{"id":22538,"date":"2023-03-15T10:15:06","date_gmt":"2023-03-15T09:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22538"},"modified":"2023-03-15T10:15:06","modified_gmt":"2023-03-15T09:15:06","slug":"preuve-de-la-discrimination-contours-de-la-possibilite-dordonner-la-communication-delements-portant-atteinte-a-la-vie-personnelle-dautres-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/preuve-de-la-discrimination-contours-de-la-possibilite-dordonner-la-communication-delements-portant-atteinte-a-la-vie-personnelle-dautres-salaries\/","title":{"rendered":"Preuve de la discrimination : contours de la possibilit\u00e9 d\u2019ordonner la communication d\u2019\u00e9l\u00e9ments portant atteinte \u00e0 la vie personnelle d\u2019autres salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat en date du 8 mars 2023 (<em>n\u00b021-12492, <\/em>publi\u00e9 au Bulletin), la Cour de cassation est venue r\u00e9affirmer, au visa du RGPD, de l\u2019article 145 du Code de proc\u00e9dure civile, des articles 6 et 8 de la CEDH, et des articles 9 du Code civil et 9 du Code de proc\u00e9dure civile, que le droit \u00e0 la preuve peut justifier la production d\u2019\u00e9l\u00e9ments portant atteinte \u00e0 la vie personnelle \u00e0 la condition que cette production soit indispensable \u00e0 l\u2019exercice de ce droit et que l\u2019atteinte soit proportionn\u00e9e au but poursuivi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la Cour de cassation approuve la d\u00e9cision des juges du fond qui ordonne \u00e0 l\u2019employeur de communiquer \u00e0 l&rsquo;un de ses salari\u00e9s des bulletins de salaire d\u2019autres salari\u00e9s occupant des postes de niveau comparable au sien avec les occultations des donn\u00e9es personnelles, \u00e0 l\u2019exception des noms et pr\u00e9noms, de la classification conventionnelle et de la r\u00e9mun\u00e9ration, apr\u00e8s\u00a0avoir relev\u00e9 que cette communication d\u2019\u00e9l\u00e9ments portant atteinte \u00e0 la vie personnelle d\u2019autres salari\u00e9s \u00e9tait indispensable \u00e0 l\u2019exercice du droit \u00e0 la preuve et proportionn\u00e9e au but poursuivi, soit la d\u00e9fense <u>de l\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de la salari\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre hommes et femmes en mati\u00e8re d\u2019emploi et de travail<\/u>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e, occupant le poste de \u00ab\u00a0<em>Chief operating officer<\/em>\u00a0\u00bb, avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Consid\u00e9rant qu\u2019elle avait subi une in\u00e9galit\u00e9 salariale par rapport \u00e0 d\u2019autres de ses coll\u00e8gues masculins ayant occup\u00e9 des postes de \u00ab\u00a0COO\u00a0\u00bb, l\u2019ancienne salari\u00e9e <u>a saisi la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 de la juridiction prud\u2019homale<\/u> sur le fondement de l\u2019article 145 du Code de proc\u00e9dure civile, afin d\u2019obtenir la communication d\u2019\u00e9l\u00e9ments de comparaison d\u00e9tenus par ses deux pr\u00e9c\u00e9dents employeurs successifs.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les deux employeurs ont form\u00e9 un pourvoi \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel de Paris ayant fait finalement droit \u00e0 la demande de la salari\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pr\u00e9cis\u00e9ment, la salari\u00e9e sollicitait la communication des bulletins de paie de 8 salari\u00e9s, pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, avec occultation des donn\u00e9es personnelles (num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, adresse, domiciliation bancaire, arr\u00eats maladies etc.), \u00e0 l\u2019exception des noms et pr\u00e9noms, de la classification conventionnelle, de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle d\u00e9taill\u00e9es et de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale cumul\u00e9e par ann\u00e9e civile.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel a ordonn\u00e9 la communication de ces \u00e9l\u00e9ments sous astreinte pour les deux employeurs.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Or, les deux employeurs, consid\u00e9raient qu\u2019une telle communication\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Portant atteinte au RGPD, alors que l\u2019article 145 du code de proc\u00e9dure civile ne permet au juge que de prendre des mesures d\u2019instruction l\u00e9galement admissibles,<\/li>\n<li>Que le seul droit \u00e0 la preuve ne pouvait justifier la production d\u2019\u00e9l\u00e9ments portant atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e qu\u2019\u00e0 la condition que cette production soit indispensable \u00e0 l\u2019exercice de ce droit et que l\u2019atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s concern\u00e9s soit proportionn\u00e9e au but poursuivi. Or tel n\u2019est pas le cas lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 en mesure de pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments de fait susceptibles de laisser pr\u00e9sumer l\u2019existence de la discrimination qu\u2019il all\u00e8gue.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La Haute Cour a rejet\u00e9 le pourvoi ainsi form\u00e9, rappelant entre autre que\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>le droit \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnelles <u>n\u2019est pas un droit absolu<\/u> et doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 par rapport \u00e0 sa fonction dans la soci\u00e9t\u00e9 et \u00eatre mis en balance avec d\u2019autres droits fondamentaux suivant le principe de proportionnalit\u00e9,<\/li>\n<li>le droit \u00e0 la preuve peut justifier la production d\u2019\u00e9l\u00e9ments portant atteinte \u00e0 la vie personnelle \u00e0 la condition que cette production soit indispensable \u00e0 l\u2019exercice de ce droit et que l\u2019atteinte soit proportionn\u00e9e au but poursuivi,<\/li>\n<li>il appartient au juge saisi d\u2019une demande de communication de pi\u00e8ces sur le fondement de l\u2019article 145 du Code de proc\u00e9dure civile, de rechercher si cette communication n\u2019est pas n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice du droit \u00e0 la preuve de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement all\u00e9gu\u00e9e et proportionn\u00e9e au but poursuivi et s\u2019il existe un motif l\u00e9gitime de conserve ou d\u2019\u00e9tablir une preuve avant tout proc\u00e8s, dont pourrait d\u00e9pendre la solution d\u2019un litige, et dans un second temps, si les \u00e9l\u00e9ments dont la communication est sollicit\u00e9e sont de nature \u00e0 porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e d\u2019autres salari\u00e9s, de v\u00e9rifier quelles mesures sont indispensables \u00e0 l\u2019exercice du droit de la preuve et proportionn\u00e9es au but poursuivi (au besoin en cantonnant le p\u00e9rim\u00e8tre de la production de pi\u00e8ces sollicit\u00e9es).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Aussi, la Cour de cassation a conclu\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>9. La cour d&rsquo;appel a relev\u00e9 que, pour pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments laissant pr\u00e9sumer l&rsquo;existence de l&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 salariale all\u00e9gu\u00e9e entre elle et certains de ses coll\u00e8gues masculins, la salari\u00e9e \u00e9tait bien fond\u00e9e \u00e0 obtenir la communication des bulletins de salaires de huit autres salari\u00e9s occupant des postes de niveau comparable au sien dans des fonctions d&rsquo;encadrement, commerciales ou de march\u00e9, avec occultation des donn\u00e9es personnelles \u00e0 l&rsquo;exception des noms et pr\u00e9noms, de la classification conventionnelle, de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle d\u00e9taill\u00e9e et de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale cumul\u00e9e par ann\u00e9e civile.<\/em><\/p>\n<p><em> 10. En l&rsquo;\u00e9tat de ces constatations et \u00e9nonciations, la cour d&rsquo;appel a fait ressortir que cette communication d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments portant atteinte \u00e0 la vie personnelle d&rsquo;autres salari\u00e9s \u00e9tait indispensable \u00e0 l&rsquo;exercice du droit \u00e0 la preuve et proportionn\u00e9e au but poursuivi, soit la d\u00e9fense de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de la salari\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement entre hommes et femmes en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>La Cour de cassation s\u2019est positionn\u00e9e de fa\u00e7on similaire dans un arr\u00eat rendu le 22 septembre 2021 (n\u00b019-26144).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aussi, il parait de plus en plus difficile d\u2019opposer l\u2019atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e d\u2019autres salari\u00e9es lorsque, en mati\u00e8re de discrimination, un salari\u00e9 sollicite la communication de bulletins de salaires d\u2019autres salari\u00e9s afin de constituer un panel de comparaison\u2026 Et ceci m\u00eame avant tout proc\u00e8s au fond.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/64085bce66b1bafb02f11fb0?search_api_fulltext=21-12492&#038;op=Rechercher%20sur%20judilibre&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextdecisionpage=&#038;nextdecisionindex=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/64085bce66b1bafb02f11fb0?search_api_fulltext=21-12492&#038;op=Rechercher%20sur%20judilibre&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextdecisionpage=&#038;nextdecisionindex=<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat en date du 8 mars 2023 (n\u00b021-12492, publi\u00e9 au Bulletin), la Cour de cassation est venue r\u00e9affirmer, 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