{"id":22968,"date":"2023-05-30T06:52:26","date_gmt":"2023-05-30T04:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22968"},"modified":"2023-05-30T06:52:26","modified_gmt":"2023-05-30T04:52:26","slug":"possibilite-de-constater-linaptitude-dun-salarie-lors-dun-examen-a-la-demande-et-meme-en-periode-de-suspension-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/possibilite-de-constater-linaptitude-dun-salarie-lors-dun-examen-a-la-demande-et-meme-en-periode-de-suspension-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Possibilit\u00e9 de constater l\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9 lors d\u2019un examen \u00e0 la demande et m\u00eame en p\u00e9riode de suspension du contrat de travail !"},"content":{"rendered":"

Par un arr\u00eat en date du 24 mai 2023 (n\u00b022-10.517), la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser que le m\u00e9decin du travail pouvait constater l\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 on poste de travail \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un examen r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 la demande de celui-ci et m\u00eame si le contrat de travail du salari\u00e9 \u00e9tait suspendu.<\/span><\/p>\n

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En l’esp\u00e8ce, un salari\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 de soudeur est plac\u00e9 en arr\u00eat maladie le 2 novembre 2017. <\/span><\/p>\n

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Le 13 novembre 2017, lors d\u2019un examen m\u00e9dical \u00e0 sa demande, le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail. <\/span><\/p>\n

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Son employeur le licencie ainsi pour inaptitude physique et impossibilit\u00e9 de reclassement le 19 d\u00e9cembre 2017.<\/span><\/p>\n

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Contestant cette rupture qu\u2019il estime infond\u00e9e, le salari\u00e9 saisit la juridiction prud\u2019homale.<\/span><\/p>\n

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Par un arr\u00eat en date du 20 avril 2021, la Cour d\u2019appel de Metz consid\u00e8re que le licenciement du salari\u00e9 est fond\u00e9 sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, motif pour lequel il d\u00e9cide de se pourvoir en cassation.<\/span><\/p>\n

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Dans sa d\u00e9cision du 24 mai 2023, la Cour de cassation rejette le pourvoi ainsi form\u00e9 par le salari\u00e9, au visa des articles L. 4624-4 et R. 4624-34 du Code du travail selon lequel\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span>Le travailleur peut solliciter notamment une visite m\u00e9dicale, lorsqu’il anticipe un risque d’inaptitude, dans l’objectif d’engager une d\u00e9marche de maintien en emploi et de b\u00e9n\u00e9ficier d’un accompagnement personnalis\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb. <\/span><\/p>\n

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Sa motivation est la suivante\u00a0:<\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0<\/span>7. Il r\u00e9sulte de la combinaison de ces textes que le m\u00e9decin du travail peut constater l’inaptitude d’un salari\u00e9 \u00e0 son poste \u00e0 l’occasion d’un examen r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 la demande de celui-ci sur le fondement de l’article R. 4624-34 du code du travail, peu important que l’examen m\u00e9dical ait lieu pendant la suspension du contrat de travail.<\/em><\/p>\n

8. L’arr\u00eat constate, d’abord, que dans l’avis d’inaptitude \u00e9tabli le 14 novembre 2017, le m\u00e9decin du travail a vis\u00e9 l’article R. 4624-34 du code du travail pour la visite et l’article L. 4624-4 du m\u00eame code pour l’avis d’inaptitude lui-m\u00eame.<\/em><\/p>\n

9. Il rel\u00e8ve, ensuite, que cet avis mentionne que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte apr\u00e8s une visite m\u00e9dicale qui s’est tenue le 13 novembre 2017 de 16h20 \u00e0 17h30, suivie d’une \u00e9tude de poste et des conditions de travail et d’un \u00e9change avec l’employeur men\u00e9s par le m\u00e9decin du travail et que la derni\u00e8re actualisation de la fiche d’entreprise a pour date le 24 avril 2015<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9cision importante apport\u00e9e par la Haute juridiction\u00a0: la suspension du contrat de travail n\u2019a donc aucune incidence sur la possibilit\u00e9 de rendre un avis d\u2019inaptitude du salari\u00e9 lors d\u2019un examen \u00e0 sa demande.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/646daae9682126d0f8fac944<\/a><\/span><\/p>\n

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Par un arr\u00eat en date du 24 mai 2023 (n\u00b022-10.517), la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser que le m\u00e9decin du travail pouvait constater l\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 on poste de travail \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un examen r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 la demande de celui-ci et m\u00eame si le contrat de travail du salari\u00e9 \u00e9tait suspendu. \u00a0 En […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22970,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22968"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22968\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}