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) relative \u00e0 l\u2019\u00e9limination de la violence et du harc\u00e8lement dans le monde du travail\u00a0<\/em><\/a>permet de prendre des mesures visant \u00e0 garantir des moyens de recours et de r\u00e9paration, en rappelant le\u00a0<\/em>r\u00f4le central des employeurs\u00a0<\/em><\/strong>en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de la violence et du harc\u00e8lement.<\/em><\/p>\n

La loi a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e sur proposition du Gouvernement le 8 novembre 2021.<\/em><\/p>\n

\u00a0(\u2026) Le 13 septembre 2022, la ministre a lanc\u00e9 un appel \u00e0 projets pour la pr\u00e9vention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). Dot\u00e9 de 800 000 \u20ac, cet appel \u00e0 projets visait \u00e0 soutenir des actions innovantes contre les violences sexistes et sexuelles au travail, \u00e0 destination des acteurs cl\u00e9s du monde du travail, autour de 3 axes :\u00a0<\/em><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>La prise en charge et l\u2019information des victimes\u00a0<\/em><\/strong>de violences sexistes et sexuelles au travail par la mise en place de dispositifs d\u2019accueil ou d\u2019accompagnement ;<\/em><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>La sensibilisation des acteurs concern\u00e9s\u00a0<\/em><\/strong>\u2013 collectifs de travail, syndicats, services de pr\u00e9vention etc. \u2013 sur les VSST et les droits des victimes ;<\/em><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>La formation des acteurs concern\u00e9s<\/em><\/strong>\u00a0\u2013 notamment dans les services de pr\u00e9vention et d\u2019inspection du travail \u2013 \u00e0 un meilleur rep\u00e9rage et une meilleure prise en charge des personnes victimes de VSST.<\/em><\/p>\n

\ufeff<\/span><\/em><\/p>\n

(….) <\/em>\u00a0Le plan d\u2019action pour en finir avec les in\u00e9galit\u00e9s salariales et les violences sexistes et sexuelles au travail<\/em><\/strong><\/p>\n

Le 9 mai 2018, un\u00a0<\/em>plan d\u2019action\u00a0<\/em><\/strong>a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 par les ministres charg\u00e9s du Travail, et de l\u2019Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Il comprend\u00a0<\/em>cinq actions\u00a0<\/em><\/strong>ciblant sp\u00e9cifiquement les violences: mobilisation des acteurs du dialogue social, renforcement de la formation des professionnels, information et sensibilisation de l\u2019ensemble des salari\u00e9s, accompagnement des victimes, sanction des auteurs.<\/em><\/p>\n

La\u00a0<\/em>loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/em><\/strong><\/a>\u00a0a depuis compl\u00e9t\u00e9 cette action en introduisant l\u2019obligation pour les employeurs d\u2019informer leurs salari\u00e9s en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et de d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes (entreprise employant au moins 250 salari\u00e9s) (\u2026)<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

https:\/\/www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr\/prevention-et-lutte-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans le m\u00eame sens, <\/span>la loi n\u00b02023-22 du 24 janvier 2023 d\u2019orientation et de programmation du minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur<\/strong>, comporte des dispositions\u00a0relatives \u00e0 l\u2019accueil des victimes d\u2019infractions (dont le d\u00e9p\u00f4t de plainte par visioconf\u00e9rence \u2013 un d\u00e9cret doit en fixer les modalit\u00e9s -, la possibilit\u00e9 pour leur avocat qui les assistent de poser des questions \u00e0 l\u2019issue de chacune des auditions et de pr\u00e9senter des observations \u00e9crites) et le renforcement des sanctions p\u00e9nales en cas d\u2019outrage sexiste commis avec une circonstance aggravante aux termes d\u2019un nouvel article 222-33-1-1 du Code p\u00e9nal (articles 12 \u00e0 16 de cette loi).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047046768<\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale des droits des femmes, le minist\u00e8re charg\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances propose une synth\u00e8se des mesures r\u00e9cemment mises en place pour pr\u00e9venir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles, dont celles concernant le monde du travail\u00a0: […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22495,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22497\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}