{"id":22977,"date":"2023-05-31T16:15:06","date_gmt":"2023-05-31T14:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22977"},"modified":"2023-05-31T16:15:06","modified_gmt":"2023-05-31T14:15:06","slug":"application-a-geometrie-variable-du-delai-de-30-jours-pour-envoyer-le-courrier-de-licenciement-pour-motif-economique-de-10-salaries-ou-plus-dans-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/application-a-geometrie-variable-du-delai-de-30-jours-pour-envoyer-le-courrier-de-licenciement-pour-motif-economique-de-10-salaries-ou-plus-dans-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries\/","title":{"rendered":"Application \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable du d\u00e9lai de 30 jours pour envoyer le courrier de licenciement pour motif \u00e9conomique de 10 salari\u00e9s ou plus dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 l&rsquo;article L. 1233-39 du Code du travail\u00a0pour l&rsquo;envoi des lettres de licenciement prononc\u00e9 pour un motif \u00e9conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, ainsi qu&rsquo;il ressort d&rsquo;un arr\u00eat de la Cour de cassation en date du 17 mai dernier (n\u00b021-21.041).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A cet \u00e9gard, dans le cadre du licenciement pour motif \u00e9conomique de 10 salari\u00e9s ou plus sous 30 jours dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, l\u2019article L. 1233-39 du Code du travail pr\u00e9voit que\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s, l&#8217;employeur notifie au salari\u00e9 le licenciement pour motif \u00e9conomique par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La lettre de notification ne peut \u00eatre adress\u00e9e avant l&rsquo;expiration d&rsquo;un d\u00e9lai courant \u00e0 compter de la notification du projet de licenciement \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 administrative.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce d\u00e9lai ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 trente jours.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Une convention ou un accord collectif de travail peut pr\u00e9voir des d\u00e9lais plus favorables aux salari\u00e9s (\u2026)<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation, dans son arr\u00eat du 17 mai 2023, pr\u00e9cise pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 notre connaissance, que ces d\u00e9lais (30 jours selon le Code du travail ou plus favorables selon une convention ou un accord collectif) ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur, comptant moins de 50 salari\u00e9s, a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en redressement judiciaire selon jugement du tribunal de commerce de Paris le 8\u00a0novembre\u00a02018, puis a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un plan de continuation par jugement du 20\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tant \u00e0 nouveau in bonis.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans l\u2019intervalle, une salari\u00e9e a fait l\u2019objet d\u2019un licenciement \u00e9conomique collectif (16 salari\u00e9s) le 15 janvier 2019. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette derni\u00e8re a contest\u00e9 la proc\u00e9dure de licenciement, estimant que la soci\u00e9t\u00e9 lui avait notifi\u00e9 son licenciement avant l\u2019expiration du d\u00e9lai de 30 jours vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article L.1233-39 du Code du travail, ce qui entra\u00eenait l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure de licenciement, dont elle pouvait demander la r\u00e9paration.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">De son c\u00f4t\u00e9, le raisonnement de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait le suivant\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">certes, l\u2019article L. 1233-39 du Code du travail pr\u00e9voit qu\u2019un d\u00e9lai de 30 jours doit \u00eatre observ\u00e9 dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s,<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">cependant, \u00e0 situation exceptionnelle, application de dispositions l\u00e9gales sp\u00e9ciales, dont rel\u00e8ve l\u2019article L. 631-17 du Code de commerce, lequel pr\u00e9voit que lorsque des licenciements pour motif \u00e9conomique pr\u00e9sentent un caract\u00e8re urgent, in\u00e9vitable et indispensable pendant la p\u00e9riode d\u2019observation, l\u2019administrateur peut \u00eatre autoris\u00e9 par le juge-commissaire \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 ces licenciements,<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">d\u2019ailleurs, compte tenu de l\u2019article L. 1233-59 du Code du travail qui pr\u00e9voit l\u2019inapplicabilit\u00e9 des d\u00e9lais pour l\u2019envoi des lettres de licenciement pour motif \u00e9conomique de moins de 10 salari\u00e9s en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, il ne devrait pas \u00eatre fait application de ce d\u00e9lai de 30 jours dans le cadre d\u2019un licenciement collectif de plus de 10 salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Une telle d\u00e9monstration permettait ainsi \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, compte tenu de sa situation particuli\u00e8re, face \u00e0 l\u2019urgence de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements pour motif \u00e9conomique, et par analogie avec les licenciements collectifs de moins de 10 salari\u00e9s, de s\u2019exon\u00e9rer du respect de ce d\u00e9lai de 30 jours.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour d\u2019appel de Bourges a refus\u00e9 d\u2019appliquer un tel raisonnement, jugeant que\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">si la salari\u00e9e a bien \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pendant la p\u00e9riode d\u2019observation, au cours de laquelle seuls peuvent \u00eatre prononc\u00e9s les licenciements pr\u00e9sentant un caract\u00e8re urgent, in\u00e9vitable et indispensable conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 631-17 du Code de commerce,<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ce dernier article ne dispensait pas l\u2019employeur de respecter ce d\u00e9lai de 30 jours, rappelant ainsi que l\u2019article L. 1233-59 du Code du travail n\u2019avait pas \u00e0 s\u2019appliquer dans ce litige o\u00f9 cet article vise les d\u00e9lais applicables au licenciement individuel et de moins de 10 salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation censure la Cour d\u2019appel\u00a0: tout comme pour les licenciements de moins de 10 salari\u00e9s sur 30 jours en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, les d\u00e9lais figurant \u00e0 l\u2019article L.1233-39 du Code du travail ne sont pas davantage applicables\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">(\u2026) les d\u00e9lais pr\u00e9vus \u00e0 l&rsquo;article L. 1233-39 du code du travail pour l&rsquo;envoi des lettres de licenciement prononc\u00e9 pour un motif \u00e9conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Une telle d\u00e9cision permet ainsi d\u2019uniformiser le r\u00e9gime de l\u2019envoi des courriers de licenciement, selon que le licenciement collectif soit de moins de 10 salari\u00e9s ou plus de 10 dans une soci\u00e9t\u00e9 de moins de 50 salari\u00e9s \u2013 et ce, alors m\u00eame que le Code du travail ne pr\u00e9voyait pas une telle hypoth\u00e8se.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/646478055c7899d0f88f899c?search_api_fulltext=&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B%5D=soc&#038;judilibre_publication%5B%5D=b&#038;judilibre_publication%5B%5D=r&#038;judilibre_publication%5B%5D=l&#038;judilibre_publication%5B%5D=c&#038;judilibre_solution%5B%5D=cassation&#038;judilibre_solution%5B%5D=avis&#038;op=Rechercher+sur+judilibre&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=0&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=2\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" 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