{"id":22651,"date":"2023-03-29T08:48:41","date_gmt":"2023-03-29T06:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22651"},"modified":"2023-03-29T08:48:41","modified_gmt":"2023-03-29T06:48:41","slug":"conclure-un-accord-portant-rupture-conventionnelle-collective-dans-un-contexte-de-cessation-dactivite-impossible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/conclure-un-accord-portant-rupture-conventionnelle-collective-dans-un-contexte-de-cessation-dactivite-impossible\/","title":{"rendered":"Conclure un accord portant rupture conventionnelle collective dans un contexte de cessation d\u2019activit\u00e9 ? Impossible !"},"content":{"rendered":"

Par une d\u00e9cision en date du 21 mars 2023, le Conseil d\u2019Etat apporte des \u00e9claircissements sur la conclusion d\u2019un accord de rupture conventionnelle collective en p\u00e9riode de cessation d\u2019activit\u00e9 d’une entreprise ou d’un \u00e9tablissement.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, par une note d\u2019information en date du 23 octobre 2020, la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e informait son Comit\u00e9 Social et Economique de sa volont\u00e9 de r\u00e9organiser ses activit\u00e9s d\u2019imprimerie en France et, \u00e0 ce titre, de vendre le site de production de Romorantin, ses activit\u00e9s et ses personnels devant \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 d\u2019autres \u00e9tablissements de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 envisageait \u00e9galement de soumettre aux institutions repr\u00e9sentatives du personnel un projet de plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) si plus de dix salari\u00e9s refusaient la modification de leur contrat de travail n\u00e9cessit\u00e9e par ce transfert. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Elle concluait, par la suite, un accord collectif le 15 d\u00e9cembre 2020 portant rupture conventionnelle collective (RCC). Cet accord \u00e9tait valid\u00e9 par le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi (DIRECCTE) de Centre-Val de Loire, le 5 janvier 2021.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Un syndicat sollicitait l\u2019annulation de cette d\u00e9cision devant le tribunal administratif d\u2019Orl\u00e9ans, lequel rejeta sa demande. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cour administrative d\u2019appel de Versailles, sur appel du syndicat, a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019annuler ce jugement ainsi que la d\u00e9cision de la DIRECCTE. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9, contestant cette d\u00e9cision, a form\u00e9 un pourvoi. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le Conseil d\u2019Etat, apr\u00e8s avoir examin\u00e9 les pi\u00e8ces produites aux d\u00e9bats et les articles L. 1231-1, L. 1233-3, L. 1237-17, L. 1237-19, L. 1237-19-1, L. 1237-19-2, L. 1237-19-3, L. 1237-19-4 et L. 1237-19-8 du Code du travail, a d\u00e9cid\u00e9 que\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>5. Il r\u00e9sulte des dispositions du code du travail cit\u00e9es au point pr\u00e9c\u00e9dent, notamment de l’article L. 1237-19-3, que l’autorit\u00e9 administrative ne peut valider un accord collectif portant rupture conventionnelle collective que s’il est conforme \u00e0 l’article L. 1237-19, qu’il comporte les clauses pr\u00e9vues \u00e0 l’article L. 1237-19-1, qu’il contient des mesures, pr\u00e9vues au 7\u00b0 du m\u00eame article L. 1237-19-1, pr\u00e9cises et concr\u00e8tes et, que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la proc\u00e9dure d’information du comit\u00e9 social et \u00e9conomique a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re. En outre, il r\u00e9sulte des m\u00eames dispositions qu’elle ne peut valider un tel accord s’il est entach\u00e9 de nullit\u00e9, notamment en raison de ce que des vices, propres \u00e0 entacher l’accord de nullit\u00e9, ont affect\u00e9 les conditions de sa n\u00e9gociation.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

6. Par ailleurs, un accord portant rupture conventionnelle collective peut \u00eatre, en principe, l\u00e9galement conclu dans un contexte de difficult\u00e9s \u00e9conomiques de l’entreprise ou d’autres situations vis\u00e9es \u00e0 l’article L. 1233-3 du code du travail. Pour autant, d\u00e8s lors qu’il r\u00e9sulte des dispositions cit\u00e9es aux points 2 \u00e0 4 que la rupture du contrat de travail qui lie l’employeur et le salari\u00e9 n’ob\u00e9it pas au m\u00eame r\u00e9gime juridique selon qu’elle est impos\u00e9e par l’employeur au salari\u00e9, notamment pour motif \u00e9conomique, ou qu’elle est d\u00e9cid\u00e9e d’un commun accord entre l’employeur et le salari\u00e9, en particulier dans le cadre de la mise en \u0153uvre d’un accord portant rupture conventionnelle collective, un tel accord, compte tenu de ce qu’il doit \u00eatre exclusif de toute rupture du contrat de travail impos\u00e9e au salari\u00e9, comme le pr\u00e9voit l’article L. 1237-17, ne peut \u00eatre valid\u00e9 par l’autorit\u00e9 administrative lorsqu’il est conclu dans le contexte d’une cessation d’activit\u00e9 de l’\u00e9tablissement ou de l’entreprise en cause conduisant de mani\u00e8re certaine \u00e0 ce que les salari\u00e9s n’ayant pas opt\u00e9 pour le dispositif de rupture conventionnelle fassent l’objet, \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d’application de cet accord, d’un licenciement pour motif \u00e9conomique, et le cas \u00e9ch\u00e9ant, d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Dans une telle hypoth\u00e8se, pour assurer le respect des r\u00e8gles d’ordre public qui r\u00e9gissent le licenciement collectif pour motif \u00e9conomique, il appartient en effet \u00e0 l’employeur d’\u00e9laborer, par voie d’accord ou par un document unilat\u00e9ral, un plan de sauvegarde de l’emploi qui doit \u00eatre homologu\u00e9 ou valid\u00e9 par l’administration, ce plan pouvant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e9galement d\u00e9finir les conditions et modalit\u00e9s de rupture des contrats de travail d’un commun accord entre l’employeur et les salari\u00e9s concern\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En d\u2019autres termes, le Conseil d\u2019Etat, suivant l\u2019argumentation de la Cour administrative d\u2019appel, a consid\u00e9r\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9 avait fait le choix de la fermeture du site de Romorantin avant la signature de l\u2019accord portant RCC valid\u00e9 par la DIRECCTE, de sorte que les salari\u00e9s de ce site ne pouvaient pas esp\u00e9rer un maintien dans leur emploi \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019application de l\u2019accord. Ainsi, il a refus\u00e9 d\u2019annuler l’arr\u00eat de la Cour.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Attention donc, il n\u2019est pas possible de conclure un accord portant RCC apr\u00e8s avoir d\u00e9cid\u00e9 de la cessation d\u2019activit\u00e9 d\u2019un site. En revanche, le Conseil d\u2019Etat rappelle qu\u2019en principe, un accord de RCC peut l\u00e9galement \u00eatre conclu dans un contexte de difficult\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019entreprise ou dans le cadre des autres situations vis\u00e9es par l\u2019article L. 1233-3 du Code du travail.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/p>\n

https:\/\/www.conseil-etat.fr\/fr\/arianeweb\/CE\/decision\/2023-03-21\/459626<\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par une d\u00e9cision en date du 21 mars 2023, le Conseil d\u2019Etat apporte des \u00e9claircissements sur la conclusion d\u2019un accord de rupture conventionnelle collective en p\u00e9riode de cessation d\u2019activit\u00e9 d’une entreprise ou d’un \u00e9tablissement. \u00a0 En l\u2019esp\u00e8ce, par une note d\u2019information en date du 23 octobre 2020, la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e informait son Comit\u00e9 Social et […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22649,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22651"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22651\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}