{"id":22676,"date":"2023-04-05T07:52:31","date_gmt":"2023-04-05T05:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22676"},"modified":"2023-04-05T07:52:31","modified_gmt":"2023-04-05T05:52:31","slug":"droit-de-retrait-et-covid-19-la-seule-anxiete-du-salarie-ne-justifie-pas-un-droit-de-retrait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/droit-de-retrait-et-covid-19-la-seule-anxiete-du-salarie-ne-justifie-pas-un-droit-de-retrait\/","title":{"rendered":"Droit de retrait et Covid-19 : la seule anxi\u00e9t\u00e9 du salari\u00e9 ne justifie pas un droit de retrait"},"content":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 16 mars 2023 <em>(n\u00b021\/02428),<\/em> la Cour d\u2019appel de Rouen a consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement du salari\u00e9 qui ne justifiait pas de ses absences en se pr\u00e9valant d\u2019un droit de retrait \u00e9tait justifi\u00e9, d\u00e8s lors que la Soci\u00e9t\u00e9 avait pris l\u2019ensemble des mesures pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s dans le contexte sanitaire de la Covid-19.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 a quitt\u00e9 son poste \u00e0 compter du 17 avril 2020, sans justifier de son absence \u00e0 son employeur et ce jusqu\u2019au 30 avril suivant. La soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e, apr\u00e8s avoir mis le salari\u00e9 en demeure de reprendre son poste de travail et de justifier de ses absences, lui a notifi\u00e9 son licenciement pour faute grave du fait de son abandon de poste.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a contest\u00e9 cette mesure de licenciement devant le Conseil de prud\u2019hommes, qui a jug\u00e9 qu\u2019elle \u00e9tait fond\u00e9e et justifi\u00e9e. Le salari\u00e9 a alors relev\u00e9 appel de ce jugement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Sans contester la mat\u00e9rialit\u00e9 de ses absences, le salari\u00e9 a invoqu\u00e9 son droit de retrait au regard du climat anxiog\u00e8ne li\u00e9 la situation sanitaire et du confinement d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 par les pouvoirs publics, en all\u00e9guant un non-respect des mesures sanitaires par ses coll\u00e8gues. Il a \u00e9galement fond\u00e9 son droit de retrait sur le risque de contamination de son enfant asthmatique.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour sa part, l\u2019employeur a rappel\u00e9 que d\u00e8s le mois de f\u00e9vrier 2020, des mesures sanitaires avaient \u00e9t\u00e9 mises en place au sein de la soci\u00e9t\u00e9, en y associant le CSE,\u00a0puis, \u00e0 compter du confinement, ces mesures avaient \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es par la mise \u00e0 disposition des collaborateurs de masques FFP2, de solutions hydroalcooliques, des rappels fr\u00e9quents sur les gestes barri\u00e8res \u00e0 adopter, outre la mise \u00e0 jour du DUER.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel, apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 l\u2019ensemble des mesures prises par l\u2019employeur pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s dans le contexte sanitaire d\u2019alors, dont le salari\u00e9 avait reconnu leur existence lors de son entretien pr\u00e9alable, a jug\u00e9 qu\u2019aucun manquement ne pouvait \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur quant \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Elle a \u00e9galement relev\u00e9 que le salari\u00e9 exer\u00e7ait ses fonctions de conduite de chariot \u00e9l\u00e9vateur dans un entrep\u00f4t vaste, sans aucun contact avec les autres salari\u00e9s. La Cour a mentionn\u00e9 par ailleurs que lors des jours ayant pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 l\u2019abandon de poste du salari\u00e9, ce dernier avait \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement agressif \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses coll\u00e8gues et avait volontairement d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 le mat\u00e9riel de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour a jug\u00e9 que l\u2019\u00e9tat d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 du salari\u00e9, par d\u00e9finition subjectif, ne permettait pas de caract\u00e9riser l\u2019existence d\u2019un risque d\u2019exposition \u00e0 la Covid-19 ou \u00ab<em>\u00a0un motif raisonnable de penser qu\u2019il se trouvait dans une situation pr\u00e9sentant un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9\u00a0\u00bb<\/em> et en a conclu que <em>\u00ab\u00a0le droit de retrait ne peut donc \u00eatre valablement invoqu\u00e9\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Le Juge d\u2019appel a donc consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement du salari\u00e9 \u00e9tait fond\u00e9 et justifi\u00e9, eu \u00e9gard \u00e0 ses absences injustifi\u00e9es, en \u00e9cartant cependant la qualification de faute grave.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Autrement dit, d\u00e8s lors que l\u2019employeur d\u00e9montre avoir pris l\u2019ensemble des mesures pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s, le droit de retrait du salari\u00e9 fond\u00e9 sur un simple ressenti subjectif et non sur des \u00e9l\u00e9ments objectifs est infond\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A ce jour, cette d\u00e9cision n\u2019est cependant pas d\u00e9finitive, un pourvoi en cassation peut encore \u00eatre form\u00e9 \u00e0 son encontre.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 16 mars 2023 (n\u00b021\/02428), la Cour d\u2019appel de Rouen a consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement du salari\u00e9 qui ne justifiait pas de ses absences en se pr\u00e9valant d\u2019un droit de retrait \u00e9tait justifi\u00e9, d\u00e8s lors que 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