{"id":23228,"date":"2023-07-25T04:18:06","date_gmt":"2023-07-25T02:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23228"},"modified":"2023-07-25T04:18:07","modified_gmt":"2023-07-25T02:18:07","slug":"proposition-de-loi-sur-la-discrimination-au-travail-organisation-de-tests-statistiques-ou-tests-individuels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/proposition-de-loi-sur-la-discrimination-au-travail-organisation-de-tests-statistiques-ou-tests-individuels\/","title":{"rendered":"Proposition de loi sur la discrimination au travail : organisation de tests statistiques ou tests individuels"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Une proposition de loi a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e Nationale le 4 juillet 2023 visant \u00e0 lutter contre les discriminations par la pratique de tests individuels et statistiques. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les r\u00e9dacteurs de cette proposition de loi, constatant qu\u2019il existe encore des discriminations sur le march\u00e9 du travail et sur le march\u00e9 du logement, ne souhaitent pas ajouter de nouveaux crit\u00e8res \u00e0 ceux existants et mentionn\u00e9s dans le Code p\u00e9nal, mais \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des processus qui permettent d\u2019identifier et de r\u00e9parer ces discriminations\u00a0<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour ce faire, la proposition de loi vise \u00e0 \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">amplifier la pratique des tests de discrimination<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb qu\u2019elle distingue selon qu\u2019il s\u2019agit de tests statistiques ou de tests individuels.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">test statistique<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> est d\u00e9fini, selon la proposition, comme celui \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">g\u00e9n\u00e9ralement pratiqu\u00e9 par des chercheurs ind\u00e9pendants. Il consiste \u00e0 adresser \u00e0 des entreprises ou des administrations un nombre important de candidatures similaires, ne diff\u00e9rant que par un crit\u00e8re de discrimination choisi \u2013 l\u2019origine de la personne par exemple \u2013 afin d\u2019observer d\u2019\u00e9ventuelles diff\u00e9rences de r\u00e9ponses des employeurs<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. S\u2019il n\u2019est pas admis comme mode de preuve dans le cadre d\u2019un recours juridictionnel, il peut, par la publicit\u00e9 des r\u00e9sultats, donner lieu \u00e0 un changement comportemental ou \u00e0 un dialogue entre les parties.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">test individuel,<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> quant \u00e0 lui, \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">consiste \u00e0 mettre en \u00e9vidence une discrimination subie par une personne r\u00e9elle, en adressant une candidature similaire \u00e0 la sienne mais d\u00e9pourvue du crit\u00e8re de discrimination<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. Contrairement au test statistique, il est admis comme preuve de discrimination et permet \u00e0 la victime d\u2019obtenir r\u00e9paration.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La proposition de loi souhaite syst\u00e9matiser la pratique de ces tests par les mesures suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0cr\u00e9ation d\u2019un service plac\u00e9 sous la tutelle du Premier ministre dont l\u2019objet serait de lutter contre les discriminations et qui serait habilit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des tests individuels \u00e0 la demande des requ\u00e9rants et des tests statistiques sur des entreprises et des organismes publics\u00a0(article 1) ;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0cr\u00e9ation au sein de ce service d\u2019un comit\u00e9 des parties prenantes d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la lutte contre les discriminations, compos\u00e9 de repr\u00e9sentants des personnes morales susceptibles d\u2019\u00eatre test\u00e9es, de parlementaires, de personnalit\u00e9s comp\u00e9tentes et d\u2019un membre d\u00e9sign\u00e9 par le D\u00e9fenseur des droits. Il aurait pour mission d\u2019\u00e9laborer la m\u00e9thodologie des tests, proposer la publication des r\u00e9sultats ou encore formuler des recommandations aupr\u00e8s des personnes morales test\u00e9es (article 2)\u00a0;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0diffusion des r\u00e9sultats des tests statistiques \u00e0 moins que les personnes morales d\u00e9finissent par le dialogue social ou de mani\u00e8re unilat\u00e9rale un plan de lutte contre les discriminations dans un d\u00e9lai de 6 mois, apr\u00e8s r\u00e9ception d\u2019une lettre de mise en demeure par l\u2019autorit\u00e9 administrative. Le non-respect de l\u2019une de ces obligations serait passible d\u2019une amende administrative (article 3).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A suivre donc d\u2019ici l\u2019automne prochain o\u00f9 la proposition de loi devrait \u00eatre \u00e9tudi\u00e9e\u2026<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/opendata\/PIONANR5L16B1494.html\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/opendata\/PIONANR5L16B1494.html<\/a><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une proposition de loi a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e Nationale le 4 juillet 2023 visant \u00e0 lutter contre les discriminations par la pratique de tests individuels et statistiques. \u00a0 Les r\u00e9dacteurs de cette proposition de loi, constatant qu\u2019il existe encore des discriminations sur le march\u00e9 du travail et sur le march\u00e9 du logement, ne souhaitent [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23228"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23228\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}