{"id":23240,"date":"2023-07-28T04:11:15","date_gmt":"2023-07-28T02:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23240"},"modified":"2023-07-28T04:11:15","modified_gmt":"2023-07-28T02:11:15","slug":"entretien-professionnel-et-entretien-devaluation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/entretien-professionnel-et-entretien-devaluation\/","title":{"rendered":"Entretien professionnel et entretien d&rsquo;\u00e9valuation"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 5 juillet 2023 (n\u00b021-24.122), a eu l\u2019occasion de se prononcer sur les dispositions applicables \u00e0 l\u2019entretien professionnel, et en particulier sur la date \u00e0 laquelle celui-ci peut \u00eatre organis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour m\u00e9moire, l\u2019article L. 6315-1 du Code du travail dispose notamment qu\u2019\u00e0 \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l&rsquo;occasion de son embauche, le salari\u00e9 est inform\u00e9 qu&rsquo;il b\u00e9n\u00e9ficie tous les deux ans d&rsquo;un entretien professionnel avec son employeur consacr\u00e9 \u00e0 ses perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d&#8217;emploi. <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em><u>Cet entretien ne porte pas sur l&rsquo;\u00e9valuation du travail du salari\u00e9<\/u><\/em><\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans l\u2019affaire en cause, plusieurs syndicats ont assign\u00e9 une soci\u00e9t\u00e9 de diff\u00e9rentes demandes, dont celle d\u2019enjoindre la soci\u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">d\u2019organiser les entretiens professionnels pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article L. 6315-1 du code du travail \u00e0 une date distincte de la tenue des entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. Au soutien de cette demande, les syndicats consid\u00e9raient que dans la mesure o\u00f9 l\u2019article L. 6315-1 du Code du travail pr\u00e9voit que l\u2019entretien ne doit pas porter sur l\u2019\u00e9valuation du salari\u00e9, il ne serait pas possible d\u2019organiser, \u00e0 la m\u00eame date, un entretien d\u2019\u00e9valuation et un entretien professionnel. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour d\u2019appel de Versailles a d\u00e9bout\u00e9 les organisations syndicales de leur demande formul\u00e9e \u00e0 ce titre, aux motifs que\u00a0: <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ni les dispositions l\u00e9gales applicables, ni la jurisprudence n\u2019imposent la tenue de ces entretiens \u00e0 des dates diff\u00e9rentes, la seule obligation r\u00e9sidant dans le fait de r\u00e9diger deux comptes-rendus distincts, ce qui est le cas au sein de la soci\u00e9t\u00e9<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb\u00a0; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">ces deux entretiens sont d\u2019ores-et-d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 une date distincte dans certains cas de figure (\u2026) comme l\u2019explique l\u2019employeur, les salari\u00e9s qui ne souhaitent pas que leur entretien professionnel se tienne le m\u00eame jour que leur entretien annuel d\u2019\u00e9valuation ont la possibilit\u00e9 de demander une dissociation \u00e0 deux dates diff\u00e9rentes\u00a0(\u2026) <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">elle [la soci\u00e9t\u00e9] a depuis lors mis en place une plateforme d\u00e9di\u00e9e appel\u00e9e (\u2026), pour la gestion et la formalisation des entretiens professionnels<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0; <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">au regard de ces \u00e9l\u00e9ments, il appara\u00eet que les appelants, \u00e0 qui incombe la charge de la preuve, n\u2019\u00e9tablissent aucun manquement de l\u2019employeur \u00e0 ses obligations, susceptibles de commander une r\u00e9paration<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Un pourvoi en cassation a \u00e9t\u00e9 form\u00e9 par les organisations syndicales qui a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 par la Cour de cassation sur ce point.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En effet, apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 la lettre du texte applicable, la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0r\u00e9sulte <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>que ce texte ne s\u2019oppose pas \u00e0 la tenue \u00e0 la m\u00eame date de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation et de l\u2019entretien professionnel<\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> pourvu que, lors de la tenue de ce dernier, <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>les questions d\u2019\u00e9valuation ne soient pas \u00e9voqu\u00e9es<\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">. C\u2019est \u00e0 bon droit que la cour d\u2019appel a retenu que <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em><u>les dispositions l\u00e9gales n\u2019imposent pas la tenue de ces entretiens \u00e0 des dates diff\u00e9rentes<\/u><\/em><\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans ces conditions, si ces deux types d&rsquo;entretien ont lieu le m\u00eame jour, il sera opportun de r\u00e9diger deux comptes-rendus distincts, afin de pouvoir en faire utilement la d\u00e9monstration.\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047805228?init=true&#038;page=1&#038;query=21-24.122+&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047805228?init=true&#038;page=1&#038;query=21-24.122+&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 5 juillet 2023 (n\u00b021-24.122), a eu l\u2019occasion de se prononcer sur les dispositions applicables \u00e0 l\u2019entretien professionnel, et en particulier sur la date \u00e0 laquelle celui-ci peut \u00eatre organis\u00e9. \u00a0 Pour m\u00e9moire, l\u2019article L. 6315-1 du Code du travail dispose notamment qu\u2019\u00e0 \u00ab\u00a0l&rsquo;occasion [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23241,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}