{"id":22690,"date":"2023-04-07T08:55:50","date_gmt":"2023-04-07T06:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22690"},"modified":"2023-04-07T08:55:51","modified_gmt":"2023-04-07T06:55:51","slug":"lexpertise-du-cse-sur-laccord-de-participation-est-integralement-financee-par-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/lexpertise-du-cse-sur-laccord-de-participation-est-integralement-financee-par-lemployeur\/","title":{"rendered":"L\u2019expertise du CSE sur l\u2019accord de participation est int\u00e9gralement financ\u00e9e par l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: black;\">Les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de financement des expertises ont \u00e9t\u00e9 revues \u00e0 la baisse dans le cadre de la mise en place du CSE. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Ainsi, avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur des ordonnances Macron de 2017, le principe \u00e9tait celui de la prise en charge int\u00e9grale par l\u2019employeur des expertises que le CHSCT et le comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e9taient en droit de demander, sauf pour le recours \u00e0 un expert-comptable par le comit\u00e9 d\u2019entreprise au titre de sa consultation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise. Celui-ci donnait en effet lieu \u00e0 une prise en charge par le comit\u00e9 d\u2019entreprise sur son budget de fonctionnement, \u00e0 hauteur de 20% du montant de l\u2019expertise, les 80% restants devant \u00eatre financ\u00e9s par l\u2019employeur. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Cette r\u00e8gle de cofinancement a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue \u00e0 un plus grand nombre d\u2019expertises dans le cadre du fonctionnement du CSE. L\u2019article L. 2315-80 du Code du travail pr\u00e9voit en effet d\u00e9sormais que\u00a0les frais d\u2019expertise sont pris en charge\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">int\u00e9gralement par l&#8217;employeur\u00a0pour les consultations sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise, sur sa politique sociale et les conditions de travail et l&#8217;emploi, sur les projets de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique d&rsquo;au moins 10 salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours, et en cas de risque grave constat\u00e9 dans l&rsquo;\u00e9tablissement ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00e0 hauteur de 20 % par le\u00a0CSE,\u00a0sur son budget de fonctionnement, et de 80 % par l&#8217;employeur, pour la consultation r\u00e9currente sur les orientations strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise et pour toutes les consultations ponctuelles autres que celles relatives \u00e0 un projet de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique et \u00e0 un risque grave constat\u00e9 dans l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Une fois ces principes pos\u00e9s, qu\u2019en \u00e9tait-il du financement de l\u2019expertise comptable \u00e0 laquelle le CSE peut recourir pour l\u2019examen du rapport sur l\u2019accord de participation\u00a0? <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Aux termes de l\u2019article D. 3323-14 du Code du travail, le CSE peut en effet se faire assister par \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">l\u2019expert-comptable pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L. 2325-35<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb pour examiner le rapport relatif \u00e0 l\u2019accord de participation qui doit lui \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019employeur dans les 6 mois suivant la cl\u00f4ture de chaque exercice. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">L\u2019article L. 2325-35 auquel renvoie ce texte \u00e9tait n\u00e9anmoins applicable sous l\u2019empire du CE, et a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 le 1<\/span><sup style=\"color: black;\">er<\/sup><span style=\"color: black;\"> janvier 2018, de sorte qu\u2019il existe depuis cette date une incertitude relative aux r\u00e8gles de financement de l\u2019expertise du CSE sur l\u2019accord de participation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Cette incertitude a \u00e9t\u00e9 lev\u00e9e par la Cour de cassation. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Dans un arr\u00eat rendu le 5 avril dernier (n\u00b021-23.427), la Haute Juridiction rel\u00e8ve ainsi que\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: black;\">l\u2019ancien article L. 2325-35 du Code du travail figurait au sein du Code du travail dans une sous-section intitul\u00e9e \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">experts r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur\u00a0\u00bb\u00a0; <\/em><\/li>\n<li><span style=\"color: black;\">Cette sous-section contenait un article L. 2325-40 pr\u00e9voyant que l\u2019expert-comptable \u00e9tait r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019entreprise. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Elle en d\u00e9duit qu\u2019 \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">il r\u00e9sulte de l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments que l&rsquo;expertise, d\u00e9cid\u00e9e par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique appel\u00e9 \u00e0 si\u00e9ger pour examiner le rapport relatif \u00e0 l&rsquo;accord de participation devant lui \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 par l&#8217;employeur dans les six mois qui suivent la cl\u00f4ture de chaque exercice, <\/em><strong style=\"color: black;\"><em>participe de la consultation r\u00e9currente sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L. 2315-88 du code du travail et ne rel\u00e8ve pas du champ d&rsquo;application de l&rsquo;article L. 2315-81 pr\u00e9cit\u00e9<\/em><\/strong><em style=\"color: black;\">. En cons\u00e9quence, l&rsquo;expert-comptable d\u00e9sign\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique en vue de l&rsquo;assister pour l&rsquo;examen du rapport annuel relatif \u00e0 la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation est <\/em><strong style=\"color: black;\"><em>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l&#8217;employeur<\/em><\/strong><em style=\"color: black;\"> selon les modalit\u00e9s de l&rsquo;article L. 2315-80, 1\u00b0, du code du travail\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Elle censure donc la d\u00e9cision du pr\u00e9sident du tribunal judiciaire de Nanterre qui avait estim\u00e9, \u00e0 tort, que le co\u00fbt de l\u2019expertise mandat\u00e9e par le CSE sur l\u2019accord de participation lui incombait en totalit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/642d11b2cb8fa004f57d9eb7\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/642d11b2cb8fa004f57d9eb7<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de financement des expertises ont \u00e9t\u00e9 revues \u00e0 la baisse dans le cadre de la mise en place du CSE. Ainsi, avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur des ordonnances Macron de 2017, le principe \u00e9tait celui de la prise en charge int\u00e9grale par l\u2019employeur des expertises que le CHSCT et le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}