La Direction de l’Animation de la Recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques (DARES) r\u00e9alise tous les ans une enqu\u00eate sur le dialogue social en entreprise.<\/p>\n
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Le 1er<\/sup> juin 2023, elle a publi\u00e9 deux \u00e9tudes consacr\u00e9es respectivement\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0A la n\u00e9gociation collective en entreprise\u00a0;<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Aux instances repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n <\/p>\n Au terme de ces \u00e9tudes, la DARES indique\u00a0qu\u2019en 2021, il y a eu \u00ab\u00a0moins d\u2019instances \u00e9lues mais plus d\u2019implantation syndicale\u00a0\u00bb<\/em>, la part des entreprise d\u00e9clarant la pr\u00e9sence d\u2019au moins une instance repr\u00e9sentative du personnel \u00e9lue ayant diminu\u00e9e, l\u00e0 o\u00f9 celle ayant d\u00e9clar\u00e9 la pr\u00e9sence d\u2019au moins une instance repr\u00e9sentative d\u00e9sign\u00e9e a augment\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Elle ajoute qu\u2019il y a eu un \u00ab\u00a0regain de dynamisme\u00a0\u00bb<\/em> de la n\u00e9gociation collective \u00ab\u00a0apr\u00e8s la crise sanitaire\u00a0\u00bb<\/em>, le taux de n\u00e9gociation ayant atteint son plus haut niveau depuis 2012.<\/p>\n <\/p>\n Un certain nombre de donn\u00e9es chiffr\u00e9es plus pr\u00e9cises sont fournies.<\/p>\n <\/p>\n Ces derni\u00e8res r\u00e9v\u00e8lent notamment que\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La propension \u00e0 n\u00e9gocier a augment\u00e9 parmi les entreprises ne disposant que d\u2019\u00e9lus (passant \u00e0 25,2 %, soit une hausse de 2,3 points sur un an)\u00a0;<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Les n\u00e9gociations aboutissent plus fr\u00e9quemment \u00e0 un accord dans les entreprises de grande taille (78% pour les entreprises employant entre 10 et 49 salari\u00e9s et 93,3% pour celles de 500 salari\u00e9s et plus)<\/em> et dans celles disposant de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndicaux\u00a0;<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Les salaires restent le th\u00e8me le plus fr\u00e9quemment abord\u00e9 (10,6%), avant les conditions de travail (6,5%), l\u2019\u00e9pargne salariale (5,8%) et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femme\/homme (4,3%).<\/p>\n <\/p>\n