{"id":23077,"date":"2023-06-23T13:16:44","date_gmt":"2023-06-23T11:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23077"},"modified":"2023-06-23T13:16:44","modified_gmt":"2023-06-23T11:16:44","slug":"le-salarie-qui-tient-des-critiques-et-propos-irrespectueux-ne-peut-se-prevaloir-de-sa-liberte-dexpression","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/le-salarie-qui-tient-des-critiques-et-propos-irrespectueux-ne-peut-se-prevaloir-de-sa-liberte-dexpression\/","title":{"rendered":"Le salari\u00e9 qui tient des critiques et propos irrespectueux ne peut se pr\u00e9valoir de sa libert\u00e9 d\u2019expression"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par une d\u00e9cision rendue le 14 juin 2023 (Cass. soc., 14 juin 2023, n\u00b021-21.678), la Cour de cassation est venue rappeler que le salari\u00e9 ne peut contester son licenciement fond\u00e9 sur des propos excessifs et irrespectueux tenus \u00e0 l\u2019\u00e9gard de coll\u00e8gues et de sa hi\u00e9rarchie en se pr\u00e9valant de sa libert\u00e9 d\u2019expression.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 \u00e9tait licenci\u00e9 pour faute en raison de le tenue r\u00e9it\u00e9r\u00e9e de tels propos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salari\u00e9 a saisi le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019une demande de nullit\u00e9 de son licenciement, en consid\u00e9rant que lesdits propos relevaient de sa libert\u00e9 d\u2019expression.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les juges du fond ont rejet\u00e9 son argumentaire en jugeant que son licenciement pour motif disciplinaire \u00e9tait fond\u00e9 et justifi\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salari\u00e9 a alors form\u00e9 un pourvoi en cassation \u00e0 l\u2019encontre de cette d\u00e9cision en soutenant que ses propos tenus \u00e0 l\u2019\u00e9gard de coll\u00e8gues et de sa hi\u00e9rarchie relevaient de sa libert\u00e9 d\u2019expression et ne caract\u00e9risaient pas un abus, dans la mesure o\u00f9 ceux-ci n\u2019\u00e9taient pas injurieux, diffamatoires ni excessifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Haute juridiction, dans son arr\u00eat du 14 juin 2023, a rejet\u00e9 ce pourvoi, en relevant que le salari\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019un avertissement ant\u00e9rieur fond\u00e9 sur son comportement et sa communication inappropri\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle a jug\u00e9 que les critiques du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0en des termes insultants et irrespectueux, non justifi\u00e9s par le contexte \u00ab\u00a0j\u2019aimerais que tes r\u00e9ponses soient en correspondance avec ton poste de manager et je ne veux plus ce type de r\u00e9ponse bidon\u00a0\u00bb, propos irrespectueux qu\u2019il avait r\u00e9it\u00e9r\u00e9s dans un second courriel envoy\u00e9 le lendemain\u00a0\u00bb<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> et celles aff\u00e9rentes \u00e0 d\u2019autres <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">collaborateurs\u00a0\u00ab\u00a0heureusement que d\u2019autres commerciaux sont plus aguerris et r\u00e9actifs\u00a0\u00bb<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, constituaient des propos excessifs, caract\u00e9risant <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0un abus du salari\u00e9 dans l\u2019exercice de la libert\u00e9 d\u2019expression\u00a0\u00bb, <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">de sorte que son licenciement \u00e9tait justifi\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par cette d\u00e9cision, la Cour de cassation vient rappeler les limites de la libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9, qu\u2019il ne peut invoquer lorsque ses propos sont notamment irrespectueux et excessifs.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.voltaire-avocats.com\/uploads\/net.portailpro.voltaireavocats\/article\/Abus_libert___d_expression_-_pourvoi_n__21-21678_14_230620_092744.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir document<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision rendue le 14 juin 2023 (Cass. soc., 14 juin 2023, n\u00b021-21.678), la Cour de cassation est venue rappeler que le salari\u00e9 ne peut contester son licenciement fond\u00e9 sur des propos excessifs et 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