{"id":22799,"date":"2023-04-21T09:06:18","date_gmt":"2023-04-21T07:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22799"},"modified":"2023-04-21T09:06:18","modified_gmt":"2023-04-21T07:06:18","slug":"admission-a-titre-de-preuve-de-temoignages-anonymises-sils-sont-corrobores-par-dautres-elements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/admission-a-titre-de-preuve-de-temoignages-anonymises-sils-sont-corrobores-par-dautres-elements\/","title":{"rendered":"Admission \u00e0 titre de preuve de t\u00e9moignages anonymis\u00e9s s\u2019ils sont corrobor\u00e9s par d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 19 avril 2023 (n\u00b021-20.308), la Cour de cassation a admis la possibilit\u00e9 pour le juge de prendre en consid\u00e9ration des t\u00e9moignages anonymis\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire rendus anonymes <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">a posteriori<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> afin de prot\u00e9ger leurs auteurs mais dont l\u2019identit\u00e9 est n\u00e9anmoins connue par l\u2019employeur, lorsque ceux-ci sont corrobor\u00e9s par d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019en analyser la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la pertinence.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 a fait l\u2019objet d\u2019une mise \u00e0 pied disciplinaire et a saisi la juridiction prud\u2019homale aux fins d\u2019annulation de cette sanction.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour d\u2019appel de Toulouse a jug\u00e9 que les faits incrimin\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 n\u2019existaient pas et ne constituaient pas une faute et a, par cons\u00e9quent, annul\u00e9 la sanction inflig\u00e9e au salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle a, en particulier, d\u00e9clar\u00e9 sans valeur probante deux \u00e9l\u00e9ments produits par l\u2019employeur, l\u2019attestation d\u2019un salari\u00e9 qui avait accept\u00e9 de t\u00e9moigner sous anonymat, craignant des repr\u00e9sailles de la part de ses coll\u00e8gues dont il d\u00e9non\u00e7ait le comportement, ainsi que le compte-rendu de l\u2019entretien qu\u2019une repr\u00e9sentante de la soci\u00e9t\u00e9 avait eu avec ce salari\u00e9, au motif qu\u2019il est impossible \u00e0 la personne incrimin\u00e9e de se d\u00e9fendre d\u2019accusations anonymes.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce raisonnement est censur\u00e9 par la Cour de cassation.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au visa de l\u2019article 6 paragraphes 1 et 3 de la Convention de sauvegarde des droits de l\u2019homme et des libert\u00e9s fondamentales et du principe de libert\u00e9 de la preuve en mati\u00e8re prud\u2019homale, la Cour de cassation \u00e9nonce\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Il r\u00e9sulte de ce texte garantissant le droit \u00e0 un proc\u00e8s \u00e9quitable, que si le juge ne peut fonder sa d\u00e9cision uniquement ou de mani\u00e8re d\u00e9terminante sur des t\u00e9moignages anonymes, il peut n\u00e9anmoins prendre en consid\u00e9ration des t\u00e9moignages anonymis\u00e9s, c&rsquo;est-\u00e0-dire rendus anonymes a posteriori afin de prot\u00e9ger leurs auteurs mais dont l&rsquo;identit\u00e9 est n\u00e9anmoins connue par l&#8217;employeur, lorsque ceux-ci sont corrobor\u00e9s par d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments permettant d&rsquo;en analyser la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la pertinence<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">En l\u2019esp\u00e8ce, d\u00e8s lors que l\u2019attestation anonyme d\u2019un salari\u00e9, ainsi que le compte-rendu de l\u2019entretien qu\u2019une repr\u00e9sentante de la soci\u00e9t\u00e9 avait eu avec ce dernier, n\u2019\u00e9taient pas les seules pi\u00e8ces produites par l\u2019employeur pour caract\u00e9riser la faute du salari\u00e9 dont il se pr\u00e9valait, les juges devaient prendre en consid\u00e9ration ces \u00e9l\u00e9ments.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">La Cour de cassation a d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 que le seul t\u00e9moignage anonyme ne suffisait pas pour prouver une faute invoqu\u00e9e \u00e0 l\u2019appui d\u2019un licenciement (Cass. soc. 23 septembre 2003, n\u00b001-43.595), et les seuls t\u00e9moignages anonymes recueillis dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate interne ne pouvaient permettre aux juges de valider un licenciement pour harc\u00e8lement (Cass. soc. 4 juillet 2018, n\u00b017-18.241).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">En application de l\u2019arr\u00eat du 19 avril 2023, une distinction doit, semble-t-il, \u00eatre effectu\u00e9e entre les t\u00e9moignages anonymes, \u00e9manant d\u2019une personne dont l\u2019identit\u00e9 est inconnue, et les t\u00e9moignages anonymis\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire rendus anonymes <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">a posteriori <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">afin de prot\u00e9ger leurs auteurs mais dont l\u2019identit\u00e9 est connue par la commission d\u2019enqu\u00eate, qui peuvent avoir une force probante plus importante.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">En effet, ces derniers peuvent \u00eatre pris en consid\u00e9ration par le juge s\u2019ils sont corrobor\u00e9s par d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de preuve.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/643f8681ad85da04f53a393f\" target=\"_blank\" style=\"color: black; background-color: rgb(250, 250, 250);\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/643f8681ad85da04f53a393f<\/a><span style=\"color: black; background-color: rgb(250, 250, 250);\"><\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 19 avril 2023 (n\u00b021-20.308), la Cour de cassation a admis la possibilit\u00e9 pour le juge de prendre en consid\u00e9ration des t\u00e9moignages anonymis\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire rendus anonymes a posteriori afin de prot\u00e9ger leurs auteurs mais dont l\u2019identit\u00e9 est n\u00e9anmoins connue par l\u2019employeur, lorsque ceux-ci sont corrobor\u00e9s par d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019en analyser la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la pertinence.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22797,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22799"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22799\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}