{"id":22987,"date":"2023-06-02T08:39:35","date_gmt":"2023-06-02T06:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=22987"},"modified":"2023-06-02T08:39:35","modified_gmt":"2023-06-02T06:39:35","slug":"nullite-du-licenciement-dun-salarie-en-lien-avec-des-faits-de-harcelement-double-indemnisation-au-titre-du-licenciement-et-du-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nullite-du-licenciement-dun-salarie-en-lien-avec-des-faits-de-harcelement-double-indemnisation-au-titre-du-licenciement-et-du-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Nullit\u00e9 du licenciement d\u2019un salari\u00e9 en lien avec des faits de harc\u00e8lement : double indemnisation au titre du licenciement et du harc\u00e8lement moral"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 1er juin 2023 (n\u00b021-23.438), la Cour de cassation a rappel\u00e9 que l\u2019octroi de dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement nul en lien avec des faits de harc\u00e8lement moral ne saurait faire obstacle \u00e0 une demande distincte de dommages et int\u00e9r\u00eats pour harc\u00e8lement moral.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En l\u2019esp\u00e8ce, estimant avoir \u00e9t\u00e9 victime de faits de harc\u00e8lement moral, un salari\u00e9 licenci\u00e9 a saisi la juridiction prud\u2019homale et sollicit\u00e9 diverses sommes au titre de la rupture de son contrat de travail et de dommages et int\u00e9r\u00eats pour harc\u00e8lement moral.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">La Cour d\u2019appel de Basse-Terre a consid\u00e9r\u00e9 que les agissements harc\u00e8lement \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 \u00e9taient \u00e9tablis et qu\u2019il existait un lien entre le harc\u00e8lement et son licenciement et prononc\u00e9 la nullit\u00e9 de ce dernier. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Elle a cependant d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de sa demande de dommages et int\u00e9r\u00eats pour harc\u00e8lement moral au motif qu\u2019elle se confondait avec celle r\u00e9parant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du pr\u00e9judice r\u00e9sultant du caract\u00e8re illicite du licenciement. D\u00e8s lors qu\u2019un m\u00eame pr\u00e9judice ne peut \u00eatre indemnis\u00e9 qu\u2019une seule fois et ne peut donner droit \u00e0 une seconde r\u00e9paration, le salari\u00e9 ne saurait obtenir deux indemnit\u00e9s, l\u2019une pour le harc\u00e8lement ou l\u2019autre pour le licenciement nul.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Dans son arr\u00eat du 1<\/span><sup style=\"color: black;\">er<\/sup><span style=\"color: black;\"> juin 2023 (n\u00b021-23.438), la Cour de cassation a censur\u00e9 ce raisonnement en jugeant que l\u2019octroi de dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement nul en lien avec des faits de harc\u00e8lement moral ne saurait faire obstacle \u00e0 une demande distincte de dommages et int\u00e9r\u00eats pour harc\u00e8lement moral.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Rappelons que le salari\u00e9 peut aussi cumuler l\u2019indemnisation au titre du manquement \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9vention (article L.1152-4) et la r\u00e9paration li\u00e9e au non-respect de l\u2019interdiction d\u2019agissements de harc\u00e8lement. D\u00e8s lors que la m\u00e9connaissance de chacun de ces obligations entra\u00eene des pr\u00e9judices diff\u00e9rents, elle peut ouvrir droit \u00e0 des r\u00e9parations sp\u00e9cifiques (Cass. soc. 6 juin 2012, n\u00b010-27.694\u00a0; Cass. soc. 17 mai 2017, n\u00b015-19.300\u00a0; Cass. soc. 12 avril 2018, n\u00b016-29.072). Une possibilit\u00e9 de double indemnisation existe \u00e9galement lorsqu\u2019une personne est victime de harc\u00e8lement et de discrimination (Cass. soc. 3 mars 2015, n\u00b013-23.521).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En particulier, la Cour de cassation a d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 que l\u2019octroi de dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement nul en lien avec des faits de harc\u00e8lement moral ne saurait faire obstacle \u00e0 une demande distincte de dommages et int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice moral (Cass. soc. 2 f\u00e9vrier 2017, n\u00b015-26.892).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/647838a6bf7113d0f86f7051\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/647838a6bf7113d0f86f7051<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 1er juin 2023 (n\u00b021-23.438), la Cour de cassation a rappel\u00e9 que l\u2019octroi de dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement nul en lien avec des faits de harc\u00e8lement moral ne saurait faire obstacle \u00e0 une demande distincte de dommages et int\u00e9r\u00eats pour harc\u00e8lement moral. \u00a0 En l\u2019esp\u00e8ce, estimant avoir \u00e9t\u00e9 victime de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-22987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22987\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}