{"id":23038,"date":"2023-06-16T09:55:03","date_gmt":"2023-06-16T07:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23038"},"modified":"2023-06-16T09:55:03","modified_gmt":"2023-06-16T07:55:03","slug":"preuve-des-heures-supplementaires-la-saga-continue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/preuve-des-heures-supplementaires-la-saga-continue\/","title":{"rendered":"Preuve des heures suppl\u00e9mentaires : la saga continue, en faveur… du salari\u00e9"},"content":{"rendered":"

Par un arr\u00eat en date du 7 juin 2023 (n\u00b021-22.340), la Cour de cassation est revenue sur le r\u00e9gime de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires. <\/span><\/p>\n

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Un salari\u00e9, engag\u00e9 en qualit\u00e9 d\u2019adjoint au directeur secteur d\u2019activit\u00e9s, est licenci\u00e9 le 28 d\u00e9cembre 2015 pour insuffisance professionnelle. <\/span><\/p>\n

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Il saisit la juridiction prud\u2019homale en contestation de cette mesure et sollicite le versement de diverses sommes \u00e0 ce titre mais \u00e9galement au titre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n

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En premi\u00e8re instance et au stade de l\u2019appel, il obtient gain de cause s\u2019agissant du licenciement, jug\u00e9 abusif. <\/span><\/p>\n

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Souhaitant obtenir des rappels de salaire pour heures suppl\u00e9mentaires, il forme un pourvoi en cassation.<\/span><\/p>\n

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Au visa des articles L. 3171-2 et L. 3171-4 du Code du travail, la Haute juridiction rappelle\u00a0:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0qu\u2019il appartient \u00e0 l\u2019employeur, lorsque tous les salari\u00e9s occup\u00e9s dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le m\u00eame horaire collectif, d\u2019\u00e9tablir les documents n\u00e9cessaires au d\u00e9compte de la dur\u00e9e de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective. Il devait, d\u2019ailleurs, selon l\u2019ancienne r\u00e9daction de l\u2019article L. 3171-3 du Code du travail, tenir ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la disposition de l\u2019inspecteur du travail\u00a0;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que le juge appr\u00e9cie la r\u00e9alisation des heures suppl\u00e9mentaires selon les \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis qui doivent \u00eatre produits d\u2019abord par le salari\u00e9 auxquels doit r\u00e9pondre ensuite l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n

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La Cour de cassation ajoute que : \u00ab\u00a0<\/span>Le juge forme sa conviction en tenant compte de l’ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments au regard des exigences rappel\u00e9es aux dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires pr\u00e9cit\u00e9es. Apr\u00e8s analyse des pi\u00e8ces produites par l’une et l’autre des parties, dans l’hypoth\u00e8se o\u00f9 il retient l’existence d’heures suppl\u00e9mentaires, il \u00e9value souverainement, sans \u00eatre tenu de pr\u00e9ciser le d\u00e9tail de son calcul, l’importance de celles-ci et fixe les cr\u00e9ances salariales s’y rapportant<\/em>\u00ab\u00a0.<\/span><\/p>\n

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C\u2019est en application de ces textes que la Cour d\u2019appel a consid\u00e9r\u00e9 que la production d\u2019un d\u00e9compte hebdomadaire des heures pr\u00e9tendument accomplies par le salari\u00e9, d\u2019un listing de mails re\u00e7us et adress\u00e9s ainsi que des exemples de mails n\u2019\u00e9tait pas suffisamment pr\u00e9cise\u00a0:<\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0<\/span>8. Pour d\u00e9bouter le salari\u00e9 de sa demande en paiement d’un rappel de salaire pour heures suppl\u00e9mentaires outre les cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents, l’arr\u00eat constate que ce dernier produit un d\u00e9compte hebdomadaire des heures qu’il soutient avoir accomplies, le listing des mails re\u00e7us et adress\u00e9s ainsi que des mails. Il rel\u00e8ve que le d\u00e9compte produit par le salari\u00e9 en pi\u00e8ce n\u00b0 79 se rapporte uniquement au volume d’heures suppl\u00e9mentaires revendiqu\u00e9es par le salari\u00e9, sans fournir d’information concernant ses horaires quotidiens, que le listing de mails produit en pi\u00e8ce n\u00b0 80 ne permet pas davantage de les d\u00e9terminer, tout comme les mails communiqu\u00e9s en pi\u00e8ces n\u00b0 95 \u00e0 97, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu’il n’appartient pas \u00e0 la cour de rechercher quels ont \u00e9t\u00e9 les horaires quotidiens du salari\u00e9 durant les deux ann\u00e9es de la relation de travail<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, la Cour de cassation n\u2019est pas sensible \u00e0 un tel argumentaire et casse l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel de Versailles en relevant\u00a0:<\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0<\/span>en statuant ainsi, alors qu\u2019il r\u00e9sultait de ses constatations que le salari\u00e9 pr\u00e9sentait des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis pour permettre \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9pondre, la cour d\u2019appel, qui a fait peser la charge de la preuve sur le seul salari\u00e9, a viol\u00e9 le texte susvis\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Un pas de plus du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9, sans que le juge n’ait \u00e0 pr\u00e9ciser dans sa d\u00e9cision \u00ab\u00a0<\/span>l<\/em>e d\u00e9tail du calcul [des heures suppl\u00e9mentaires], l’importance de celles-ci et fixe les cr\u00e9ances salariales s’y rapportant<\/em>\u00ab\u00a0<\/span> \u2026<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/648020e2f17e00d0f8b57312?search_api_fulltext=&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre%5B%5D=soc&op=Rechercher+sur+judilibre&page=4&previousdecisionpage=4&previousdecisionindex=4&nextdecisionpage=4&nextdecisionindex=6<\/a><\/p>\n

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