{"id":23268,"date":"2023-08-07T03:27:04","date_gmt":"2023-08-07T01:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=23268"},"modified":"2023-08-07T03:27:04","modified_gmt":"2023-08-07T01:27:04","slug":"obligation-de-reclassement-du-salarie-inapte-precisions-de-la-cour-de-cassation-sur-la-notion-de-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/obligation-de-reclassement-du-salarie-inapte-precisions-de-la-cour-de-cassation-sur-la-notion-de-groupe\/","title":{"rendered":"Obligation de reclassement du salari\u00e9 inapte : pr\u00e9cisions de la Cour de cassation sur la notion de groupe"},"content":{"rendered":"

La d\u00e9finition capitalistique du groupe de reclassement du salari\u00e9 inapte pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 1226-2 du Code du travail doit \u00eatre appliqu\u00e9e strictement. L\u2019influence notable exerc\u00e9e une soci\u00e9t\u00e9 doit \u00eatre distingu\u00e9e du contr\u00f4le, ainsi qu’il ressort d’un arr\u00eat de la Cour de cassation, en date du 5 juillet 2023 (Cass. soc. 5 juillet 2023, n\u00b0 22-10.158).<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Dans cette esp\u00e8ce, un salari\u00e9 qui avait fait l\u2019objet d\u2019un licenciement pour inaptitude physique et impossibilit\u00e9 de reclassement faisait valoir que l’employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de reclassement au motif qu\u2019il n\u2019avait pas inclus une des soci\u00e9t\u00e9s du groupe dans le p\u00e9rim\u00e8tre des recherches.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour d\u2019appel avait donn\u00e9 raison au salari\u00e9, en retenant que la soci\u00e9t\u00e9 en question \u00e9tait d\u00e9sign\u00e9e dans le rapport du commissaire aux comptes de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re du groupe, comme faisant partie du groupe \u00ab au titre des soci\u00e9t\u00e9s consolid\u00e9es par mise en \u00e9quivalence \u00bb, et comme filiale du groupe avec une participation de 48,66 %.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel au visa de l\u2019article L. 1226-2 du Code du travail aux termes duquel\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00ab\u00a0Lorsque le salari\u00e9 victime d’une maladie ou d’un accident non professionnel est d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail, en application de l’article L. 4624-4, \u00e0 reprendre l’emploi qu’il occupait pr\u00e9c\u00e9demment, l’employeur lui propose un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s, au sein de l’entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas \u00e9ch\u00e9ant, situ\u00e9es sur le territoire national et dont l’organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d’exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.<\/em><\/p>\n

Pour l’application du pr\u00e9sent article, la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu’elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l’article L. 233-1, aux I et II de l’article L. 233-3 et \u00e0 l’article L. 233-16 du code de commerce\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Haute juridiction rappelle que\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La notion de groupe de reclassement d\u00e9signe une entreprise, appel\u00e9e \u00ab entreprise dominante \u00bb, et les entreprises qu’elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l’article L. 233-1, aux I et II de l’article L. 233-3 et \u00e0 l’article L. 233-16 du Code de commerce.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Selon l’article L. 233-16 du Code de commerce, les soci\u00e9t\u00e9s commerciales \u00e9tablissent et publient chaque ann\u00e9e des comptes consolid\u00e9s d\u00e8s lors qu’elles contr\u00f4lent de mani\u00e8re exclusive ou conjointe une ou plusieurs autres entreprises.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Il r\u00e9sulte de la combinaison des articles L. 233-17-2 et L. 233-18 du Code de commerce que sont comprises dans les comptes consolid\u00e9s, par mise en \u00e9quivalence, les entreprises sur lesquelles l’entreprise dominante exerce une influence notable, laquelle n’est pas constitutive d’un contr\u00f4le au sens des articles L. 233-1, L. 233-3, I et II, ou L. 233-16 du code de commerce.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel pour manque de base l\u00e9gale au motif que\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pour retenir l’existence d’un groupe de reclassement, les juges du fond se sont born\u00e9s \u00e0 constater que la soci\u00e9t\u00e9 dont l’appartenance au groupe est contest\u00e9e est incluse dans le groupe au titre des soci\u00e9t\u00e9s consolid\u00e9es par mise en \u00e9quivalence et qu’elle fait partie des filiales du groupe avec une participation de 48,66 %, sans constater que les conditions du contr\u00f4le au sens des articles L. 233-1, L. 233-3, I et II, ou L. 233-16 du Code de commerce sont r\u00e9unies,<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les juges n\u2019ont pas recherch\u00e9, comme il leur \u00e9tait demand\u00e9, si les activit\u00e9s, l’organisation ou le lieu d’exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 en question et de l’employeur assuraient la permutation de tout ou partie du personnel.<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/64a50aa6b8594705dbfcc84c<\/a><\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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