{"id":22930,"date":"2023-05-22T09:06:31","date_gmt":"2023-05-22T07:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22930"},"modified":"2023-05-22T09:06:32","modified_gmt":"2023-05-22T07:06:32","slug":"publication-du-decret-relatif-a-la-penalite-en-matiere-de-repartition-de-chaque-sexe-parmi-les-cadres-dirigeants-et-les-membres-des-instances-dirigeantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/publication-du-decret-relatif-a-la-penalite-en-matiere-de-repartition-de-chaque-sexe-parmi-les-cadres-dirigeants-et-les-membres-des-instances-dirigeantes\/","title":{"rendered":"Publication du d\u00e9cret relatif \u00e0 la p\u00e9nalit\u00e9 en mati\u00e8re de r\u00e9partition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes"},"content":{"rendered":"

La Loi n\u00b02021-1774 du 24 d\u00e9cembre 2021 dite \u00ab\u00a0Loi Rixain\u00a0\u00bb<\/em> a introduit une obligation pour les entreprises\u00a0qui, pour le troisi\u00e8me exercice constitutif, emploient au moins mille salari\u00e9s :<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0De publier chaque ann\u00e9e les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du Code du travail, d’une part, et les membres des instances dirigeantes d\u00e9finies \u00e0 l’article L. 23-12-1 du Code de commerce, d’autre part\u00a0;<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0De respecter un quota de femmes parmi leurs cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes\u00a0:<\/p>\n

<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0De 30% \u00e0 compter du 1er<\/sup> mars 2026\u00a0;<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0De 40% \u00e0 compter du 1er<\/sup> mars 2029.<\/p>\n

Article L. 1142-11 du Code du travail<\/em><\/p>\n

Cette obligation de respecter un quota est assortie d\u2019une obligation financi\u00e8re pour ces entreprises.<\/u><\/p>\n

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En effet, \u00e0 d\u00e9faut de respect du quota fix\u00e9 par l\u2019article L. 1142-11 du Code du travail, les entreprises\u00a0disposent d’un d\u00e9lai de deux ans pour se mettre en conformit\u00e9.<\/p>\n

Si \u00e0 l’expiration de ce d\u00e9lai, les r\u00e9sultats obtenus restent n\u00e9anmoins toujours en de\u00e7\u00e0 du taux fix\u00e9, l’employeur peut se voir appliquer une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re fix\u00e9e au maximum \u00e0 1 % des r\u00e9mun\u00e9rations et gains vers\u00e9s aux travailleurs salari\u00e9s ou assimil\u00e9s, au sens du I de l’article L. 242-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

<\/p>\n

Le montant de cette p\u00e9nalit\u00e9 est alors fix\u00e9 par l’autorit\u00e9 administrative, dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d’Etat, en fonction de la situation initiale de l’entreprise, des efforts constat\u00e9s dans l’entreprise en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation des femmes et des hommes ainsi que des motifs de sa d\u00e9faillance.<\/p>\n

Article L. 1142-12 du Code du travail<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Le d\u00e9cret d\u2019application aff\u00e9rent \u00e0 la mise en \u0153uvre de cette p\u00e9nalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au journal officiel le 16 mai 2023.<\/u><\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047546170<\/em><\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Ce dernier d\u00e9finit une proc\u00e9dure contradictoire pr\u00e9alable au prononc\u00e9 la p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re aff\u00e9rente \u00e0 cette obligation<\/u> aux termes de laquelle\u00a0:<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Lorsque, \u00e0 l’issue du d\u00e9lai de deux ans l\u2019agent de contr\u00f4le de l’inspection du travail constate que l’entreprise n\u2019a pas atteint le quota applicable, il transmet au directeur r\u00e9gional de l’\u00e9conomie, de l’emploi, du travail et des solidarit\u00e9s un rapport sur cette situation\u00a0;<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Le directeur r\u00e9gional de l’\u00e9conomie, de l’emploi, du travail et des solidarit\u00e9s dispose alors d\u2019un d\u00e9lai de deux mois pour notifier \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019il envisage de prononcer une p\u00e9nalit\u00e9\u00a0;<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dans son courrier de notification, il doit inviter l’employeur \u00e0 lui pr\u00e9senter ses observations et \u00e0 justifier, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des motifs de sa d\u00e9faillance dans un d\u00e9lai d’un mois\u00a0;<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ce d\u00e9lai peut \u00eatre prolong\u00e9 d\u2019un mois \u00e0 la demande de l\u2019entreprise si les circonstances ou la complexit\u00e9 de la situation le justifient\u00a0;<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019entreprise peut \u00e9galement demander \u00e0 \u00eatre entendue dans le cadre de cette proc\u00e9dure.<\/p>\n

Article 1 du D\u00e9cret n\u00b0 2023-370 du 15 mai 2023<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Il fixe \u00e9galement une proc\u00e9dure r\u00e9gissant la mise en \u0153uvre de cette p\u00e9nalit\u00e9<\/u> selon laquelle\u00a0:<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Le directeur r\u00e9gional de l’\u00e9conomie, de l’emploi, du travail et des solidarit\u00e9s notifie \u00e0 l\u2019employeur, dans un d\u00e9lai de deux mois suivant l\u2019expiration du d\u00e9lai laiss\u00e9 \u00e0 ce dernier pour faire valoir ses observations,\u00a0la d\u00e9cision motiv\u00e9e fixant le taux de p\u00e9nalit\u00e9 qui tient compte de la situation initiale de l’entreprise, des mesures prises par l’entreprise en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation des femmes et des hommes, de la bonne foi de l’employeur, ainsi que des motifs de d\u00e9faillance dont il a justifi\u00e9 ;<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019entreprise dispose alors d\u2019un d\u00e9lai de deux mois suivant cette notification pour communiquer \u00e0 l’administration les r\u00e9mun\u00e9rations et gains servant de base au calcul de la p\u00e9nalit\u00e9, tels qu’ils r\u00e9sultent des dispositions du deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l’article L. 1142-12 du Code du travail\u00a0;<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0A d\u00e9faut de transmission, dans le d\u00e9lai requis, des informations demand\u00e9s ou dans l’hypoth\u00e8se o\u00f9 celles-ci seraient manifestement erron\u00e9es, la p\u00e9nalit\u00e9 est calcul\u00e9e sur la base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, par salari\u00e9 de l’entreprise et par mois compris dans l’ann\u00e9e civile prise en compte ;<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pour le recouvrement de la somme, le directeur r\u00e9gional \u00e9tablit un titre de perception qu\u2019il transmet au directeur d\u00e9partemental ou r\u00e9gional des finances publiques.<\/p>\n

<\/p>\n

Article 1 du D\u00e9cret n\u00b0 2023-370 du 15 mai 2023<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Enfin il pr\u00e9cise que les \u00e9carts de r\u00e9partition entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants d\u00e9finis \u00e0 l’article L. 3111-2 et les membres des instances dirigeantes d\u00e9finies \u00e0 l’article L. 23-12-1 du Code de commerce doivent \u00eatre publi\u00e9s dans la BDES.<\/u><\/p>\n

<\/p>\n

Article 2 du D\u00e9cret n\u00b0 2023-370 du 15 mai 2023<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

A ce sujet, il peut \u00eatre rappel\u00e9 qu\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent d\u00e9cret, publi\u00e9 le 27 avril 2022\u00a0et abord\u00e9 sur notre application (https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/mixite-dans-les-instances-dirigeantes-publication-du-decret-dapplication\/<\/a>) avait d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9 que ces informations devaient \u00eatre mises \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique via la BDES.<\/p>\n

<\/p>\n

Il a \u00e9galement fix\u00e9 les modalit\u00e9s de calcul des \u00e9carts de repr\u00e9sentation entre les hommes et les femmes et de publication des \u00e9carts \u00e9ventuels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Loi n\u00b02021-1774 du 24 d\u00e9cembre 2021 dite \u00ab\u00a0Loi Rixain\u00a0\u00bb a introduit une obligation pour les entreprises\u00a0qui, pour le troisi\u00e8me exercice constitutif, emploient au moins mille salari\u00e9s : –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0De publier chaque ann\u00e9e les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du Code […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22928,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22930\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}