{"id":23233,"date":"2023-07-26T11:17:40","date_gmt":"2023-07-26T09:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23233"},"modified":"2023-07-26T11:17:41","modified_gmt":"2023-07-26T09:17:41","slug":"cahier-de-vacances-revisons-les-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/cahier-de-vacances-revisons-les-conges\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Cahier de vacances\u00a0\u00bb : r\u00e9visons les cong\u00e9s !"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les cong\u00e9s peuvent se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre, pour diverses raisons, des points de crispations entre salari\u00e9s et employeurs.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Nous vous proposons de revoir ensemble quelles sont les r\u00e8gles applicables au travers des 3 situations suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">si le salari\u00e9 tombe malade pendant ses cong\u00e9s,<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">s&rsquo;il part plus t\u00f4t en cong\u00e9s,<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">s&rsquo;il revient tardivement de cong\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1.\u00a0Un de mes salari\u00e9s m\u2019informe qu\u2019ayant \u00e9t\u00e9 malade pendant ses cong\u00e9s et le justifiant d\u2019un certificat m\u00e9dical, ce dernier demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un report de cong\u00e9s\u00a0; cette demande est-elle bien fond\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Tout d\u00e9pend\u00a0de ce que vous d\u00e9cidez d\u2019appliquer. La Cour de cassation a toujours refus\u00e9 jusqu\u2019alors, de reporter les cong\u00e9s quand la maladie survient pendant ceux-ci (\u00e0 titre d\u2019exemple, Cass. soc. 4 d\u00e9c. 1996 n\u00b0 93-44.907).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette position est contraire \u00e0 celle de la CJUE qui pr\u00e9voit le droit au report des cong\u00e9s lorsque la maladie est survenue pendant les cong\u00e9s (CJUE 21 juin 2012 aff. 78\/11, Asociaci\u00f3n Nacional de Grandes Empresas de Distribuci\u00f3n c\/ Federaci\u00f3n de Asociaciones Sindicales).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Reste que la Cour d\u2019appel de Versailles a r\u00e9cemment jug\u00e9 que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">durant ses\u00a0cong\u00e9s\u00a0pay\u00e9s, le salari\u00e9 a fait l&rsquo;objet d&rsquo;un arr\u00eat de travail pour\u00a0maladie, il peut pr\u00e9tendre au report des jours d&rsquo;arr\u00eat\u00a0maladie\u00a0qui ne peuvent \u00eatre imput\u00e9s sur son solde de\u00a0cong\u00e9s\u00a0pay\u00e9s<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb (CA Versailles 18 mai 2022 n\u00b0 19\/03230). Un infl\u00e9chissement de la Cour de cassation sera peut-\u00eatre \u00e0 pr\u00e9voir.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2.\u00a0Je constate qu\u2019un de mes salari\u00e9s est parti plus t\u00f4t que pr\u00e9vu en cong\u00e9s, est-ce qu\u2019il est pr\u00e9sum\u00e9 en d\u00e9mission\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">C\u2019est le retour de la pr\u00e9somption de d\u00e9mission en cas d\u2019abandon de poste\u00a0! <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour m\u00e9moire, le salari\u00e9 qui abandonne volontairement son poste et ne revient pas travailler peut \u00eatre mis en demeure par l&#8217;employeur de justifier son absence et de reprendre le travail, par LRAR ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge, dans un d\u00e9lai de 15 jours minimum \u00e0 compter de la date de pr\u00e9sentation de la mise en demeure. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00c0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse ou de justification l\u00e9gitime, le salari\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 avoir d\u00e9missionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;expiration de ce d\u00e9lai.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cela \u00e9tant, cette \u00ab\u00a0option\u00a0\u00bb pr\u00e9sente quelques incertitudes\u00a0qui entourent encore cette pr\u00e9somption de d\u00e9mission et, en tout \u00e9tat de cause, si le salari\u00e9 part 3 jours plus t\u00f4t en cong\u00e9s, cette \u00ab\u00a0option\u00a0\u00bb se ferme d\u2019elle-m\u00eame &#8211; \u00e9tant donn\u00e9 qu&rsquo;il faut respecter un d\u00e9lai de 15 jours minimum.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Que faire dans ce cas\u00a0? Il pourrait \u00eatre opter pour la classique absence injustifi\u00e9e, permettant de notifier une sanction au salari\u00e9 peu regardant sur ses dates de cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A noter<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> : le d\u00e9part pr\u00e9matur\u00e9 du salari\u00e9 en cong\u00e9s, sans se pr\u00e9valoir d\u2019une quelconque justification, justifie son licenciement (Cass. soc., 21 avr. 1982, n\u00ba 80-40.515).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3.\u00a0Un de mes salari\u00e9s, dont les cong\u00e9s prennent fin le 28 juillet, m\u2019informe qu\u2019il ne reviendra finalement que le 4 ao\u00fbt suivant. Cela constitue-t-il un agissement fautif\u00a0? D&rsquo;autant que son absence ne me pr\u00e9judicie pas vraiment&#8230;<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Oui et\u2026non, tout va d\u00e9pendre des raisons qui sont invoqu\u00e9es \u00e0 cette reprise tardive du travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En principe, oui\u00a0: le salari\u00e9 qui prolonge son absence sans information pr\u00e9alable de l&#8217;employeur s\u2019expose \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement, sans que l&#8217;employeur n&rsquo;ait \u00e0 pr\u00e9ciser en quoi l&rsquo;attitude du salari\u00e9 lui aurait caus\u00e9 un pr\u00e9judice (par exemple, Cass. soc. 28 oct. 1982 n\u00b0 80-40.807).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A noter<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0: Cette jurisprudence pourrait toutefois \u00eatre remise en cause par la pr\u00e9somption de d\u00e9mission<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En revanche, certains motifs excusent cette reprise tardive. Tel est le cas\u00a0lorsque la reprise tardive s\u2019explique par :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l\u2019annulation d\u2019un vol retour par avion ce dont a \u00e9t\u00e9 averti l\u2019employeur (par exemple, CA Paris 20 nov. 1990 n\u00b0 90-33557),<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la maladie contract\u00e9e par l\u2019enfant d\u2019un salari\u00e9 justifi\u00e9e par des documents m\u00e9dicaux (par exemple, Cass. soc. 3 d\u00e9c. 1987 n\u00b0 85-45.856),<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la survenance d\u2019un accident grave, ce dont a \u00e9t\u00e9 averti l\u2019employeur (par exemple, Cass. soc. 27 juin 1991 n\u00b0 90-40.316, \u00e0 noter que dans cet arr\u00eat c\u2019\u00e9tait le concubin qui avait \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il ressort un point commun de ces jurisprudences, c\u2019est que le salari\u00e9 a soit\u00a0inform\u00e9 son employeur de son emp\u00eachement, soit en a fourni les justificatifs.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans le cas contraire, est justifi\u00e9 le licenciement du salari\u00e9 qui n\u2019avise pas son employeur en temps utile de son impossibilit\u00e9 de regagner la France, le laissant dans l\u2019ignorance du motif de son absence pendant trois semaines (Cass. soc., 1er mars 1994, n\u00ba 92-45.265).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s peuvent se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre, pour diverses raisons, des points de crispations entre salari\u00e9s et employeurs.Nous vous proposons de revoir ensemble quelles sont les r\u00e8gles applicables au travers des 3 situations suivantes :si le salari\u00e9 tombe malade pendant ses cong\u00e9s,s&rsquo;il part plus t\u00f4t en cong\u00e9s,s&rsquo;il revient tardivement de cong\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}