{"id":23206,"date":"2023-07-19T08:13:31","date_gmt":"2023-07-19T06:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23206"},"modified":"2023-07-19T08:13:32","modified_gmt":"2023-07-19T06:13:32","slug":"la-convention-collective-applicable-peut-resulter-des-termes-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-convention-collective-applicable-peut-resulter-des-termes-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"La convention collective applicable peut r\u00e9sulter des termes du contrat de travail"},"content":{"rendered":"

Si, dans les relations collectives de travail, une seule convention collective est applicable, laquelle est d\u00e9termin\u00e9e par l’activit\u00e9 principale de l’entreprise, dans les relations individuelles, le salari\u00e9, \u00e0 d\u00e9faut de se pr\u00e9valoir de cette convention, peut demander l’application de la convention collective mentionn\u00e9e dans le contrat de travail. Telle est la solution retenue par la Cour de cassation dans un arr\u00eat du 5 juillet 2023 (Cass. soc. 5 juillet 2023, n\u00b0 22-10.424).<\/em><\/p>\n

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Dans cette esp\u00e8ce, le salari\u00e9 soutenait que la relation de travail \u00e9tait r\u00e9gie la convention collective des employ\u00e9s et des agences de presse du 1er<\/sup> juin 1998.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Les juges du fond avaient, pour leur part, consid\u00e9r\u00e9 que la convention collective applicable \u00e9tait la convention collective nationale de travail des journalistes du 1er<\/sup> novembre 1976, en retenant que conform\u00e9ment \u00e0 l’article L. 2261-2 du code du travail aux termes duquel \u00ab l<\/em>a convention collective applicable est celle dont rel\u00e8ve l’activit\u00e9 principale exerc\u00e9e par l’employeur<\/em>\u00a0\u00bb, <\/span>le juge doit, pour d\u00e9terminer la convention collective dont rel\u00e8ve un employeur, appr\u00e9cier concr\u00e8tement la nature de l’activit\u00e9 qu’il exerce \u00e0 titre principal, sans s’en tenir \u00e0 ses statuts, ni aux mentions figurant au contrat de travail ou sur des bulletins de paie et autres documents de l’entreprise. Il ajoute que la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’identification de l’employeur aupr\u00e8s de l’Insee n’a qu’une valeur indicative, que les fonctions exerc\u00e9es par le salari\u00e9 sont indiff\u00e9rentes et que la charge de la preuve de l’activit\u00e9 r\u00e9elle incombe \u00e0 la partie qui demande l’application d’une convention collective.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Haute juridiction, dans sa d\u00e9cision du 5 juillet 2023, a cass\u00e9 l\u2019arr\u00eat de Cour d\u2019appel au visa de l’article 1134 alin\u00e9a 1er<\/sup> du code civil dans sa r\u00e9daction ant\u00e9rieure \u00e0 l’ordonnance n\u00b0 2016-131 du 10 f\u00e9vrier 2016, aux termes de laquelle \u00ab\u00a0les conventions l\u00e9galement form\u00e9es tiennent lieu de loi \u00e0 ceux qui les ont faites\u00a0\u00bb\u00a0:<\/em><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Si, dans les relations collectives de travail une seule convention collective est applicable, laquelle est d\u00e9termin\u00e9e par l’activit\u00e9 principale de l’entreprise, dans les relations individuelles, le salari\u00e9, \u00e0 d\u00e9faut de se pr\u00e9valoir de cette convention, peut demander l’application de la convention collective mentionn\u00e9e dans le contrat de travail.<\/em><\/p>\n

En statuant ainsi, alors que la r\u00e9f\u00e9rence dans le contrat de travail \u00e0 la convention collective des agences de presse valait reconnaissance de l’application de la convention \u00e0 l’\u00e9gard du salari\u00e9, la cour d’appel a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

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Voir document<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si, dans les relations collectives de travail une seule convention collective est applicable, laquelle est d\u00e9termin\u00e9e par l’activit\u00e9 principale de l’entreprise, dans les relations individuelles, le salari\u00e9, \u00e0 d\u00e9faut de se pr\u00e9valoir de cette convention, peut demander l’application de la convention collective mentionn\u00e9e dans le contrat de travail (Cass. soc. 5 juillet 2023, n\u00b0 22-10.424).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23204,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}