{"id":23027,"date":"2023-06-14T18:53:56","date_gmt":"2023-06-14T16:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23027"},"modified":"2023-06-14T18:53:56","modified_gmt":"2023-06-14T16:53:56","slug":"transaction-et-rupture-conventionnelle-quand-cest-flou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/transaction-et-rupture-conventionnelle-quand-cest-flou\/","title":{"rendered":"Transaction et rupture conventionnelle : quand c\u2019est flou\u2026"},"content":{"rendered":"

Dans le grand bazar actuel autour du r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s de rupture, la Cour d\u2019appel de Dijon s\u2019est sentie oblig\u00e9e de rajouter sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice.<\/span><\/p>\n

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Dans cette affaire, l’URSSAF estimait que cette indemnit\u00e9 transactionnelle \u00e0 la suite d’une rupture conventionnelle du contrat de travail \u00ab\u00a0<\/span>ne peut constituer qu’un compl\u00e9ment d’indemnit\u00e9 de rupture et donc de nature salariale et non indemnitaire<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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La soci\u00e9t\u00e9 soutenait pour sa part que la transaction avec le salari\u00e9 \u00e9tait hors champ de la rupture conventionnelle et n\u2019\u00e9tait pas soumise \u00e0 forfait social.<\/span><\/p>\n

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Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 les dispositions de l\u2019article l\u2019article L.242-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans sa version en vigueur \u00e0 l\u2019\u00e9poque des faits et l\u2019article 80 duodecies du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, la Cour d\u2019appel de Dijon, dans un arr\u00eat du 8 juin 2023, estime que :<\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0<\/span>Il convient de distinguer les indemnit\u00e9s transactionnelles qui ont un caract\u00e8re salarial de celles qui ont un caract\u00e8re indemnitaire. Ainsi, celles qui ont un caract\u00e8re salarial sont assujetties \u00e0 cotisations sociales. En revanche, si l’employeur prouve le caract\u00e8re indemnitaire des indemnit\u00e9s transactionnelles vers\u00e9es, elles peuvent \u00eatre exclues de mani\u00e8re globale de l’assiette des cotisations sociales. En cas de contentieux, il revient donc au juge d’analyser la transaction afin de faire ressortir la commune intention pr\u00e9cise des parties et d’en d\u00e9duire le caract\u00e8re indemnitaire ou salarial des sommes concern\u00e9es. Il incombe \u00e0 l’employeur d’apporter la preuve du caract\u00e8re indemnitaire des indemnit\u00e9s transactionnelles. Seule cette d\u00e9monstration peut lui permettre d’exclure les sommes concern\u00e9es de l’assiette des cotisations.<\/em><\/p>\n

Les premiers juges ont estim\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9montrait que l’indemnit\u00e9 transactionnelle avait un fondement exclusivement indemnitaire, et n’entrait pas dans l’assiette des cotisations sociales.<\/em><\/p>\n

A la lecture de la lettre en date du 26 f\u00e9vrier 2013 du salari\u00e9, M.[O], il est clairement \u00e9tabli que la volont\u00e9 des parties est d’allouer une indemnit\u00e9 pour le pr\u00e9judice de perte d’emploi de M.[O] et donc la soci\u00e9t\u00e9 justifie du caract\u00e8re indemnitaire en raison du pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n

Le redressement op\u00e9r\u00e9 \u00e0 ce titre n’est pas fond\u00e9.<\/em><\/p>\n

Le jugement sera donc confirm\u00e9 sur ce chef<\/em>\u00a0\u00bb (CA DIJON, Chambre sociale, 8 juin 2023, n\u00b021\/00243).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La d\u00e9cision est int\u00e9ressante (d\u00e9primante\u00a0?) \u00e0 plusieurs titres.<\/span><\/p>\n

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En premier lieu, les plus anciens d\u2019entre nous auront le sentiment de visionner un \u00e9pisode de \u00ab\u00a0Retour vers le futur\u00a0\u00bb en revivant une \u00e9poque o\u00f9 les pr\u00e9ambules des transactions faisaient 4 pages, qu\u2019on \u00ab\u00a0tartinait\u00a0\u00bb pour cr\u00e9er un pr\u00e9judice et qu\u2019on discutait ensuite du tout devant les TASS… Les r\u00e9dacteurs des transactions se voient (\u00e0 nouveau) investis d\u2019un pouvoir quasi magique qui est celui de pouvoir, au travers d\u2019une r\u00e9daction astucieuse, d\u00e9cider ce qui est assujetti et ce qui ne l\u2019est pas.<\/span><\/p>\n

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Un tel pouvoir ne peut que donner le vertige. <\/span><\/p>\n

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Mais si l\u2019on accepte de revenir 23 ans en arri\u00e8re, l\u2019on se rappellera que l\u2019amendement \u00ab\u00a0Jaffr\u00e9\u00a0\u00bb avait pour but de mettre un terme \u00e0 ces querelles incessantes avec l\u2019URSSAF pour s\u00e9curiser le dispositif. Mais il est vrai qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9poque la voracit\u00e9 gouvernementale n\u2019avait pas r\u00e9duit l\u2019enveloppe potentiellement exon\u00e9r\u00e9e peau de chagrin\u2026<\/span><\/p>\n

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En second lieu, le caract\u00e8re indemnitaire est d\u00e9duit d\u2019un courrier du salari\u00e9 \u00e9tablissant <\/span>\u00ab\u00a0que la volont\u00e9 des parties est d’allouer une indemnit\u00e9 pour le pr\u00e9judice de perte d’emploi\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

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Pour autant la Cour de cassation rappelle avec une belle constance que<\/span> \u00ab\u00a0la transaction sign\u00e9e par le salari\u00e9 et l’employeur post\u00e9rieurement \u00e0 l’homologation de la rupture conventionnelle du contrat de travail n’est valable que si elle a pour objet de r\u00e9gler un diff\u00e9rend relatif non pas \u00e0 la rupture du contrat de travail mais \u00e0 son ex\u00e9cution sur des \u00e9l\u00e9ments non compris dans la convention de rupture<\/em>\u00a0\u00bb (voir par exemple Cass. soc., 16 juin 2021, 19-26.083).<\/span><\/p>\n

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Alors m\u00eame si le Tribunal judiciaire P\u00f4le social n\u2019est pas le meilleur endroit pour discuter de la validit\u00e9 d\u2019une transaction, force est n\u00e9anmoins d\u2019admettre qu\u2019il y a une petite incoh\u00e9rence\u2026<\/span><\/p>\n

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CA DIJON, Chambre sociale, 8 juin 2023, n\u00b021\/00243<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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