{"id":23158,"date":"2023-07-05T07:14:37","date_gmt":"2023-07-05T05:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23158"},"modified":"2023-07-05T07:14:37","modified_gmt":"2023-07-05T05:14:37","slug":"preuve-du-harcelement-moral-et-qualite-de-la-personne-amenee-a-conduire-lentretien-prealable-delegation-de-pouvoirs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/preuve-du-harcelement-moral-et-qualite-de-la-personne-amenee-a-conduire-lentretien-prealable-delegation-de-pouvoirs\/","title":{"rendered":"Preuve du harc\u00e8lement moral et qualit\u00e9 de la personne amen\u00e9e \u00e0 conduire l\u2019entretien pr\u00e9alable (d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs)"},"content":{"rendered":"

Par un arr\u00eat en date du 28 juin 2023 (n\u00b021-18.142), la Cour de cassation a r\u00e9pondu aux deux questions suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Qui a qualit\u00e9 pour conduire un entretien pr\u00e9alable au licenciement\u00a0?<\/span><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Quels sont les \u00e9l\u00e9ments sur lesquels le salari\u00e9 peut s\u2019appuyer pour d\u00e9montrer avoir \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral\u00a0?<\/span><\/p>\n

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En l’esp\u00e8ce, un salari\u00e9 a saisi la juridiction prud\u2019homale en contestation de son licenciement pour faute grave et en paiement de diverses sommes, notamment au titre d\u2019un \u00ab\u00a0<\/span>harc\u00e8lement moral<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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La Cour d\u2019appel de Saint-Denis de la R\u00e9union n\u2019a fait pas droit aux demandes du salari\u00e9, lequel a form\u00e9 un pourvoi en cassation.<\/span><\/p>\n

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Premi\u00e8re question<\/u>\u00a0: le Directeur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 du groupe autre que celle \u00e0 laquelle appartient le salari\u00e9 peut-il mener l\u2019entretien pr\u00e9alable\u00a0?<\/span><\/p>\n

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La Cour de cassation r\u00e9pond par la positive en consid\u00e9rant qu\u2019en sa qualit\u00e9 de directeur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 appartenant au groupe et missionn\u00e9 en qualit\u00e9 de consultant externe, il n\u2019\u00e9tait pas une \u00ab\u00a0<\/span>personne \u00e9trang\u00e8re<\/em>\u00a0\u00bb \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 laquelle appartenait le salari\u00e9 licenci\u00e9.<\/span><\/p>\n

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Pour arriver \u00e0 une telle conclusion, la Haute juridiction pr\u00e9cise que ce directeur avait re\u00e7u mandat d\u2019agir au nom et pour le compte du repr\u00e9sentant l\u00e9gal de la soci\u00e9t\u00e9 du salari\u00e9 dans le cadre de la gestion op\u00e9rationnelle administrative et financi\u00e8re de la soci\u00e9t\u00e9, ce qui comprenait des missions li\u00e9es aux formalit\u00e9s administratives, \u00e0 la comptabilit\u00e9, mais \u00e9galement au management de la gestion des ressources humaines et qu\u2019il avait d\u00e9j\u00e0 contr\u00f4l\u00e9 l\u2019efficacit\u00e9 du syst\u00e8me de contr\u00f4le interne mais avait \u00e9galement impos\u00e9 une r\u00e9organisation des processus.<\/span><\/p>\n

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Pour ces raisons, la proc\u00e9dure de licenciement est jug\u00e9e r\u00e9guli\u00e8re.<\/span><\/p>\n

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Seconde question<\/u>\u00a0: quels \u00e9l\u00e9ments de fait peut pr\u00e9senter un salari\u00e9 pour solliciter la nullit\u00e9 de son licenciement au titre du harc\u00e8lement moral\u00a0?<\/span><\/p>\n

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Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 les textes applicables, la Cour de cassation recense les \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s aux d\u00e9bats par le salari\u00e9, et consid\u00e8re qu\u2019 \u00ab\u00a0<\/span>en s\u2019abstenant de prendre en consid\u00e9ration l\u2019ensemble des faits pr\u00e9sent\u00e9s par le salari\u00e9, qui invoquait \u00e9galement des demandes de v\u00e9rification du d\u00e9compte du coffre apr\u00e8s les heures de travail, en proc\u00e9dant \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation s\u00e9par\u00e9e de certains d\u2019entre eux et sans prendre en consid\u00e9ration les documents m\u00e9dicaux produits, alors qu\u2019il lui appartenait de dire si, pris dans leur ensemble, les \u00e9l\u00e9ments mat\u00e9riellement \u00e9tablis, dont les certificats m\u00e9dicaux, laissent pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement moral, et dans l\u2019affirmative, d\u2019appr\u00e9cier les \u00e9l\u00e9ments de preuve fournis par l\u2019employeur pour d\u00e9montrer que les mesures en cause \u00e9taient \u00e9trang\u00e8res \u00e0 tout harc\u00e8lement moral, la cour d\u2019appel a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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Ainsi, il revient aux juridictions d\u2019\u00e9tudier chacun des \u00e9l\u00e9ments produits par le salari\u00e9 au soutien de sa demande li\u00e9e au \u00ab\u00a0<\/span>harc\u00e8lement moral<\/em>\u00a0\u00bb, y compris les \u00e9l\u00e9ments m\u00e9dicaux. Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s avoir \u00e9tudi\u00e9 tous ces \u00e9l\u00e9ments, dans leur ensemble, <\/span>et si l’employeur prouve que les agissements invoqu\u00e9s sont \u00e9trangers \u00e0 tout harc\u00e8lement, <\/span>qu\u2019il est possible de retenir ou non l\u2019existence du pr\u00e9tendu \u00ab\u00a0<\/span>harc\u00e8lement moral<\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

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D\u00e9cision qui pourrait semer le doute, notamment s’agissant de la place \u00e0 accorder aux certificats \u00e9tablis par un m\u00e9decin, pourtant ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise…<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/649be087a10c4805db86faa7?search_api_fulltext=&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre%5B0%5D=soc&op=Rechercher%20sur%20judilibre&page=4&previousdecisionpage=4&previousdecisionindex=3&nextdecisionpage=4&nextdecisionindex=5<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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