Le statut de salari\u00e9 \u00e9tranger titulaire d\u2019une carte de s\u00e9jour\u00a0\u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb autorise \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle, mais dans des conditions sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
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La carte de s\u00e9jour temporaire portant la mention \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb\u00a0inclut le droit de travailler, sans que son titulaire ne doive effectuer de d\u00e9marche compl\u00e9mentaire. Pour sa part, l\u2019employeur doit uniquement effectuer une d\u00e9claration nominative d\u2019emploi, au moins deux jours ouvrables avant la date d\u2019effet de l\u2019embauche, aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture qui a d\u00e9livr\u00e9 la carte de s\u00e9jour \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb (C. trav., art. L. 5221-9 et R. 5221-27). Doit alors \u00eatre transmise une copie du titre de s\u00e9jour produit par l\u2019\u00e9tudiant \u00e9tranger.<\/p>\n
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Toutefois, le droit d\u2019exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e est accessoire<\/strong> et ne doit donc pas exc\u00e9der 60 % de la dur\u00e9e de travail annuelle, soit 964 heures<\/strong> (CESEDA, art. L. 422-1\u00a0; C. trav., art. R.5221-2, 11\u00b0).<\/p>\n <\/p>\n \u00c0 cet \u00e9gard, l\u2019administration pr\u00e9cise que le d\u00e9compte des 964 heures commence \u00e0 courir \u00e0 compter de la d\u00e9livrance du titre de s\u00e9jour (Circ. n\u00b0 DPM\/DMI2\/2007\/323 du 22 ao\u00fbt 2007 relative aux autorisations de travail, \u00a7 6.1.2.) et s\u2019effectue sur la p\u00e9riode de validit\u00e9 du titre de s\u00e9jour<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Le d\u00e9compte des heures peut soulever des questions notamment lorsque l\u2019\u00e9tudiant salari\u00e9 a pr\u00e9alablement effectu\u00e9 un stage. Ces heures doivent-elles \u00eatre comptabilis\u00e9es dans le d\u00e9compte\u00a0?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Au cas particulier des stagiaires, l\u2019article L. 124-7 du Code de l\u2019\u00e9ducation pr\u00e9voit qu\u2019\u00a0\u00ab\u00a0aucune convention de stage ne peut \u00eatre conclue pour ex\u00e9cuter une t\u00e2che r\u00e9guli\u00e8re correspondant \u00e0 un poste de travail permanent<\/em>\u00a0\u00bb. Autrement dit, la convention de stage n\u2019a pas pour objet d\u2019ex\u00e9cuter une prestation de travail salari\u00e9e<\/strong>, consistant \u00e0 ex\u00e9cuter les t\u00e2ches normales d\u2019un emploi dans l\u2019entreprise sans b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aucune formation (Cass. soc., 27 octobre 1993, n\u00b090-42.620).<\/p>\n <\/p>\n Dans ces conditions, les heures de stage ne doivent pas \u00eatre d\u00e9duites du plafond d\u2019heures de travail salari\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Et qu\u2019en est-il lorsque la dur\u00e9e du travail de l\u2019\u00e9tranger \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb vient \u00e0 d\u00e9passer 964 heures\u00a0?<\/strong> Lors de l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 titulaire d\u2019une carte de s\u00e9jour \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019obtenir une autorisation de travail (C. trav., art. R.5221-2), mais d\u00e8s que la dur\u00e9e du travail vient \u00e0 exc\u00e9der 964 heures, cette autorisation est imp\u00e9rative (C. trav., art. R. 5221-3, II, 1\u00b0).<\/p>\n <\/p>\n La d\u00e9termination de la dur\u00e9e annuelle du travail pr\u00e9sente donc une r\u00e9elle importance, les employeurs devant faire preuve d\u2019une particuli\u00e8re vigilance\u00a0en s\u2019assurant que la dur\u00e9e du travail convenue n\u2019oblige pas \u00e0 solliciter au pr\u00e9alable une autorisation de travail. \u00c0 d\u00e9faut, l\u2019employeur s\u2019expose aux sanctions applicables en cas d\u2019embauche irr\u00e9guli\u00e8re d\u2019un travailleur \u00e9tranger, et la pr\u00e9fecture peut proc\u00e9der au retrait du titre de s\u00e9jour (CESEDA, art. L. 432-9 et R. 422-7).<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le statut de salari\u00e9 \u00e9tranger titulaire d\u2019une carte de s\u00e9jour\u00a0\u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb autorise \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle, mais dans des conditions sp\u00e9cifiques. La carte de s\u00e9jour temporaire portant la mention \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb\u00a0inclut le droit de travailler, sans que son titulaire ne doive effectuer de d\u00e9marche compl\u00e9mentaire. 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