{"id":23193,"date":"2023-07-17T12:59:24","date_gmt":"2023-07-17T10:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23193"},"modified":"2023-07-17T12:59:24","modified_gmt":"2023-07-17T10:59:24","slug":"retour-des-vagues-de-chaleur-et-rappel-de-quelques-preconisations-afferentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/retour-des-vagues-de-chaleur-et-rappel-de-quelques-preconisations-afferentes\/","title":{"rendered":"Retour des vagues de chaleur et \u00ab rappel \u00bb de quelques pr\u00e9conisations aff\u00e9rentes"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Avec le retour (ou le maintien\u2026) des vagues de chaleur et dans le prolongement de notre r\u00e9cente actu sur le sujet<\/span> (<a href=\"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23058\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23058<\/a>), <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ci-apr\u00e8s quelques pr\u00e9cisions sur les mesures pouvant \u00eatre prises \u00e0 ce titre dans les entreprises\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1\/<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> Le Code du travail ne contient aucune disposition prescrivant aux entreprises un niveau maximal d\u2019exposition des travailleurs \u00e0 la chaleur, ni de mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 prendre en cas d\u2019\u00e9l\u00e9vation des temp\u00e9ratures.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Toutefois, l\u2019employeur a une obligation g\u00e9n\u00e9rale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 lui imposant de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs, notamment des mesures de pr\u00e9vention, des actions d\u2019information et de formation et la mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s (article L.4121-1 du Code du travail). L\u2019employeur est ainsi tenu de prot\u00e9ger les salari\u00e9s des risques pour leur sant\u00e9, tels que ceux caus\u00e9s par des temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es. Par ailleurs, la r\u00e8glementation prescrit aux entreprises certaines obligations qui prennent tout leur sens en p\u00e9riode de fortes chaleurs. L\u2019employeur doit, en outre, suivre les recommandations donn\u00e9es en la mati\u00e8re par les pouvoirs publics.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><u>Obligations de pr\u00e9vention li\u00e9es \u00e0 la temp\u00e9rature<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019employeur doit int\u00e9grer le <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">risque de fortes chaleurs dans le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> d\u00e8s lors que l\u2019\u00e9valuation des risques doit comporter un inventaire des risques li\u00e9s aux ambiances thermiques, et par cons\u00e9quent, <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">mettre en \u0153uvre des actions de pr\u00e9vention de ces risques<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> (article R.4121-1 du Code du travail).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">S\u2019agissant des mesures de pr\u00e9vention \u00e0 mettre en place, l\u2019INRS pr\u00e9cise sur son site internet\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">: \u00ab\u00a0L\u2019objectif\u00a0est de pr\u00e9voir des mesures pr\u00e9ventives (zones ombrag\u00e9es, climatis\u00e9es, boissons fra\u00eeches\u2026) pour d\u00e9ployer, le moment venu, l\u2019organisation du travail adapt\u00e9e\u00a0: modification des horaires, augmentation des pauses, rotation du personnel aux postes les plus expos\u00e9s ainsi que l\u2019organisation des secours. Selon l\u2019intensit\u00e9 de la vague de\u00a0chaleur, les mesures de pr\u00e9vention d\u00e9finies ci-dessus doivent \u00eatre mises en place, si possible en faisant travailler les salari\u00e9s aux\u00a0heures les moins chaudes, en limitant le\u00a0travail physique\u00a0et\u00a0en leur permettant d\u2019adapter leur rythme (augmentation de la fr\u00e9quence\u00a0et\u00a0de la dur\u00e9e des pauses). De l\u2019eau\u00a0potable fraiche doit \u00eatre mise \u00e0 leur disposition. Le\u00a0temps d\u2019exposition au soleil\u00a0doit \u00eatre limit\u00e9,\u00a0et\u00a0le\u00a0travail d\u2019\u00e9quipe\u00a0privil\u00e9gi\u00e9, de fa\u00e7on \u00e0 ce que les salari\u00e9s puissent d\u00e9tecter un \u00e9ventuel coup de\u00a0chaleur\u00a0chez l\u2019un des leurs. Les\u00a0mesures de pr\u00e9vention\u00a0des risques li\u00e9s \u00e0 la\u00a0chaleur\u00a0doivent \u00eatre rappel\u00e9es, ainsi que les signes devant faire penser \u00e0 un coup de\u00a0chaleur. L\u2019employeur ne doit pas h\u00e9siter \u00e0\u00a0faire arr\u00eater le travail\u00a0s\u2019il consid\u00e8re que ses salari\u00e9s sont en danger\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019employeur doit \u00e9galement\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">mettre \u00e0 la disposition des travailleurs de l\u2019eau potable et fraiche pour la boisson (article R.4225-2 du Code du travail). Lorsque des conditions particuli\u00e8res de travail conduisent les travailleurs \u00e0 se d\u00e9salt\u00e9rer fr\u00e9quemment, l&#8217;employeur met gratuitement \u00e0 leur disposition au moins une boisson non alcoolis\u00e9e (article R.4225-3 du Code du travail)\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">dans les locaux ferm\u00e9s, l\u2019employeur doit veiller \u00e0 ce que l\u2019air soit renouvel\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 maintenir un \u00e9tat de puret\u00e9 de l\u2019atmosph\u00e8re propre \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9s des travailleurs et \u00e9viter les \u00e9l\u00e9vations exag\u00e9r\u00e9es de temp\u00e9rature, les odeurs d\u00e9sagr\u00e9ables et les condensations (article R. 4222-1 du Code du travail)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Concernant les <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">travailleurs en ext\u00e9rieur<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, ce qui englobe notamment les salari\u00e9s du BTP, l\u2019employeur am\u00e9nager les postes de travail ext\u00e9rieurs de telle sorte que les travailleurs soient prot\u00e9g\u00e9s contre les conditions atmosph\u00e9riques (article R. 4225-1 du Code du travail). Il doit \u00e9galement pr\u00e9voir un local permettant l\u2019accueil des travailleurs dans des conditions pr\u00e9servant leur s\u00e9curit\u00e9\u00a0et\u00a0leur sant\u00e9\u00a0: \u00e0 d\u00e9faut d\u2019un tel local, des am\u00e9nagements horaires de chantier doivent \u00eatre pr\u00e9vus (article R\u00a04534-142-1 du Code du travail). Enfin, doivent \u00eatre mis \u00e0 disposition de chaque travailleur au moins 3\u00a0litres d\u2019eau par jour (article R\u00a04534-143 du Code du travail).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019employeur ne peut affecter les travailleurs de moins de 18 ans aux travaux les exposant \u00e0 une temp\u00e9rature extr\u00eame susceptible de nuire \u00e0 la sant\u00e9 (articles L.4143-8 et D.4153-36 du Code du travail).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><u>Recommandations sanitaires<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le Guide ORSEC \u00ab\u00a0gestion sanitaire des vagues de chaleur\u00a0\u00bb \u00e9tabli par le Minist\u00e8re des solidarit\u00e9s et de la sant\u00e9 dresse les recommandations suivantes.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Mesures pr\u00e9paratoires\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Veiller \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et l\u2019actualisation du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques et d\u2019un plan de gestion interne des vagues de chaleur le cas \u00e9ch\u00e9ant ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">D\u00e9signer un responsable de la pr\u00e9paration et de la gestion ;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Recenser les postes de travail les plus expos\u00e9s \u00e0 une source de chaleur importante ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Informer les salari\u00e9s des risques, des moyens de pr\u00e9vention ainsi que des signes et sympt\u00f4mes du coup de chaleur ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s des locaux ventil\u00e9s, de l\u2019eau potable et fra\u00eeche, et ce, gratuitement (article R. 4225-2 du code du travail) ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">V\u00e9rifier que les adaptations techniques pertinentes (stores, a\u00e9ration\u2026) permettant de limiter les effets de la chaleur ont \u00e9t\u00e9 mises en place et sont fonctionnelles : dans les locaux ferm\u00e9s o\u00f9 les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 s\u00e9journer, l\u2019air doit \u00eatre renouvel\u00e9 (article R. 4222-1 du code du travail)\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">S\u2019assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Proc\u00e9der au contr\u00f4le du bon renouvellement de l\u2019air dans les locaux ferm\u00e9s o\u00f9 le personnel est amen\u00e9 \u00e0 s\u00e9journer (article R. 4222-1 du code du travail) ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Faire remonter toute situation anormale potentiellement en lien avec la chaleur au syst\u00e8me d\u2019inspection du travail ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Surveiller la temp\u00e9rature des locaux ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Mettre \u00e0 disposition des moyens de protection et\/ou de rafra\u00eechissement : ventilateurs, brumisateurs, humidificateurs ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Adapter les horaires de travail dans la mesure du possible en fonction des heures les plus chaudes, et privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail lorsque cela est possible ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Organiser des pauses suppl\u00e9mentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes ;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En p\u00e9riode de veille saisonni\u00e8re (du 15 juin au 15 septembre)\u00a0: consulter r\u00e9guli\u00e8rement les pr\u00e9visions m\u00e9t\u00e9orologiques afin d\u2019anticiper au mieux voire r\u00e9am\u00e9nager l\u2019activit\u00e9 notamment si elle doit avoir lieu en plein air et comporte une charge physique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Mesures \u00e0 mettre en \u0153uvre en cas de fortes chaleurs\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Mettre en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s (mesures de limitation de ces expositions (ex. horaires d\u00e9cal\u00e9s, pauses plus fr\u00e9quentes\u2026) ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s \u00ab de l\u2019eau potable et fra\u00eeche pour la boisson \u00bb (article R. 4225-2 du code du travail) ; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Am\u00e9nager les horaires de travail, d\u2019augmenter la fr\u00e9quence des pauses, de reporter les t\u00e2ches physiques \u00e9prouvantes ou encore d\u2019informer les salari\u00e9s sur les risques encourus (fatigue, maux de t\u00eate, vertige, crampes&#8230; pouvant entra\u00eener des cons\u00e9quences graves comme des coups de chaleur ou une d\u00e9shydratation).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><u>Consignes destin\u00e9es aux employeurs lorsqu\u2019un d\u00e9partement passe en vigilance rouge<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il appartient \u00e0 tout employeur, au titre de son obligation de s\u00e9curit\u00e9, de proc\u00e9der en phase de vigilance rouge \u00e0 <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">une r\u00e9\u00e9valuation quotidienne des risques d\u2019exposition pour chacun de ses salari\u00e9s<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> en fonction de la temp\u00e9rature et de son \u00e9volution en cours de journ\u00e9e, de la nature des travaux devant \u00eatre effectu\u00e9s, notamment en plein air et comportant une charge physique, et de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En fonction de cette r\u00e9\u00e9valuation des risques : <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les mesures d\u2019am\u00e9nagement des postes de travail, de la charge de travail, des horaires et plus g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019organisation du travail, doivent \u00eatre ajust\u00e9es pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs pendant toute la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de vigilance rouge. Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc. ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Si l\u2019\u00e9valuation fait appara\u00eetre que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis \u00e0 une temp\u00e9rature tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e et comportant une charge physique importante (travaux d\u2019isolation en toiture ou de couverture, manutention r\u00e9p\u00e9t\u00e9e de charges lourdes, etc.), l\u2019employeur doit alors d\u00e9cider de l\u2019arr\u00eat des travaux.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2\/<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> Le Code du travail ne pr\u00e9voit pas directement l\u2019obligation pour l\u2019employeur d\u2019installer un thermom\u00e8tre. Toutefois, conform\u00e9ment aux recommandations pr\u00e9cit\u00e9es, l\u2019employeur doit surveiller la temp\u00e9rature des locaux, ce qui suppose la prise de la temp\u00e9rature au sein des locaux.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3 \/<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> En cas de fortes chaleurs, si un am\u00e9nagement des horaires n\u2019est pas possible, d\u2019autres mesures pourraient \u00eatre envisag\u00e9es telles que l\u2019augmentation de la fr\u00e9quences des pauses ou l\u2019organisation de pauses suppl\u00e9mentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes, la mise \u00e0 disposition de moyens de protection et de rafra\u00eechissement.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec le retour (ou le maintien\u2026) des vagues de chaleur et dans le prolongement de notre r\u00e9cente actu sur le sujet (https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23058), ci-apr\u00e8s quelques pr\u00e9cisions sur les mesures pouvant \u00eatre prises \u00e0 ce titre dans les entreprises\u00a0: \u00a0 1\/ Le Code du travail ne contient aucune disposition prescrivant aux entreprises un niveau maximal d\u2019exposition des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23194,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23193\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}