{"id":22577,"date":"2023-03-24T10:27:05","date_gmt":"2023-03-24T09:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/sauf-disposition-contraire-la-clause-de-dedit-formation-ne-peut-etre-activee-en-cas-de-rupture-conventionnelle\/"},"modified":"2023-03-24T10:27:05","modified_gmt":"2023-03-24T09:27:05","slug":"sauf-disposition-contraire-la-clause-de-dedit-formation-ne-peut-etre-activee-en-cas-de-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/sauf-disposition-contraire-la-clause-de-dedit-formation-ne-peut-etre-activee-en-cas-de-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Sauf disposition contraire, la clause de d\u00e9dit-formation ne peut \u00eatre activ\u00e9e en cas de rupture conventionnelle"},"content":{"rendered":"

La clause de d\u00e9dit-formation permet de dissuader un salari\u00e9 de rompre son contrat pendant une certaine dur\u00e9e lorsque son employeur \u00ab\u00a0a investi\u00a0sur lui\u00a0\u00bb en termes de formation.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Elle permet de contraindre ainsi un salari\u00e9 d\u00e9missionnaire \u00e0 verser \u00e0 son employeur une indemnit\u00e9 de d\u00e9dit proportionn\u00e9e aux frais de formation engag\u00e9s par son employeur s\u2019il d\u00e9cide de quitter l\u2019entreprise avant une certaine date.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 n\u2019a, en revanche, pas \u00e0 verser l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9dit lorsque la rupture de son contrat de travail est imputable \u00e0 l\u2019employeur. Ainsi, il ne doit pas payer l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9dit en cas de licenciement et ce, y compris en cas de licenciement pour faute grave.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Quid en cas de rupture conventionnelle\u00a0? La Cour de cassation, dans\u00a0un arr\u00eat du 15 mars 2023, revient sur cette question (Cass. soc. 15 mars 2023 n\u00b021-23.814)<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur entendait obtenir le versement de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9dit pr\u00e9vue au contrat s\u2019agissant d\u2019une salari\u00e9e ayant sollicit\u00e9 une rupture conventionnelle. L\u2019employeur faisait valoir qu\u2019il s\u2019\u00e9tait born\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 sa demande, mais la rupture ne lui \u00e9tait nullement imputable.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cour d\u2019appel a rejet\u00e9 la demande de l\u2019employeur en rappelant qu\u2019une rupture conventionnelle \u00e9tait une rupture d\u2019un commun accord qui pouvait s\u2019analyser ni en une rupture \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, ni en une rupture imputable \u00e0 l\u2019employeur. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cour de Cassation a confirm\u00e9 logiquement l\u2019analyse des juges du fond\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>Selon l’article 1162 du code civil, dans sa r\u00e9daction ant\u00e9rieure \u00e0 l’ordonnance n\u00b0 2016-1131 du 10 f\u00e9vrier 2016, dans le doute, la convention s’interpr\u00e8te contre celui qui a stipul\u00e9 et en faveur de celui qui a contract\u00e9 l’obligation.<\/em><\/p>\n

Il r\u00e9sulte de l’article L. 1237-11 du code du travail que la rupture conventionnelle du contrat de travail, exclusive de la d\u00e9mission ou du licenciement, intervient d’un commun accord entre l’employeur et le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n

Il s’en d\u00e9duit que la rupture n’est imputable \u00e0 aucune des parties.<\/em><\/p>\n

La cour d’appel qui a retenu que la clause de d\u00e9dit formation contenue dans l’avenant au contrat de travail du 2 mars 2015 stipulait qu’en cas de rupture du contrat \u00e0 son initiative ou non imputable \u00e0 l’employeur, la salari\u00e9e s’engageait \u00e0 payer un pourcentage des sommes engag\u00e9es par l’employeur pour sa formation et en a d\u00e9duit que cette clause ne pr\u00e9voyait pas de paiement d’une somme en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail, cette rupture intervenant d’un commun accord entre les parties et ne pouvant ainsi s’analyser ni en une rupture \u00e0 l’initiative du salari\u00e9, ni en une rupture non imputable \u00e0 l’employeur, a l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision<\/em>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Il reste possible de pr\u00e9voir contractuellement le versement d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9dit formation en cas de rupture conventionnelle.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Attention cependant \u00e0 l\u2019usage d\u2019une telle clause. Elle ne peut pas \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e dans un contrat de professionnalisation et ne peut pas avoir pour effet de priver le salari\u00e9 de d\u00e9missionner.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La clause de d\u00e9dit-formation permet de dissuader un salari\u00e9 de rompre son contrat pendant une certaine dur\u00e9e lorsque son employeur \u00ab\u00a0a investi\u00a0sur lui\u00a0\u00bb en termes de formation. \u00a0 Elle permet de contraindre ainsi un salari\u00e9 d\u00e9missionnaire \u00e0 verser \u00e0 son employeur une indemnit\u00e9 de d\u00e9dit proportionn\u00e9e aux frais de formation engag\u00e9s par son employeur s\u2019il […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22577\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}