{"id":22727,"date":"2023-04-18T12:31:00","date_gmt":"2023-04-18T10:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22727"},"modified":"2023-04-18T12:31:00","modified_gmt":"2023-04-18T10:31:00","slug":"decret-et-faq-sur-les-contrats-multi-remplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/decret-et-faq-sur-les-contrats-multi-remplacement\/","title":{"rendered":"D\u00e9cret et FAQ sur le contrat \u00ab multi-remplacement \u00bb"},"content":{"rendered":"

Alors que l\u2019article 6 de la loi n\u00b0 2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du march\u00e9 du travail en vue du plein emploi a introduit la possibilit\u00e9, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, de conclure un seul contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou contrat de travail temporaire (CTT) pour remplacer plusieurs salari\u00e9s absents, un d\u00e9cret n\u00b0 2023-263 du 12 avril 2023, publi\u00e9 le lendemain, a pr\u00e9cis\u00e9 les secteurs concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u2019est ainsi que 66 conventions collectives sont list\u00e9es et autoris\u00e9es \u00e0 mettre en \u0153uvre cette exp\u00e9rimentation, parmi lesquelles :<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la Convention collective nationale des maisons \u00e0 succursales de vente au d\u00e9tail d’habillement\u00a0;<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la Convention collective nationale des transports routiers et activit\u00e9s auxiliaires du transport\u00a0;<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la Convention relative aux \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux de l’union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux\u00a0;<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la Convention collective nationale des entreprises de services \u00e0 la personne\u00a0;<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la Convention collective nationale de tourisme social et familial.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Sur ce contrat \u00ab\u00a0<\/span>multi-remplacement<\/em>\u00a0\u00bb, une foire aux questions a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e par le Minist\u00e8re du travail le 13 avril 2023 et pr\u00e9cise, \u00e0 titre d\u2019exemples,\u00a0que :<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0un avenant \u00e0 un CDD ou CTT existant avant cette date peut \u00eatre conclu afin d\u2019ajouter un ou plusieurs salari\u00e9s absents \u00e0 remplacer dans le cadre de l\u2019exp\u00e9rimentation. De m\u00eame, au cours de la relation contractuelle, il est possible de pr\u00e9voir le remplacement concomitant d’un autre salari\u00e9\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0des contrats de ce type peuvent \u00eatre conclus jusqu\u2019au 13 avril 2025 mais ses effets perdureront au-del\u00e0 de ce terme\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les noms des salari\u00e9s absents doivent express\u00e9ment figurer sur le contrat de travail du salari\u00e9 rempla\u00e7ant, en sus du formalisme pr\u00e9vu par les articles L. 1242-12, L. 1251-16 et L. 1251-43 du Code du travail\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le salari\u00e9 peut \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 des missions de remplacement au-del\u00e0 du m\u00eame secteur g\u00e9ographique ou m\u00eame lieu de travail\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0il n\u2019existe pas de nombre maximal de personnes susceptibles d\u2019\u00eatre remplac\u00e9es dans le cadre de ce contrat multi-remplacement\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le contrat ne peut mentionner des intervalles d\u2019inactivit\u00e9 correspondant \u00e0 des p\u00e9riodes sans remplacement de salari\u00e9 absent\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le remplacement ne se limite pas forc\u00e9ment \u00e0 des postes identiques mais doit toujours correspondre \u00e0 la qualification du salari\u00e9 rempla\u00e7ant\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0si les horaires de travail ne doivent pas \u00eatre obligatoirement indiqu\u00e9es, il est conseill\u00e9 de mentionner les t\u00e2ches attach\u00e9es au remplacement de chacun des salari\u00e9s absents\u00a0\u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel \u00ab\u00a0<\/span>il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de ventiler les heures au regard des salari\u00e9s absents remplac\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb ;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les motifs des absences des diff\u00e9rents salari\u00e9s ne doivent pas forc\u00e9ment \u00eatre les m\u00eames. Cependant, il convient d\u2019indiquer, pour chaque salari\u00e9 remplac\u00e9, le motif de son absence\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0s\u2019agissant de la r\u00e9mun\u00e9ration, la FAQ pr\u00e9voit qu\u2019un seul bulletin de paie doit \u00eatre \u00e9mis par mois et qu\u2019\u00ab\u00a0<\/span>\u00e0 fonction et qualification \u00e9quivalentes, la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 rempla\u00e7ant en CDD (L. 1242 15) ou en contrat de travail temporaire (L. 1251-43) ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle que percevrait dans la m\u00eame entreprise, apr\u00e8s p\u00e9riode d\u2019essai, le salari\u00e9 absent li\u00e9 par un CDI de qualification professionnelle \u00e9quivalente et occupant les m\u00eames fonctions. Le bulletin de paie devra distinguer la p\u00e9riode et le nombre d\u2019heures de travail auxquels se rapporte le salaire pour chacun des postes concern\u00e9s. Seront \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9s les emplois successifs ou concomitants du salari\u00e9 ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0et que \u00ab\u00a0<\/span>lorsque les remplacements ne se font pas sur le m\u00eame poste, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rente pour chaque remplacement en raison du coefficient aff\u00e9rent dans la grille de classification propre \u00e0 chaque poste occup\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le contrat conclu peut alterner des p\u00e9riodes \u00e0 temps partiel et des p\u00e9riodes \u00e0 temps plein\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les dispositions relatives aux dur\u00e9es maximales, aux motifs de rupture anticip\u00e9e, \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai (une seule p\u00e9riode d\u2019essai ne pouvant \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e par contrat) s\u2019appliquent pleinement\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le terme du contrat conclu pour remplacer plusieurs salari\u00e9s absents sera la date de la fin du dernier remplacement, de sorte que c\u2019est \u00e0 ce moment que l\u2019employeur doit verser les indemnit\u00e9s de fin de contrat\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0lorsqu\u2019une inaptitude est prononc\u00e9e par le m\u00e9decin du travail sur l\u2019une des t\u00e2ches correspondant \u00e0 un seul remplacement, sa d\u00e9cision n\u2019a aucune incidence sur l\u2019exercice des t\u00e2ches correspondant aux autres remplacements\u00a0;<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0l\u2019employeur doit appliquer la protection sociale compl\u00e9mentaire la plus favorable au salari\u00e9 lorsque ce dernier remplace deux salari\u00e9s qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du m\u00eame r\u00e9gime obligatoire de compl\u00e9mentaire.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046771781<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047433992<\/a><\/p>\n

https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-contrats-de-travail\/article\/cdd-multi-remplacement-relance-de-l-experimentation-questions-reponses<\/a><\/p>\n

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Alors que l\u2019article 6 de la loi n\u00b0 2022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du march\u00e9 du travail en vue du plein emploi a introduit la possibilit\u00e9, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, de conclure un seul contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou contrat de travail temporaire (CTT) pour remplacer plusieurs salari\u00e9s absents, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22725,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22727\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}