{"id":23068,"date":"2023-06-21T06:09:13","date_gmt":"2023-06-21T04:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23068"},"modified":"2023-06-21T06:09:13","modified_gmt":"2023-06-21T04:09:13","slug":"diffusion-par-lunedic-des-resultats-dune-enquete-sur-les-abandons-de-poste-et-lassurance-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/diffusion-par-lunedic-des-resultats-dune-enquete-sur-les-abandons-de-poste-et-lassurance-chomage\/","title":{"rendered":"Diffusion par l\u2019UNEDIC des r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate sur les abandons de poste et l\u2019assurance ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">La loi \u00ab march\u00e9 du travail \u00bb de d\u00e9cembre 2022 a modifi\u00e9 la situation des salari\u00e9s qui abandonnent leur poste en instituant une pr\u00e9somption de d\u00e9mission dans cette hypoht\u00e8se. Cette nouvelle proc\u00e9dure est entr\u00e9e en vigueur le 19 avril 2023, apr\u00e8s la publication du d\u00e9cret n\u00b02023-275 du 17 avril 2023. Jusqu\u2019alors, l\u2019abandon de poste pouvait donner lieu \u00e0 un licenciement pour faute grave qui ouvrait droit \u00e0 indemnisation par l\u2019Assurance ch\u00f4mage. D\u00e9sormais, la pr\u00e9somption de d\u00e9mission fera obstacle \u00e0 une ouverture de droit \u00e0 l\u2019Assurance ch\u00f4mage.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">Il n\u2019existe pas de donn\u00e9e administrative permettant d\u2019estimer le nombre d\u2019abandons de poste chaque ann\u00e9e. Pour pallier ce manque, l\u2019Un\u00e9dic a interrog\u00e9 en novembre-d\u00e9cembre 2022 un \u00e9chantillon de 6 900 allocataires indemnis\u00e9s \u00e0 la suite d\u2019un licenciement pour motif personnel afin de savoir combien avaient effectu\u00e9 un abandon de poste, quelles en \u00e9taient les motivations, et quels auraient \u00e9t\u00e9 leurs parcours si cet abandon de poste ne leur avait pas permis d\u2019aboutir \u00e0 une prise en charge par l\u2019Assurance ch\u00f4mage.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">Il ressort de cette enqu\u00eate que\u00a0:<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">En 2022, on estime que\u00a0<\/em><strong style=\"color: black;\"><em>82 000 personnes ayant abandonn\u00e9 leur poste ont ouvert un droit \u00e0 l\u2019Assurance ch\u00f4mage (soit 5% des ouvertures de droit),<\/em><\/strong><em style=\"color: black;\">\u00a0principalement \u00e0 la suite d\u2019un licenciement pour faute grave. Les abandons de poste sont presque tous li\u00e9s \u00e0 des ruptures de CDI et sont plus fr\u00e9quents en premi\u00e8re partie de carri\u00e8re professionnelle : pr\u00e8s de 80% des personnes abandonnant leur poste ont moins de 40 ans.<\/em><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">Selon les personnes interrog\u00e9es,\u00a0<\/em><strong style=\"color: black;\"><em>les motivations \u00e0 l\u2019abandon de poste sont diverses :<\/em><\/strong><em style=\"color: black;\">\u00a0elles peuvent \u00eatre li\u00e9es aux conditions de travail, au souhait du salari\u00e9 de se reconvertir ou encore \u00e0 des probl\u00e8mes de mal-\u00eatre ou de harc\u00e8lement.<\/em><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9ponses des allocataires interrog\u00e9s, les abandons de poste sont la plupart du temps pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s d\u2019un refus par l\u2019employeur de signer une rupture conventionnelle.\u00a0<\/em><strong style=\"color: black;\"><em>La moiti\u00e9 d\u2019entre eux sont r\u00e9alis\u00e9s en accord avec l\u2019employeur, voire, pour 23% des cas, sugg\u00e9r\u00e9s par ce dernier.<\/em><\/strong><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">Selon les changements de comportements des employeurs et des employ\u00e9s \u00e0 la suite de l\u2019instauration de cette nouvelle proc\u00e9dure, les moindres d\u00e9penses engendr\u00e9es seraient \u00e0 terme comprises<\/em><strong style=\"color: black;\"><em>\u00a0entre 380 M\u20ac et 670 M\u20ac sur une ann\u00e9e<\/em>\u00ab\u00a0.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/sites\/default\/files\/2023-06\/Les%20abandons%20de%20poste%20et%20l%27assurance%20chomage.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>https:\/\/www.unedic.org\/sites\/default\/files\/2023-06\/Les%20abandons%20de%20poste%20et%20l%27assurance%20chomage.pdf<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi \u00ab march\u00e9 du travail \u00bb de d\u00e9cembre 2022 a modifi\u00e9 la situation des salari\u00e9s qui abandonnent leur poste en instituant une pr\u00e9somption de d\u00e9mission dans cette hypoht\u00e8se. 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