{"id":22511,"date":"2023-03-10T09:51:59","date_gmt":"2023-03-10T08:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22511"},"modified":"2023-03-10T09:51:59","modified_gmt":"2023-03-10T08:51:59","slug":"enregistrements-video-proces-verbal-de-police-et-licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/enregistrements-video-proces-verbal-de-police-et-licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse\/","title":{"rendered":"Enregistrements vid\u00e9o, proc\u00e8s-verbal de police et licenciement\u2026 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Pour m\u00e9moire, <span style=\"color: rgb(45, 45, 45);\">l\u2019installation d\u2019un dispositif de vid\u00e9osurveillance susceptible de contr\u00f4ler et surveiller l&rsquo;activit\u00e9 des salari\u00e9s, permettant de visionner, d&rsquo;enregistrer, et le cas \u00e9ch\u00e9ant d&rsquo;archiver les images ainsi capt\u00e9es, suppose notamment de\u00a0(Cass. Soc. 10 novembre 2021 n\u00b0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000044327036?init=true&#038;page=1&#038;query=20-12.263&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(45, 45, 45);\" rel=\"noopener\">20-12.263<\/a>) :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(45, 45, 45);\">Informer les salari\u00e9s (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900861\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(45, 45, 45);\" rel=\"noopener\">L1222-4<\/a><span style=\"color: rgb(45, 45, 45);\"> du code du travail)<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(45, 45, 45);\">Et consulter le CSE sur l&rsquo;utilisation de ce dispositif de vid\u00e9osurveillance \u00e0 cette fin (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035610275\/2023-02-06\/\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(45, 45, 45);\" rel=\"noopener\">L2312-38<\/a><span style=\"color: rgb(45, 45, 45);\"> 3<\/span><sup style=\"color: rgb(45, 45, 45);\">e<\/sup><span style=\"color: rgb(45, 45, 45);\"> alin\u00e9a du code du travail).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>A d\u00e9faut de respecter les conditions de mise en \u0153uvre d&rsquo;un dispositif de contr\u00f4le de l&rsquo;activit\u00e9 des salari\u00e9s, la preuve des faits fautifs \u00e9tablis au moyen d\u2019un tel dispositif est illicite et donc irrecevable et l\u2019employeur ne peut valablement pas se servir des enregistrements capt\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans un arr\u00eat rendu le 8 mars dernier, la Cour de cassation se prononce non sur l\u2019illic\u00e9it\u00e9 des enregistrements, mais sur le recueil des \u00e9l\u00e9ments fondant le licenciement, \u00e0 savoir l\u2019obtention du proc\u00e8s-verbal faisant mention des enregistrements vid\u00e9o capt\u00e9s \u00e9tablissant les manquements d&rsquo;un salari\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cet arr\u00eat, un conducteur-receveur a d\u00e9pos\u00e9 une plainte en raison du vol de tickets de bus. Une enqu\u00eate est men\u00e9e, lors de laquelle l&#8217;employeur a remis \u00e0 la police des enregistrements vid\u00e9os. Si cette enqu\u00eate n&rsquo;a pas permis d\u2019identifier l\u2019auteur du vol, elle a en revanche r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le salari\u00e9 avait fum\u00e9 dans le v\u00e9hicule et s\u2019\u00e9tait excessivement servi de son t\u00e9l\u00e9phone portable en situation de conduite.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ces manquements, constat\u00e9s sur la base des enregistrements vid\u00e9o, ont \u00e9t\u00e9 retranscrits dans le proc\u00e8s-verbal de l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>C\u2019est dans ces circonstances que l\u2019employeur a proc\u00e9d\u00e9 au licenciement de ce salari\u00e9 pour faute grave, ses manquements constituant de multiples infractions aux r\u00e8gles de la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement, au double motif que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur avait irr\u00e9guli\u00e8rement obtenu le proc\u00e8s-verbal, n\u2019\u00e9tant ni <span style=\"color: rgb(48, 48, 48);\">l\u2019auteur du d\u00e9p\u00f4t de plainte, ni n\u2019ayant \u00e9t\u00e9 appel\u00e9 \u00e0 la proc\u00e9dure p\u00e9nale comme partie civile ou en tant qu&#8217;employeur du fait de son pr\u00e9pos\u00e9,<\/span><\/li>\n<li>L\u2019employeur avait illicitement transmis les images de l\u2019enregistrement du syst\u00e8me de vid\u00e9oprotection fondant \u00e0 elles seules le proc\u00e8s-verbal des services de police, puis s\u2019\u00e9tait servi du r\u00e9sultat de celui-ci consign\u00e9s par ces derniers, comme mode de preuve dans la proc\u00e9dure disciplinaire interne ayant abouti au licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel a accueilli les demandes du salari\u00e9 en consid\u00e9rant que \u00ab\u00a0<em>l\u2019utilisation de moyens de preuve illicites prive le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Devant la Cour de cassation, l\u2019employeur a invoqu\u00e9 les moyens suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;illic\u00e9it\u00e9 d&rsquo;un moyen de preuve n&rsquo;entra\u00eene pas n\u00e9cessairement son rejet des d\u00e9bats, la production d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments obtenus illicitement \u00e9tant possible, \u00e0 la condition que cette production soit indispensable \u00e0 l&rsquo;exercice de ce droit \u00e0 la preuve et que l&rsquo;atteinte aux droits du salari\u00e9, \u00e0 la supposer \u00e9tablie, soit proportionn\u00e9e au but poursuivi<\/li>\n<li>Le proc\u00e8s-verbal lui a \u00e9t\u00e9 spontan\u00e9ment communiqu\u00e9 par les services de police et son utilisation constitue un proc\u00e9d\u00e9 loyal d&rsquo;obtention de la preuve<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation confirme la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel en retenant notamment que l\u2019employeur s\u2019\u00e9tait fond\u00e9 sur le proc\u00e8s-verbal d\u2019enqu\u00eate faisant \u00e9tat de ces enregistrements dont il avait \u00e9t\u00e9 irr\u00e9guli\u00e8rement destinataire pour prouver la faute du salari\u00e9 et proc\u00e9der \u00e0 son licenciement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ce faisant, le proc\u00e8s-verbal avait \u00e9t\u00e9 obtenu de mani\u00e8re illicite, \u00e9tait donc irrecevable et ne pouvait pas fonder le licenciement du salari\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En particulier, la Haute juridiction a relev\u00e9 que \u00ab\u00a0<em style=\"background-color: rgb(250, 250, 250); color: rgb(33, 37, 41);\">de l&rsquo;aveu m\u00eame de l&#8217;employeur, la communication du proc\u00e8s-verbal \u00e9tait intervenue dans le cadre informel des relations qu&rsquo;il entretenait pour les besoins de son activit\u00e9 avec les autorit\u00e9s de police, en sorte qu&rsquo;au sens de l&rsquo;article R. 156, alin\u00e9a 1, du code de proc\u00e9dure p\u00e9nale, cette d\u00e9livrance de pi\u00e8ce issue d&rsquo;une proc\u00e9dure p\u00e9nale \u00e0 laquelle l&#8217;employeur \u00e9tait tiers, intervenue sans justification d&rsquo;une autorisation du procureur de la R\u00e9publique, \u00e9tait illicite<\/em><span style=\"background-color: rgb(250, 250, 250); color: rgb(33, 37, 41);\">\u00ab\u00a0.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/64085bca66b1bafb02f11fac?search_api_fulltext=&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B0%5D=soc&#038;op=Rechercher%20sur%20judilibre&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=1&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/64085bca66b1bafb02f11fac?search_api_fulltext=&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B0%5D=soc&#038;op=Rechercher%20sur%20judilibre&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=1&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vid\u00e9o protection, proc\u00e8s-verbal et licenciement\u2026 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22509,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22511\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}